EQuest Education Group ទទួលបានកិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2024"

ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នូវការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់ EQuest ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមនុស្សធម៌ ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍គោរព ស្តាប់ និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

HRAA Honors EQuest Education Group

ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ HR Asia 2024 (HRAA) បានប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុង ហូជីមិញ ប្រទេសវៀតណាម។ ជាមួយនឹងប្រធានបទ "The Definitive Z Choice" HRAA ក្នុងឆ្នាំនេះមានគោលបំណងផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលបានខិតខំដើម្បីក្លាយជាជម្រើសកំពូលសម្រាប់ Gen Z ដែលជាកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតនាពេលអនាគត។

លោក Dam Quang Minh អគ្គនាយករងនៃ EQuest តំណាងឱ្យក្រុមទទួលបានពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ពី HR Asia

លោក Dam Quang Minh (អគ្គនាយករង EQuest) បានចែករំលែកថា៖ "យើងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះ HRAA ដែលបានផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនេះដល់ EQuest ។ នៅ EQuest មនុស្សតែងតែជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត ហើយយើងប្តេជ្ញាបន្តវិនិយោគលើធនធានមនុស្សជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តរឹងមាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ យើងក៏ជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យនាពេលបច្ចុប្បន្ន ក្រុមការងារនឹងមានសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការបង្កើតតម្លៃអប់រំល្អបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។

HR Asia Awards គឺជាពានរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំឡើងដោយ Business Media International (BMI - ជាក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងក្រុមហ៊ុនព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មឈានមុខគេមួយនៅអាស៊ី)។ នេះគឺជាពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពបំផុតមួយក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅអាស៊ី ផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលមានការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដ៏ល្អ និងគោលនយោបាយ និងរបបគាំទ្រ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មក HRAA ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន និងសហគ្រាសឈានមុខគេនៅវៀតណាម ដូចជា Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... បានចូលរួម និងសម្រេចបានពានរង្វាន់នេះ។

គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ធនធានមនុស្ស បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ក្នុងនាមជាក្រុមអប់រំឯកជនដ៏ធំ និងសកម្មបំផុតមួយក្នុងប្រទេសវៀតណាម EQuest មានប្រវត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 5,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេស និងអន្តរជាតិ។ សម្រាប់និយោជិត EQuest ផ្តោតលើការពង្រឹងស្វ័យភាព និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការរួមចំណែក រួមជាមួយនឹងការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់។ ជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលនៃការសិក្សា ឧត្តមភាព សកម្មភាព ការលះបង់ ការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ពេញមួយដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ EQuest ចាត់ទុកសមាជិកនីមួយៗជាផ្នែកសំខាន់នៃអង្គការ។

គ្រុបមានយុទ្ធសាស្រ្ត L&D (Training & Development) ជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរួម ដូចជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមាហរណកម្ម ("Welcome, EQuest Learning & Development" ឬ "Employee Onboarding Session Feedback Survey") ដើម្បីជួយបុគ្គលិកថ្មីធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស យល់ពីវប្បធម៌ និងដំណើរការការងារ។ និយោជិត EQuest ក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការងារពហុវេទិកាដោយភាពបត់បែន (កន្លែងធ្វើការ Google Chat, 1Office ...) អនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីធ្វើការ ដោយជួយបុគ្គលិកសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា រួមជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃរលកដ៏ខ្លាំងក្លានៃនិយោជិតជំនាន់ Z ។

EQuest មានកម្មវិធី និងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

Nguyen Hoang Phung ជាបុគ្គលិកក្រុម C&B នៅ EQuest បានចែករំលែកថា "ទោះបីជាខ្ញុំជាបុគ្គលិកវ័យក្មេងនៃ Generation Z ហើយបានធ្វើការនៅ EQuest ត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំក៏ដោយ ខ្ញុំឃើញបរិយាកាសនៅទីនេះជិតស្និទ្ធ ហើយគ្រប់គ្នាស្រលាញ់គ្នាខ្លាំងណាស់។ នៅកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាខ្ញុំជាបុគ្គលិកថ្មី ហើយនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ច្រើន ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែទទួលបានការគាំទ្រ និងការណែនាំជាច្រើនពីខ្ញុំ។ ពេលខ្លះខ្ញុំជួបការលំបាកដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ រឿងមួយទៀតដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍នៅទីនេះគឺ "Ngo Dong Grocery Store" ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីជួយបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកនៃក្រុម C&B នៅទីនោះ គ្រប់គ្នា "រួមចំណែកអង្ករ" ដើម្បីប្រើប្រាស់នៅពេលឃ្លាន ឬមកផ្ទះយឺត ទាំងនេះគឺជារបស់ដែលខ្ញុំចូលចិត្តអំពី EQuest ។

ក្នុងនាមជាក្រុមអប់រំ EQuest មានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការមានក្រុមអ្នកជំនាញក្នុង និងក្រៅប្រទេសដែលមានបទពិសោធន៍ និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអប់រំ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការគាំទ្រ និងចែករំលែកចំណេះដឹងដល់សមាជិកដទៃទៀត ជាពិសេសបុគ្គលិកវ័យក្មេង។

ក្រុមការងារក៏បានបង្កើត និងកែលម្អជាប្រចាំនូវគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទាក់ទាញ ដើម្បីស្តាប់ និងបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិត ដោយធានាបាននូវសម្ភារៈ ជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដូចជាការប្រកួតកីឡា និងវប្បធម៌ FED (ភេសជ្ជៈពេលល្ងាចថ្ងៃសុក្រ) ការឈប់សម្រាកថ្ងៃកំណើត ដោយអនុញ្ញាតឱ្យ 30% នៃម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ឬ "Away day" (ធ្វើការ 1 ថ្ងៃ)។

ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់ EQuest ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ច្នៃប្រឌិត និងមនុស្សធម៌។

ពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2024" គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ EQuest ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងលើមនុស្សជាតិ ភាពចម្រុះ និរន្តរភាព និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដោយសេរី។