មតិ និងការព្យាករណ៍ខាងលើទើបតែត្រូវបានចែករំលែកដោយលោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ FPT ក្នុងសិក្ខាសាលា "ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពក្នុងអំឡុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច" ដែលរៀបចំដោយវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យា FSB ក្រោមសាកលវិទ្យាល័យ FPT សហការជាមួយ Navigos Search នារសៀលថ្ងៃទី ១៩ ខែតុលា នៅទីក្រុងហាណូយ។

ទាក់ទិននឹងរូបភាពទូទៅនៃការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សនៅវៀតណាម លោកស្រី Ngo Thi Ngoc Lan នាយកតំបន់ភាគខាងជើងនៃ Navigos Search បាននិយាយថា ចាប់ពីប្រហែលខែតុលា ឆ្នាំ ២០២២ រហូតមកដល់ពេលនេះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅវៀតណាមបានជួបប្រទះនឹងការលំបាក។

ការស្ទង់មតិរបស់ Navigos លើអាជីវកម្មផលិតកម្មបង្ហាញថា យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃអាជីវកម្មប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូល ដោយមានរហូតដល់ 90% នៃអាជីវកម្មរងផលប៉ះពាល់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដែលធ្វើឡើងដោយ Navigos ជាមួយអាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន រួមទាំងព័ត៌មានវិទ្យា បានបង្ហាញថា អាជីវកម្មទាំងអស់បាននិយាយថាពួកគេរងផលប៉ះពាល់ និងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់ពីការរាតត្បាត Covid-19 ។

នៅពេលដែលអាជីវកម្មមានបញ្ហា វាពិតជាប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស អាជីវកម្មនឹងបញ្ឈប់ និងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ហើយទោះបីជានៅតែមានអាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីក៏ដោយ យោងទៅតាមលោកស្រី Ngo Thi Ngoc Lan តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនបានផ្លាស់ប្តូរបើធៀបនឹងរយៈពេលមុន។

អ្នកតំណាង Navigos Search នៅភាគខាងជើងបានវិភាគថាកាលពីមុនបេក្ខជនដែលមានពិន្ទុ 5-6/10 នៅតែត្រូវបានទទួលយកដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការជ្រើសរើស។ បច្ចុប្បន្ន បេក្ខជនដែលមានពិន្ទុមធ្យមនេះ នឹងមិនមានឱកាសត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មទេ។ ឥឡូវនេះ អាជីវកម្មតម្រូវឱ្យបេក្ខជនសម្រេចបានពិន្ទុ 8 ឬ 9/10 ដែលបង្ហាញថាបេក្ខជនមិនត្រឹមតែអាចធ្វើការងារបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានលទ្ធភាពបំពេញតម្រូវការការងារនាពេលអនាគតក្នុងយុគសម័យឌីជីថលផងដែរ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Navigos Search នៅភាគខាងជើងបាននិយាយថា "មិនត្រឹមតែតម្រូវការនៃអង្គភាពជ្រើសរើសបេក្ខជនខ្ពស់ជាងនោះទេ ប៉ុន្តែការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងការងារគឺខ្ពស់ជាងពីមុន។ ឧទាហរណ៍ តាមការសង្កេតរបស់យើងនៅលើ VietnamWorks.vn សំណើការងារមានបេក្ខជនប្រហែល 20 នាក់បានដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះចំនួនពាក្យសុំអាចកើនឡើងដល់ 60, 3 ដងច្រើនជាងមុន" ។

ចែករំលែកទស្សនៈអាជីវកម្ម លោកស្រី Mai Thuy Hang អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Sun Group បានពន្យល់ថា មូលហេតុមួយដែលអាជីវកម្មមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនជាមួយបុគ្គលិកគឺដោយសារតែអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនពីផលិតផល និងសេវាកម្មដែលអាជីវកម្មផ្តល់។

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការនាំយកតម្លៃកាន់តែច្រើនដល់អ្នកប្រើប្រាស់ បញ្ហាសម្រាប់អាជីវកម្មគឺថា ប្រសិនបើពួកគេមានផលិតផល ឬសេវាកម្មបែបប្រពៃណី ពួកគេត្រូវស្វែងរកវិធីកែលម្អវា ដើម្បីបន្ថែមតម្លៃដល់អតិថិជន មានតម្លៃសមរម្យ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវបទពិសោធន៍កាន់តែរីករាយ។

“ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន រឿងបច្ចេកវិទ្យា និងដំណើរការគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ តម្រូវការសម្រាប់មនុស្ស និងបុគ្គលិកត្រូវមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងមុន ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យសេវាកម្ម។ តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកមានភាពចម្រុះ ពហុវិមាត្រ និងស្មុគស្មាញ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងជំនាញ ជំនាញ ឬចំណេះដឹងនោះទេ អ្នកដែលធ្វើការគ្រប់កម្រិតត្រូវតែមានផ្នត់គំនិតក្នុងការតភ្ជាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងមាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានីមួយៗ ទៅតាមពេលវេលារបស់អតិថិជន និងក្រុមនីមួយៗ”។ អ្នកស្រី Mai Thuy Hang បន្ថែម។

ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង 30 ឆ្នាំនៅអង្គភាពសមាជិករបស់ FPT ដូចជា FPT Software, FPT Telecom និង FPT University លោក Hoang Nam Tien បានអត្ថាធិប្បាយថា យុវជនជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះដឹងថា 'ការកំណត់អាជីព' ជួនកាលសំខាន់ជាងការទៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីចំណុចរបស់គាត់ លោក Hoang Nam Tien បានជូនដំណឹងថា កម្មករជាច្រើននៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន អត់ការងារធ្វើ មិនត្រឹមតែដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែមនុស្សយន្តកំពុងជំនួសការងាររបស់កម្មករបន្តិចម្តងៗផងដែរ។

"កាលពីបួនឆ្នាំមុន នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយថាមនុស្សយន្តអាចជំនួសកម្មករនៅប្រទេសវៀតណាម មនុស្សជាច្រើនមិនជឿ។ ប៉ុន្តែមនុស្សយន្តដែលធ្លាប់ចំណាយអស់ 400,000 ដុល្លារ ឥឡូវនេះមានតម្លៃត្រឹមតែ 30,000 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ ហើយពួកគេអាចធ្វើការបាន 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ 365 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនទាមទារការដំឡើង។ កម្មករជាច្រើនដែលធ្វើការងារសាមញ្ញ ទោះបីពួកគេនៅក្មេងណាស់"។

មិនត្រឹមតែកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ យោងទៅតាមអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យ FPT បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដូចជាអ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីក៏មានហានិភ័យនៃការជំនួស និងការលួចការងាររបស់ពួកគេដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិតផងដែរ។

សម្រាប់អ្នកសារព័ត៌មាន លោក Hoang Nam Tien ព្យាករណ៍ថា ក្នុងរយៈពេលមិនដល់ ៣ឆ្នាំទៀត ការសរសេរព័ត៌មានធម្មតារបស់អ្នកកាសែតនឹងត្រូវជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត។ អ្នក​កាសែត​ដែល​គ្រាន់​តែ​សរសេរ​ព័ត៌មាន​នឹង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​នោះ​ទេ។ នៅពេលនេះ ការស៊ើបអង្កេត និងស្រាវជ្រាវមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកសារព័ត៌មាន។

ដូចគ្នានេះដែរ កាលពីមុន វិស្វករ IT ដែលរៀនចប់សាលាគ្រាន់តែត្រូវការជំនាញពីរភាសា គឺភាសាអង់គ្លេស (ជប៉ុន) និងភាសាសរសេរកម្មវិធី ទើបអាចរកចំណូលបានពី ២០ ទៅ ៣០លានដុង/ខែ។ ប៉ុន្តែ​ថ្ងៃ​នេះ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ពិត​ទៀត​ទេ។ ប្រសិនបើពួកគេពូកែតែភាសាបរទេស និងភាសាសរសេរកម្មវិធី ១ វិស្វករ IT និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីនឹងនៅតែបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេព្រោះពាក្យបញ្ជាដែលសរសេរក្នុង Java, C++ ... ឥឡូវនេះអាចទាញយកពី ChatGPT ដោយមិនចាំបាច់សរសេរកូដ។

ពីភាពជាក់ស្តែងនោះ លោក Hoang Nam Tien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មករនិយោជិតត្រូវសិក្សាជាប្រចាំដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបញ្ចៀសភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករត្រូវបង្ហាត់បង្រៀន និងរៀនជំនាញឯកទេស មិនមែនរៀនតែក្នុងរោងចក្រ 2-3 ខែ រួចទៅធ្វើការដូចពីមុនទេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកសារព័ត៌មានក៏ត្រូវរៀនពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួនឱ្យឈានទៅដល់កម្រិតថ្មីមួយ មិនមែនគ្រាន់តែសរសេរព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែក IT និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាដែលចង់មានមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមិនត្រូវបានជំនួសដោយ Artificial Intelligence ត្រូវតែស្វែងយល់បន្ថែមអំពី Big Data, AI, Blockchain...

លោក Hoang Nam Tien បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «កម្មករ​សព្វថ្ងៃ​ត្រូវ​តែ​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា ហើយ​ពាក្យ​ថា 'ការ​រៀន​ពេញ​មួយ​ជីវិត' ឥឡូវ​នេះ​ជា​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង មិន​មែន​ជា​រឿង​មិន​ល្អ​ទាល់​តែ​សោះ»។