ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅរសៀលថ្ងៃទី៧ ខែធ្នូ អ្នកសារព័ត៌មានបានសួរទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ អំពីទិសដៅដោះស្រាយពាក់ព័ន្ធនឹងរបប និងគោលនយោបាយចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលខ្វះការប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលសម្រួលបរិក្ខារ។ ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាខាងលើនេះ ប្រធានការិយាល័យ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួលបរិក្ខារស្របតាមការណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិកា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសិក្សា និងបង្កើតយន្តការគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងលេចធ្លោ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្រួលដល់មន្ត្រីរាជការនៅពេលកំពុងអនុវត្តការងារ។

ប្រធានការិយាល័យ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh ។ រូបថត៖ Quang Phuc

លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគឺជាបញ្ហាដ៏រសើប និងស្មុគស្មាញដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការចាត់វិធានការរហ័ស។ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនេះ"។ យោងតាមលោក Minh ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្នកំពុងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ និងធ្វើការស្រាវជ្រាវពហុវិមាត្រ និងហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយបន្ទាប់ពីការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់។ ត្រូវប្រាកដថាមានយន្តការដោះស្រាយ និងគោលនយោបាយសមស្របសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងបរិក្ខារដែលមានបំណង និងត្រូវការផ្ទេរទៅផ្នែកផ្សេងទៀត ហើយលែងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានយន្តការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ធានាគោលការណ៍កសាងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យពីក្នុងប្រទេស និងអន្តរជាតិ។ នេះគឺជាបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ ហើយផលប៉ះពាល់របស់វាចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីមានមូលដ្ឋាននយោបាយ និងច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្ត។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​រៀបចំ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់ និង​ស្វែងរក​យោបល់​ពី​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​រដ្ឋាភិបាល និង​គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​រដ្ឋាភិបាល។ បន្ទាប់​មក​វា​នឹង​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​មជ្ឈិម និង​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​អត្ថាធិប្បាយ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានមតិយោបល់ពីការិយាល័យនយោបាយ គោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងអនុម័ត ស្របតាមដំណើរការខ្លីមួយ ដើម្បីមានគោលនយោបាយអនុវត្តភ្លាមៗ ស្របនឹងគម្រោងផ្សេងៗទៀត។ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃជាមួយក្រសួង និងសាខាផ្សេងទៀត ក្នុងស្មារតីដំណើរការ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ”។ លោក Minh បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការរៀបចំធនធានមនុស្ស ត្រូវតែមានគោលនយោបាយលេចធ្លោ និងរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងស្មារតី “ធានានូវគោលដៅសម្រួល និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាព”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងគោលនយោបាយសម្រួល ក៏ចាំបាច់ត្រូវគណនា និងកំណត់អាទិភាពនៃការរៀបចំមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ គុណភាព សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ អតីតភាព កិត្យានុភាព ជំនាញជ្រៅជ្រះក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងធានានូវគោលការណ៍ឯកភាពរវាងភាគីទាំងពីរ ដោយមានការព្រមព្រៀងពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ។ "នៅពេលដែលមនុស្សមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពមើលឃើញប្រភពហិរញ្ញវត្ថុដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ពួកគេអាចពិចារណាការឈប់ពីការងារ។ នេះជារឿងធម្មតាណាស់។ ដូច្នេះយើងត្រូវគណនាឱ្យមានគោលនយោបាយជាមូលដ្ឋាន និងជាប្រព័ន្ធ សម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការសម្រួលបរិក្ខារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានសមត្ថភាព និងគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីឲ្យត្រូវនឹងការងារបន្ទាប់ពីរៀបចំរួច"។ ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html