ក្នុងឱកាសបុណ្យតេតនេះ ក្រៅពីភាពរំភើបនៃការជួបជុំគ្រួសារ ក៏ជាពេលវេលាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីអាជីវកម្មផងដែរ។

អំណោយដែលលើសពីតម្លៃសម្ភារៈ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមើលឃើញថានេះជាកាយវិការនៃការដឹងគុណដល់កម្មករ និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីជម្នះបញ្ហាប្រឈម និងទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងមួយឆ្នាំនោះ វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកបុគ្គលិកជា "តំណភ្ជាប់" ដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងវដ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

រឿងរ៉ាវ​ដែល​បាន​ផ្សព្វផ្សាយ​នៅលើ​បណ្តាញ​សង្គម​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​ចុងក្រោយ​នេះ គឺ​ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries Limited ក្នុង​ខេត្ត Quang Ngai បាន​ផ្តល់​ទូរទស្សន៍​ទំហំ ៤០ អ៊ីញ​ដល់​កម្មករ​ម្នាក់ៗ​ចំនួន ៤៤០០ នាក់​។

រូបភាពកម្មករយ៉ាងសប្បាយរីករាយ យកទូរទស្សន៍ចេញពីខ្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនទៅផ្ទះបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ នាំមកនូវគុណតម្លៃវិជ្ជមានដល់សហគមន៍ និងណែនាំវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការថែទាំជីវិតកម្មករ។

សូមរំលឹកថា កាលពីខែមករា ឆ្នាំ 2023 សាខាក្រុមហ៊ុន Tan De នៅថៃប៊ិញ បានផ្ដល់អំណោយជាង 18,000 តឹកយ៉ាងស្អាត និងរៀបចំយ៉ាងស្អាតនៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករម្នាក់ៗ។

រូបភាពនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ភាពកក់ក្តៅដល់បេះដូងអ្នកទទួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្សល់ទុកនូវមេរៀនដ៏ជ្រាលជ្រៅមួយដែលជីដូនជីតារបស់យើងតែងតែបង្រៀនថា៖ «វិធីដែលអ្នកឲ្យគឺប្រសើរជាងអ្វីដែលអ្នកឲ្យ»។

លើសពីតម្លៃសម្ភារៈ អំណោយទាំងនេះអាចមកពីការយល់ចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអារម្មណ៍របស់កម្មករ។

នៅក្នុងរឿងទាំងពីរខាងលើ អ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តកម្មករ អាចជាទូរទស្សន៍ ឬអំណោយរបស់ចាំបាច់ ប៉ុន្តែវិធីដែលអំណោយទាំងនោះត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងគិតគូរបានធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅជាងដប់ដង។

ដោយមិនមានពិធីផ្លូវការណាមួយ ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries បានចែកចាយភ្លាមៗនូវទូរទស្សន៍ចំនួន 4,400 ជាអំណោយពីដៃគូរបស់ខ្លួនដល់កម្មកររបស់ខ្លួន។ បរិយាកាសស្និទ្ធស្នាល និងរីករាយ អាចមើលឃើញពីខាងក្នុងរោងចក្ររបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុន Tan De បានជ្រើសរើសវិធីពិសេសមួយ ដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណ ដោយដាក់អំណោយ Tet នៅលើម៉ូតូរបស់កម្មករ។ រូបភាពនៃរថយន្តរាប់ពាន់គ្រឿងដែលរុំដោយប្រុងប្រយត្ន័ Tet អំណោយមិនត្រឹមតែស្រស់ស្អាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានរសជាតិឆ្ងាញ់ ជួយកម្មករនាំពួកគេទៅផ្ទះបានយ៉ាងងាយស្រួល ជាពិសេសស្ត្រី។

វិធី​ដែល​អំណោយ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​បង្កើន​តម្លៃ​របស់​វា​ជា​ច្រើន​ដង​ក្នុង​ផ្នែក​ខាង​វិញ្ញាណ។ អ្នកផ្តល់ឱ្យដឹងពីរបៀបបង្កើតការភ្ញាក់ផ្អើល ភាពរីករាយ និងមោទនភាពសម្រាប់អ្នកទទួល។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងឆ្លើយតបដោយការតាំងចិត្ត និងសាទរបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម

រឿងទាំងពីរខាងលើក៏បង្ហាញផងដែរថា ការផ្តល់អំណោយទាន មិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពសាមញ្ញនោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ នេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការកោតសរសើរបុគ្គលិក និងការកសាងរូបភាពម៉ាក។

ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន តាន់ ដេ ការប្រមូលមតិរបស់កម្មករ ដើម្បីជ្រើសរើសអំណោយសមរម្យ បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនមិនចាត់ទុកការផ្តល់អំណោយជា “គ្រាន់តែសម្រាប់បង្ហាញ” ប៉ុន្តែមានការវិនិយោគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយផ្តើមចេញពីការចង់យល់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់បុគ្គលិក។

មិន​ត្រឹម​តែ​ឈប់​ផ្តល់​អំណោយ​ទេ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​បាន​បញ្ចូល​សារ​នៃ​ការ​យល់​ដឹង​ពី​ការ​ការពារ​បរិស្ថាន​តាម​រយៈ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​ប្រអប់​ផ្លាស្ទិក​កែច្នៃ។ នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយអំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវសង្គមជាមួយនឹងសុខុមាលភាពបុគ្គលិក បង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Mensa Industries ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញយ៉ាងឆ្លាតវៃពីដៃគូដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករគឺជាវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគមន៍ការងារ។

អំណោយទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការលើកទឹកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយរក្សាកម្មករ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងការងារកាន់តែខ្លាំងឡើង។

អំណោយ Tet នីមួយៗមានអត្ថន័យធំជាងប្រសិនបើវាមកពីការយល់ដឹងពីតម្រូវការពិតប្រាកដរបស់អ្នកទទួល។

អាជីវកម្មអាចរៀនពីក្រុមហ៊ុន Tan De ក្នុងការស្ទង់មតិបុគ្គលិកមុនពេលជ្រើសរើសអំណោយ។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអំណោយមានប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យអ្នកទទួលមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងស្តាប់ផងដែរ។

មធ្យោបាយពិសេសនៃការផ្តល់អំណោយ ដូចជាការទុកពួកគេនៅលើម៉ូតូ ឬរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្តល់អំណោយដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល គឺជាការផ្តល់យោបល់ដ៏អស្ចារ្យដើម្បីបង្កើនតម្លៃខាងវិញ្ញាណ។

អាជីវកម្មអាចមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់ផ្សេងទៀត ដូចជាការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍តូចៗនៅរោងចក្រ ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការផ្តល់អំណោយជាមួយសកម្មភាពសហគមន៍ ដើម្បីចែកចាយសេចក្តីរីករាយដល់គ្រួសារកម្មករទាំងមូល។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបំផុសគំនិត និងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃការដឹងគុណ។ គំនិតដូចជាការប្រើប្រាស់ធុងប្លាស្ទិកកែច្នៃ ឬការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញពីដៃគូដើម្បីផ្តល់អំណោយទាំងអស់គឺបានមកពីការច្នៃប្រឌិត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំ។

រឿងដែលមានអត្ថន័យដូចជាក្រុមហ៊ុន Tan De និង Mensa Industries ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយបន្ថែមទៀតតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបណ្តាញសង្គម។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​វិធី​ដើម្បី​អបអរ​អំពើ​ល្អ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​អាជីវកម្ម​ផ្សេង​ទៀត​ឲ្យ​រៀន​សូត្រ និង​ធ្វើ​ដូច​គ្នា។

ដើម្បីមានរូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតបែបនេះ អាជីវកម្មត្រូវដាក់បុគ្គលិកជាចំណុចកណ្តាលនៃរាល់សកម្មភាព បង្កើតថ្មីជានិច្ច និងវិនិយោគក្នុងសកម្មភាពដើម្បីថែទាំជីវិតបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ និងកោតសរសើរ ពួកគេនឹងក្លាយជា "ឯកអគ្គរដ្ឋទូត" ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ដ៏ល្អនៃអាជីវកម្មទៅកាន់សហគមន៍។

ពួកគេក៏នឹងអមដំណើរអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។