ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងជាមធ្យមជិត 6% ក្នុងមួយឆ្នាំ

យោងតាមផែនការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងខែមីនា ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ខ្លួននឹងផ្តោតលើការរៀបចំខ្លឹមសារស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ជាពិសេសពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់តំបន់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យសមស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនានានៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិជួបប្រជុំ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ។

ថ្មីៗ​នេះ ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ជាតិ​បាន​ណែនាំ​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ចេញ​ក្រឹត្យ​លេខ ៧៤/២០២៤។ ដូច្នោះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងជាមធ្យម 6% បើធៀបនឹងកម្រិតឆ្នាំ 2023។ យោងតាមក្រិត្យនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន គឺតំបន់ 1 ជាមួយនឹង 4.96 លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4.41 លានដុង / ខែ; តំបន់ 3 គឺ 3.86 លានដុង / ខែ; តំបន់ទី 4 គឺ 3.45 លានដុង / ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់លើប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 ប្រាក់ខែនេះត្រូវបានកែសម្រួលចំនួន 16 ដង។

យោងតាមស្ថិតិពីទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ ក្នុងរយៈពេលជិត 10 ឆ្នាំ (2016-2024) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងអត្រាកើនឡើងជាមធ្យម 5.96% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់អ្នករកបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងជាមធ្យម 6.57% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចរចាបានប្រាក់ខែខ្ពស់។

ដើម្បីមានទិន្នន័យដើម្បីបម្រើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2025 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (ឥឡូវជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានចេញសេចក្តីសម្រេចលើការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2024 ស្តីពីការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងសហគ្រាស។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសចំនួន 3,400 ដែលមាននិយោជិតចំនួន 6,800 នាក់នៅក្នុងខេត្ត ក្រុងចំនួន 18 ដែលតំណាងឱ្យតំបន់សេដ្ឋកិច្ចចំនួន 8 នៃប្រទេសដែលមានសហគ្រាសមួយចំនួនធំ និងទីផ្សារការងារអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុង​នោះ មូលដ្ឋាន​ចំនួន​ពីរ​ដែល​មាន​ចំនួន​សហគ្រាស​អង្កេត​ច្រើន​ជាង​គេ​គឺ​ទីក្រុង​ហាណូយ និង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

លទ្ធផលដែលប្រមូលបានក៏នឹងបម្រើដល់ការគ្រប់គ្រង និងការបោះពុម្ពប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារសម្រាប់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត ដើម្បីទុកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ខែ។

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ (អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញផលិតភាពផងដែរ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

សហជីពមូលដ្ឋានគួរតែគាំទ្រកម្មករក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព។

ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំនេះ សហជីពបានធ្វើការស្ទង់មតិបឋមស្តីពីស្ថានភាពរស់នៅ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីស្នើសុំការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ការស្ទង់មតិស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងនាពេលអនាគត។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងជីវភាពរស់នៅបច្ចុប្បន្ន កម្មកររំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។