ការបង្កើនសមត្ថភាពអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេង ដើម្បីធានាថាមានជំនាន់ក្រោយ។

អ្នកយកព័ត៌មាន: តើរដ្ឋមន្រ្តីអាចប្រាប់បានថា ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះ បេក្ខជនត្រូវមានលក្ខខណ្ឌ អ្វីខ្លះ?

រដ្ឋមន្ត្រី Phạm Thi Thanh Trà: បេក្ខជនចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះគឺជាមន្រ្តីវ័យក្មេងដែលត្រូវបំពេញយ៉ាងហោចណាស់មួយ ក្នុងចំណោមគោលការណ៍រួមទាំងពីរ: ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរ, អង្គភាពប្រើប្រាស់ដែលមានគុណសម្បត្តិ, សមត្ថភាពជាក់ស្តែង, កិត្តិយសនិងមានទំនុកចិត្តក្នុងការរីកលូតលាស់; ៣ ឆ្នាំជាប់គ្នាបញ្ចប់ការងារល្អឬច្រើនជាងនេះ។

ចំពោះស្តង់ដារជាក់លាក់, មន្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមការងារដើម្បីបង្កើតយ៉ាងហោចណាស់ 2 អត្ថបទច្បាប់ឬប្រធានបទស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្រ្ត, គម្រោងថ្នាក់ក្រសួង ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវបានទទួលយក, ចេញ (ក្នុងនោះមានយ៉ាងហោចណាស់ 1 អត្ថបទច្បាប់) ។

សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមអនុក្រឹត្យលេខ ១៤០ / ២០១៧ / ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលអំពីគោលនយោបាយនៃការទាក់ទាញនិងបង្កើតបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដ៏អស្ចារ្យ, បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្រ្តវ័យក្មេងត្រូវចូលរួមក្នុងការរចនាយ៉ាងហោចណាស់ជាអត្ថបទមួយនៃច្បាប់ឬគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ, គម្រោងរបស់ក្រសួងឡើងទៅហើយត្រូវតែទទួលយក។

យើងក៏បានកំណត់បុគ្គលដែលមានអាទិភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងគម្រោងនេះតាមលំដាប់: មន្រ្តីដែលកំពុងកាន់តំណែងជាប្រធានការិយាល័យ, អនុប្រធាន ការិយាល័យ និងសមរម្យនៃអង្គភាពនៅក្រោមក្រសួងនិង ក្រោមក្រសួងមហាផ្ទៃ; មន្រ្ដីដែលបានរៀបចំមុខងារដឹកនាំ, គ្រប់គ្រង; មន្ត្រីដែលមានពានរង្វាន់ពីថ្នាក់ខេត្តឡើងទៅនៅក្នុងការសិក្សានៅកម្រិតវិទ្យាល័យបឋមសិក្សា, ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនិងសាកល វិទ្យាល័យ (លើកលែងតែមន្រ្តីដែលមានពាន រង្វាន់ខ្ពស់ជាង); មន្ត្រីជនជាតិភាគតិច; ស្ត្រី។

បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសអំពីចំណេះដឹង, ជំនាញ, វិធីសាស្ត្រដឹកនាំ, ការគ្រប់គ្រង; ហេតុផលនយោបាយ; អភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈជំនាញ; ស្តង់ដារកាតព្វកិច្ច; ស្ដង់ដារមុខងារដឹកនាំ, គ្រប់គ្រង; ភាសាបរទេស។

ក្រសួងក៏បានរៀបចំនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់មួយរយៈពេលខ្លីអំពីភាសាអង់គ្លេសរដ្ឋបាល - ការិយាល័យសម្រាប់ក្រុមការងារយុវជនរបស់គម្រោងដើម្បីឱ្យមន្រ្តីក្មេងមានសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង, សិក្សាជាភាសាចិននៅបរទេស។ ទម្រង់រៀនផ្ទាល់នៅក្នុងប្រទេសជាមួយអ្នករាយការណ៍បរទេស ។

ក្រៅពីនេះមន្រ្តីវ័យក្មេងនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេសអំពីចំណេះដឹងនិងជំនាញតាមតម្រូវការការងារថ្នាក់ដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងតម្រូវការសកម្មភាពជំនាញ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមបុគ្គលិកយុវជន ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងមហាផ្ទៃរៀបចំសិក្ខាសាលាបណ្តុះ បណ្តាលរយៈពេលខ្លីយ៉ាងហោចណាស់មួយ នៅឯបរទេស ដែលក្នុងមួយខែមាននិស្សិត ៤-៧ នាក់នៃគម្រោងចូលរួមរួមទាំងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវ ស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែង ជាមួយគ្នានេះក្រសួងក៏បានណែនាំដល់មន្រ្ដីឱ្យចូលរួមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្ដាលនៅຕ່າງປະເທດដែលរៀបចំដោយក្រសួង ឬក្រសួងផ្សេងទៀត។

យើងបានពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកវ័យក្មេង ដោយជ្រើសរើសប្រទេសដែលមានរដ្ឋបាលសាធារណៈទំនើប និងស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល ដែលមានសមត្ថភាព មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ ដើម្បីបញ្ជូនមន្ត្រីវ័យក្មេងទៅសិក្សា ស្របតាម ប្រធានបទនិងខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃវគ្គបណ្តុះបណ្តា។ ក្នុងនោះយើងផ្តល់អាទិភាពដល់ជប៉ុន បារាំង សិង្ហបុរី និងប្រទេសមួយចំនួនទៀត។

ក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ យើងនឹងជំរុញឱ្យមន្រ្តីវ័យក្មេងទាំងនេះមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើន សមត្ថភាព នយោបាយ ការប្រឈមមុខ ការលើកកម្ពស់ជំនាញនិងបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសជាក់ស្តែងផ្សេងៗ

អ្នកយកព័ត៌មាន: ដូច្នេះ តើ មន្រ្តី វ័យក្មេង ដែល បាន ទទួល ការ បណ្តុះបណ្តាល និង អភិវឌ្ឍន៍ នឹង ត្រូវ បាន គេ វាយតម្លៃ និង ផ្តល់ រង្វាន់ យ៉ាង ដូចម្ដេច ដែរ?

រដ្ឋមន្ត្រី Phạm Thi Thanh Trà: ក្រុមអ្នកដឹកនាំនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងអង្គភាពដែលប្រើបុគ្គលិកវ័យក្មេងត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃអំពីខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រីវ័យក្មេងរបស់គម្រោង។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ, អង្គភាពរបស់ក្រសួងនឹងរៀបចំកម្រិតគុណភាពបុគ្គលិក; វាយតម្លៃពីទំនុកចិត្តអភិវឌ្ឍន៍; សំណើបន្តរក្សាទុកនៅក្នុងគម្រោងឬយកចេញពីគម្រោង។

ករណីដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃនាមត្រកូលដែលមានគុណសម្បត្តិ, សមត្ថភាពដ៏អស្ចារ្យនិងសុទិដ្ឋិនិយមក្នុងការអភិវឌ្ឍនៅកន្លែងដឹកនាំ, ការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានស្នើឡើងយ៉ាងក្លាហាន, រៀបចំតែងតាំងមុខងារមួយចំនួន។

ក្រៅពីនេះក្រុមអ្នកដឹកនាំនៃស្ថាប័ននិងអង្គភាពដែលប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវពិនិត្យឡើងវិញជាប្រចាំ, រកឃើញ, ស្នើឱ្យមានកត្តាថ្មីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិដើម្បីស្នើសុំបន្ថែមទៅលើគម្រោង។ ការរៀបចំបុគ្គលិករួមបញ្ចូលគ្នា, វាយតម្លៃ, របាយការណ៍លទ្ធផលនៃការអត្ថាធិប្បាយ, ការវាយតម្លៃចំពោះមន្ត្រីគំរោង, ករណីដែលបានចេញចេញពីគម្រោង, ករណីបន្ថែមគម្រោង និងលទ្ធផលអនុវត្តផែនការគម្រោងក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយ គណៈកម្មាធិការគណបក្ស មន្ត្រីក្រសួង ដើម្បីពិចារណា, សម្រេចចិត្ត ។ លើមូលដ្ឋាននោះបង្កើត ផែនការ អនុវត្តគម្រោងសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

មន្ត្រី យុវជន ក្នុង គម្រោង ត្រូវ បាន គេ រំពឹង ថា នឹងត្រូវ តែងតាំង ដើម្បី ធ្វើ សេចក្តីរាយការណ៍ អំពី លទ្ធផល នៃ ការអនុវត្ត ភារកិច្ច និង ផ្ញើ ទៅ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

គណៈកម្មាធិការ, ស្ថាប័ន, អង្គភាពដែលប្រើបុគ្គលិកធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកតាមលក្ខខណ្ឌនៃនាមត្រកូលនិងវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការ វាយតម្លៃ បុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។ នៅពេលពិនិត្យឡើងវិញ ការធ្វើតេស្តរឹងមាំអំពីសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច ដែលត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យវិស័យការងារ និងការងារដែលបានផ្តល់ជូន ដោយយក "ផលិតផលជាក់ស្តែង" នៃវិស័យនេះ ដែលបានទទួលខុសត្រូវជាគោលការណ៍សម្រាប់ការសាកសួរ ។

លើសពីនេះទៅទៀត យើងបានវាយតម្លៃដល់សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតថ្មី ការច្នៃប្រឌិត ភាពក្លាហាន ក្នុងការគិត គំនិត ក្លាហាន ក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ ការទទួលខុសត្រូវ ការនិយាយ និងការធ្វើ សមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ទៅនឹងស្ថានការណ៍ជាក់ស្តែង ភាពជោគជ័យ នៅក្នុងការងារ។

អ្នកយកព័ត៌មាន: នេះ ជា គំនិត ផ្តួចផ្តើម ថ្មី មួយ ដែល មាន លក្ខណៈ សាកល្បង ក្រសួង មហាផ្ទៃ គឺជា ទីភ្នាក់ងារ ដំបូង ក្នុង ចំណោម ក្រសួង ស្ថាប័ន និង អង្គភាព កណ្តាល នានា ដែល បាន អនុវត្ត ហើយ ក្រោយ ពី ការអនុវត្ត រួច តើ លោក រដ្ឋមន្ត្រី នឹង ពិចារណា អំពី ការពង្រីក គំរូ នេះ ទៅ កាន់ ក្រសួង ផ្សេង ទៀត ឬ តំបន់ ដទៃទៀត ឬ ក៏ អាច ធ្វើ ឲ្យ វា ក្លាយទៅជា គំរូ រួម ដែរឬទេ?

រដ្ឋមន្ត្រី Phạm Thi Thanh Trà: ដូចដែលខ្ញុំបានលើកឡើងរួចមកហើយថា ការងារសមាជិកភាព គឺជាគ្រឹះនៃការសាងសង់គណបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលជាគ្រឹះ នៃការបង្កើត។ ការផ្តួចផ្តើមក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិក ជាពិសេស បុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំវ័យក្មេង ដែលឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាពនិងកិត្យានុភាព នឹងធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍យូរអង្វែង, និរន្តរភាព, កេរ្តិ៍ឈ្មោះពីមួយជំនាន់ ទៅមួយ ជំនាន់ ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ មិនអាចទុកឱ្យបុគ្គលិកនីមួយៗ

គម្រោង ហ្វឹកហ្វឺន និង អភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បី បង្កើត បុគ្គលិក ដឹកនាំ វ័យក្មេង នៅ គ្រប់ កម្រិត គឺ ជា កិច្ចការ សាកល្បង មួយ ដែល យើង បាន កំណត់ នូវ ជំហាន ដំបូង ហើយ ធ្វើ ការ ស្វែងយល់ ពី បទពិសោធន៍ រួច បញ្ចប់ វា បន្តិច ម្តងៗ 

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានប្រសិទ្ធភាពល្អ យើងនឹងស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្រ្តី បង្កើតគម្រោង អនុវត្តនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធច្បាប់និងយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែងដើម្បីបង្កើត ក្រុមការងារដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព មានរចនាសម្ព័ន្ធសមស្រប រួមចំណែកក្នុងការកសាង រដ្ឋបាលជំនាញ ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធិភាព ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការថ្មី។

យើងក៏រំពឹងពីគម្រោងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលអាចពង្រីក ក្រសួងនិងស្ថាប័នរួមចំណែកក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មរដ្ឋបាលការិយាល័យ ការបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ ថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់យុទ្ធសាស្រ្តតាមតួនាទី និងការសាងសង់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលជំនាញ ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អ្នកយកព័ត៌មាន: សូមអរគុណរដ្ឋមន្ត្រី!