ស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី 250,000 - 350,000 ដុង/ខែ

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលខាងលើត្រូវបានស្នើឡើង ដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០២៦។​ រូបថត៖ THU HANG

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ គឺជានិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ សហគ្រាស; ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ បុគ្គលដែលជួលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង; ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឱ្យកើនឡើង ៧.២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន (ស្របនឹងផែនការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទ ដល់រដ្ឋាភិបាល )។

ជាក់ស្តែង ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចែកចេញជា ៤ តំបន់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី 4.96 លានដុង/ខែ ដល់ 5.31 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 350.000 ដុង)។

តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង)។

តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង)។ តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង)។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ខាង​លើ​បាន​កើន​ឡើង​ពី ២៥០,០០០ ទៅ ៣៥០,០០០ ដុង (ស្មើ​នឹង​អត្រា​មធ្យម ៧,២%) បើ​ធៀប​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បច្ចុប្បន្ន។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើគឺប្រហែល 0.6% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2026។ កាលបរិច្ឆេទនៃការកែសម្រួលដែលបានស្នើឡើងគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរៀបចំផែនការអនុវត្ត។

តំបន់អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើបញ្ជីថ្មីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ដោយផ្អែកលើបញ្ជីបច្ចុប្បន្នដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 128/2025/ND-CP ហើយត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យចែងអំពីការអនុវត្តតំបន់ដែលកំណត់ដោយទីកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែកត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែករហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក ដើម្បីកែតម្រូវ និងបំពេញបន្ថែមឱ្យសមស្រប។ ពួកគេមិនត្រូវលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ របបសំណងតាមប្រភេទ និងរបបផ្សេងៗទៀត។

ចំពោះខ្លឹមសារដែលបានព្រមព្រៀង ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអំណោយផលដល់និយោជិតជាងដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ នឹងត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។/.

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Thanh Nien

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html