ប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - រូបថត៖ NIKKEI ASIA
ដូចដែល Tuoi Tre Online បានរាយការណ៍ មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែពិបាកខ្លាំងណាស់។ អ្នកអានជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃស្ថានភាពនេះ។
អ្នកអាន Tuan Do បានសរសេរថា «ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់ ប្រាក់ខែទាបបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ប៉ុន្តែនៅតែមានមុខតំណែងការងារទាបជាង។ សម្ពាធការងារខ្ពស់ វេនយប់ញឹកញាប់ អសមត្ថភាពក្នុងការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ចំណាយប្រាក់ដើម្បីបង្កើនជំនាញ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនបានផ្តល់សំណងទេ»។
អ្នកអានម្នាក់ទៀតបានចែករំលែកថា៖ «វិជ្ជាជីវៈនេះមិនត្រូវបានគោរពទេ ចាប់ពីប្រាក់ខែរហូតដល់អាកប្បកិរិយារបស់គ្រូពេទ្យដទៃទៀត និងក្រុមគ្រួសារអ្នកជំងឺ»។
តាមពិតទៅ រឿងនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមទេ។
គិលានុបដ្ឋាយិការហូតដល់ 90% នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺជាស្ត្រី ហើយពួកគេតស៊ូដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតគ្រួសារមានតុល្យភាពជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលទាមទារច្រើន ជារឿយៗរួមទាំងវេនយប់ផងដែរ។
ការស្ទង់មតិមួយដែលចេញផ្សាយក្នុងខែមីនា ឆ្នាំនេះដោយសហជីពកម្មករខេត្ត និងក្រុងទូទាំងប្រទេសជប៉ុន ដែលបានចុះផ្សាយនៅក្នុងកាសែត The Mainichi បានបង្ហាញថា គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេសមន្ទីរពិសោធន៍គ្លីនិក និងបុគ្គលិករដ្ឋបាលជិត ៨០% ដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបានពិចារណាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ។
យោងតាមទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) ប្រទេសជប៉ុនអាចប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៣០០.០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២៥។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់អាចប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ២៨០.០០០ ទៅ ៦៩០.០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០៤៩ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីការិយាល័យស្ថិតិសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់។
ហើយប្រទេសទាំងនេះត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកដំណោះស្រាយផ្សេងៗដើម្បីដោះស្រាយកង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា។
ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ។
បញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្នែក ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដូចជា ChatGPT នេះបើយោងតាម ទិនានុប្បវត្តិ Journal of Public Health and Emergency ។
សមត្ថភាពរបស់ ChatGPT ក្នុងការផ្តល់នូវមតិកែលម្អភ្លាមៗ និងផ្ទាល់ខ្លួន អនុញ្ញាតឱ្យកម្មវិធីនេះគាំទ្រដល់កិច្ចការរដ្ឋបាលថែទាំសុខភាព និងផ្តល់ជូននូវឧបករណ៍ អប់រំ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកា។
ChatGPT អាចកាត់បន្ថយឧបសគ្គភាសានៅក្នុងមណ្ឌល ថែទាំសុខភាព ដោយជួយគិលានុបដ្ឋាយិកាបរទេសធ្វើអន្តរកម្មជាមួយ និងគាំទ្រអ្នកជំងឺ និងសហការីដែលនិយាយភាសាជប៉ុន។
យោងតាមក្រុមហ៊ុន Sompo Holdings ដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងធំជាងគេមួយរបស់ប្រទេសជប៉ុន និងជាប្រតិបត្តិករនៃមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់ប្រមាណ ២៨០ កន្លែងទូទាំងប្រទេស វិធីសាស្ត្រវិភាគទិន្នន័យថ្មីកំពុងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ និងផ្តល់ការថែទាំដែលសមស្របជាងមុន។
សំប៉ូ បានសហការជាមួយ Palantir ដែលជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងការវិភាគទិន្នន័យធំៗ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងការវិភាគទិន្នន័យទាក់ទងនឹងការគេង របបអាហារ ការព្យាបាល និងសកម្មភាពរាងកាយ។
សំប៉ូ បានបំពាក់គ្រែមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយក្នុងទីក្រុងតូក្យូ ជាមួយនឹងឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាដែលវាស់ចលនារាងកាយ អត្រាដកដង្ហើម និងអត្រាចង្វាក់បេះដូង ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការគេង។ ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាទាំងនេះផ្តល់ឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកានូវឧបករណ៍បន្ថែមមួយដើម្បីទស្សន៍ទាយថាពេលណាអ្នកជំងឺអាចត្រូវការជំនួយនៅពេលយប់។
ការវិភាគទិន្នន័យអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាចំណាយពេល 2-3 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺ ជំនួសឱ្យការដោះស្រាយជាមួយឯកសារ ឬធ្វើការពិនិត្យដែលមិនចាំបាច់។
លោក សំប៉ូ មានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានេះ បន្ទុកការងារអាចថយចុះ 15% ហើយថ្លៃដើមអាចធ្លាក់ចុះ 60,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
លោក Ken Endo នាយកប្រតិបត្តិនៃអាជីវកម្មថែទាំ និងថែទាំមនុស្សចាស់របស់ Sompo បានអះអាងថា ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យធំៗអាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការថែទាំ និងអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកា «ផ្តោតលើអ្វីដែលមានតែមនុស្សទេដែលអាចធ្វើបាន»។
លោកបានប្រាប់ The Financial Times ថា ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារអាចជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ឋានៈសង្គមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។
គិលានុបដ្ឋាយិកានៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ - រូបថត៖ DEUTSCHLAND.DE
ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា។
សហជីពកម្មករខេត្ត និងក្រុងទូទាំងប្រទេសជប៉ុន បានស្នើឱ្យធានាថាកម្រិតបុគ្គលិកត្រូវគ្នាទៅនឹងបន្ទុកការងារ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល នៅតាមមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈ និងគ្រប់គ្រង ដោយរដ្ឋាភិបាល ។
ក្រុមប្រឹក្សាលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់បទប្បញ្ញត្តិ ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយ Nikkei Asia បានបញ្ជាក់ថា ប្រទេសជប៉ុនគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យគិលានុបដ្ឋាយិកាដោះស្រាយភារកិច្ចបន្ថែមទៀតដោយឯករាជ្យ ជាជាងពឹងផ្អែកលើវេជ្ជបណ្ឌិត។
ក្រុមប្រឹក្សានេះណែនាំឱ្យចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។ អាជ្ញាធរគួរតែផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលគិលានុបដ្ឋាយិកាអាចធ្វើបានដោយឯករាជ្យដោយមិនចាំបាច់ពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត ដូចជាការផ្តល់ថ្នាំជាដើម។
ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានអំពាវនាវឱ្យមានការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលកាន់តែច្រើនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពផងដែរ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុន បានបង្កើនការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យនានា ដើម្បីជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកា។
រដ្ឋាភិបាលក៏កំពុងផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាផងដែរ។ ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាលកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធវេនការងារ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិត ឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព និងធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា។
នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ រដ្ឋាភិបាលបានអនុវត្តវិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដូចជាការបង្កើនប្រាក់ខែគិលានុបដ្ឋាយិកា និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកា។
នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំនេះ ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់បានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈ។
ការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។ នៅដំណាក់កាលទីមួយ ប្រាក់ខែនឹងត្រូវដំឡើងចំនួន ២០០ អឺរ៉ូ ហើយបន្តដោយការកើនឡើងបន្ថែមទៀតចំនួន ៥.៥%។
យោងតាម schengen.news រដ្ឋាភិបាលអាល្លឺម៉ង់ក៏បានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយដើម្បីពង្រឹងការសិក្សាផ្នែកថែទាំ (ច្បាប់ពង្រឹងការសិក្សាផ្នែកថែទាំ)។
ច្បាប់នេះណែនាំកំណែទម្រង់ជាច្រើនដែលមានគោលបំណងបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃវិជ្ជាជីវៈគិលានុបដ្ឋាយិកា រួមទាំងការធ្វើឱ្យការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិបរទេសមានភាពសាមញ្ញ និងការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និស្សិត។ និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។
តើយើងអាចបញ្ចប់កង្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាដោយរបៀបណា?[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
