Sacombank ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទី 5 ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2025"

នេះគឺជាឆ្នាំទី 5 ជាប់ៗគ្នាដែលធនាគារសម្រេចបាននូវចំណងជើងនេះ ដោយបង្ហាញពីការតស៊ូ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ការកសាងបរិយាកាសការងារទំនើប មនុស្សធម៌ និងនិរន្តរភាព។

លើសពីនេះ Sacombank ក៏ស្ថិតនៅក្នុងសហគ្រាសកំពូលទាំង 20 ដែលទទួលបានពានរង្វាន់ "Tech Empowerment Awards" ដោយទទួលស្គាល់នូវសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងបង្កើនបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក។

នេះ​ជា​ឆ្នាំ​ទី​៥​ជាប់​គ្នា​ដែល​ធនាគារ​សម្រេច​បាន​ងារ​នេះ (រូបថត៖ Sacombank)។

ពហុជំនាន់ - ពហុតម្លៃ៖ ប្រភពនៃកម្លាំងប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ជាមួយនឹងប្រធានបទនៃឆ្នាំ 2025 គឺ “Multi-Generation Synergy” HR Asia សូមវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគំរូនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពហុជំនាន់របស់ Sacombank ដែលប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកជាង 16,000 នាក់ដែលមានអាយុច្រើនឆ្នាំ ដោយមានប្រវត្តិ និងការគិតចម្រុះពីអ្នកដឹកនាំជើងចាស់រហូតដល់យុវជន Gen Z ដែលមានថាមពល និងច្នៃប្រឌិត។ កត្តានេះបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏សម្បូរបែប ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ដោយទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនាពេលអនាគត ធនាគារ Sacombank ផ្តោតលើការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជំនាន់វ័យក្មេង ដែលជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។ នៅឆ្នាំ 2025 ធនាគារបានឈានដល់និស្សិតជាង 5,000 នាក់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាអាជីព ដំណើរទេសចរណ៍អាជីវកម្ម កម្មសិក្សា ដើម្បីទទួលយកបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសការងារជាក់ស្តែង និងកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សនៅលើផ្លូវនៃការសិក្សា និងការបន្តក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 មក ធនាគារបានផ្តល់អាហារូបករណ៍ជាង 46,300 ជាមួយនឹងការចំណាយសរុបជិត 72 ពាន់លានដុង។

ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ធនាគារ សាខមប៊ែង ក៏បានវិនិយោគជាប្រព័ន្ធលើធនធានមនុស្សស្នូល ជាមួយនឹងកម្មវិធីគុណភាពជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីកសាងក្រុមប្រកបដោយអាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយាសមរម្យ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងច្នៃប្រឌិត និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ នេះបង្កើតការសន្និដ្ឋានសម្រាប់កម្មវិធីរៀបចំផែនការដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងបន្តរបស់ធនាគារ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សទាំងមូល ធនាគារ Sacombank កំណត់មនុស្សថាជាកត្តាស្នូលនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ធនាគារបានបង្កើនរបបប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងបង្រួបបង្រួមក្រុម។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបានកើនឡើង 10.3% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង គឺជារបបសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត កញ្ចប់ពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងគោលនយោបាយដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិរបស់និយោជិតតាមរយៈអំណោយ និងការប្រើប្រាស់អាទិភាពនៃសេវាកម្មធនាគារ។

ពានរង្វាន់នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅធនាគារ Sacombank (រូបថត៖ Sacombank)។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស កត្តាជំរុញកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ពានរង្វាន់ “Tech Empowerment Awards” គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Sacombank ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ធនាគារមិនត្រឹមតែអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាជាឧបករណ៍សម្រាប់គាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាត់ទុកវាជាវេទិកាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងបង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយ Microsoft វៀតណាម និងដៃគូបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើន Sacombank បានកែលម្អសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការទាញយកទិន្នន័យធនធានមនុស្ស ការដាក់ពង្រាយការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់បុគ្គលិក ជំរុញការអនុវត្តដំណោះស្រាយធនាគារដែលជំរុញដោយ AI និងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការ (RPA)។ ជាលទ្ធផល ផលិតភាពការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង កាត់បន្ថយការងារដោយដៃ និងសម្ពាធការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រព័ន្ធសិក្សាផ្ទៃក្នុងក៏ត្រូវបានបង្កើតទៅជាវេទិកាបើកចំហ ដែលជួយបុគ្គលិកងាយស្រួលចូលទៅកាន់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង សមរម្យសម្រាប់ជំនាន់ចម្រុះ និងលក្ខណៈការងារ។

តំណាង Sacombank បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងជឿជាក់ថាសមាជិក Sacombank នីមួយៗគឺជាឯកអគ្គរាជទូតនៃម៉ាកយីហោ។ ការទទួលបានកិត្តិយសពី HR Asia ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" រយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ភាពជាដៃគូ និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់ក្រុមធនធានមនុស្សចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គការ។ នេះក៏ជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់យើងក្នុងការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងនិរន្តរភាពការងាររបស់ធនាគារ Sacom ។ បុគ្គលិក”។

ពានរង្វាន់ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ី" ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ជាមួយនឹងដំណើរការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ រួមទាំងការស្ទង់មតិបុគ្គលិកអនាមិកដោយផ្អែកលើគំរូ TEAM (ការគិត - អារម្មណ៍ - ការធ្វើសកម្មភាព - ការលើកទឹកចិត្ត) ដែលមានចំនួន 70% និងការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកដឹកនាំ និងការវាយតម្លៃឯករាជ្យដោយក្រុមអ្នកជំនាញអន្តរជាតិដែលមានចំនួន 30% ។ ការទទួលបានពានរង្វាន់ចម្បងក្នុងពេលដំណាលគ្នារបស់ Sacombank និងពានរង្វាន់បច្ចេកវិទ្យាពិសេស បញ្ជាក់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ទូលំទូលាយរបស់ខ្លួននៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស មិនត្រឹមតែនៅក្នុងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងផងដែរ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm