ថ្មីៗនេះ គោលនយោបាយសំខាន់ៗនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ ឯកភាព និងការគាំទ្រពីមន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋទូទាំងប្រទេស។ លើសពីនេះ បញ្ហារបៀបប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងចំណូលសម្រាប់អង្គភាពរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញ ក៏ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីមតិសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករផងដែរ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 60-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 នៃសន្និសីទលើកទី 11 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកនៅទូទាំងប្រទេសនឹងឈប់ដំណើរការជាផ្លូវការ។ គំរូ​អង្គការ​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​នឹង​ប្តូរ​ទៅជា​ពីរ​កម្រិត​គឺ​ខេត្ត និង​ឃុំ​។ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានបង្រួបបង្រួមបន្ទាប់ពីបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវខេត្ត-ក្រុងចំនួន 63 ដោយបន្សល់ទុកនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តចំនួន 34 ដែលក្នុងនោះមានខេត្តចំនួន 28 និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលចំនួន 6 ។ ឃុំ​និង​វួដ​ក៏​នឹង​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​ដែរ ដោយ​កាត់​បន្ថយ​ប្រហែល 60-70% ដើម្បី​ធានា​បាន​នូវ​ភាព​ងាយស្រួល និង​ប្រសិទ្ធភាព។

រួមជាមួយប្រទេសទាំងមូល ខេត្ត Quang Ninh ក៏កំពុងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ជាបន្ទាន់ យ៉ាងសកម្ម និងដោយម៉ឺងម៉ាត់ (Quang Ninh មិនស្ថិតនៅក្រោមការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាថ្នាក់ខេត្ត)។ ក្នុង​នោះ​ខេត្ត​បាន​ស្នើ​ជម្រើស​ចំនួន​២៖ ជម្រើស​ទី​១៖ ការ​កសាង​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ឃុំ​ថ្មី​ចំនួន​៥៤ រួម​មាន៖ សង្កាត់​ចំនួន ៣០ សង្កាត់ ២២ និង​តំបន់​ពិសេស​ចំនួន​២ Van Don និង Co To; ជម្រើសទី 2 នឹងបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មីចំនួន 51 ដែលក្នុងនោះមាន 27 សង្កាត់ 21 ឃុំ និងតំបន់ពិសេសចំនួន 3 គឺ Mong Cai, Van Don និង Co To។

បច្ចុប្បន្ននេះ បន្ថែមពីលើសកម្មភាពរៀបចំគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ រួមនឹងការរក្សាសកម្មភាពការងារឱ្យរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវករ និងអ្នកវិនិយោគ បញ្ហាដែលមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺ ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងចំណូលក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនិងកង្វល់ទាំងនេះ នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍គំរូនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរបានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ ០៣/CV-BCĐ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ស្តីពីការតម្រង់ទិសកិច្ចការមួយចំនួនរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ស្តីពីអង្គការ បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ។

ដូច្នោះហើយ 100% នៃបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកដែលមានស្រាប់ នឹងត្រូវផ្ទេរទៅបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ ដែលក្នុងនោះថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនយោបាយថ្នាក់ស្រុកបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានរៀបចំជាស្នូលនៅក្នុងអង្គភាពថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។ អាចពង្រឹងកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដល់ថ្នាក់ឃុំ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ នាពេលខាងមុខ ត្រូវរក្សាចំនួនបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិក រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ធានាថាក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ជាមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ កម្រិតបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកជាមធ្យមនៃឃុំនីមួយៗគឺប្រហែល 32 កម្រិតបុគ្គលិក (មិនរាប់បញ្ចូលគណបក្ស និងអង្គការមហាជន)។

នៅពេលដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី ពួកគេនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់មកអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការរៀបចំដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬលាលែងពីតំណែង ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច អង្គភាព ឬអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន ធានារក្សាបានជនដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមដែលបំពេញតម្រូវការការងារ។

ក្នុងករណីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងថ្មីនៅថ្នាក់ឃុំ របប និងគោលនយោបាយនឹងត្រូវដោះស្រាយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។

ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារជាក់ស្តែង សមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ស្រុក និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំនាពេលនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវពិនិត្យ និងសម្រេចលើការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី តាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។

ដោយមានការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីភារកិច្ចនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការរៀបចំបរិក្ខារ និងបុគ្គលិក នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំនោះ នឹងរួមចំណែកធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាពនូវផ្នត់គំនិតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលរង់ចាំការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ដែលជាហេតុជំរុញឱ្យមានស្មារតីការងារ ការប្តេជ្ញាចិត្តការងារថ្មីកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

សន្តិភាព