បេក្ខជន​ច្បាប់​ជា​ច្រើន​មាន​ការ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​នៅ​ពេល​សួរ​ថា តើ​ពួក​គេ​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​ឬ?

តើអ្នកអត់ធ្មត់ទេ?

ក្នុងសិក្ខាសាលា “អភិវឌ្ឍជំនាញអនុវត្តច្បាប់របស់និស្សិតដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ” ដែលរៀបចំឡើងដោយសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ ហាណូយ នាពេលថ្មីៗនេះ លោកមេធាវី Duong Quoc Thanh នាយកក្រុមហ៊ុនមេធាវី ALV បានប្រាប់រឿងរ៉ាវជ្រើសរើសបេក្ខជនជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកច្បាប់។

លោក ថាញ់៖ «ពេលសម្ភាសន៍ខ្ញុំសួរតែមួយសំណួរ តើអ្នកជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាមមែនទេ? នេះជាសំណួរដែលខ្ញុំតែងតែប្រើជាមួយបេក្ខជនទាំងអស់នៅពេលជ្រើសរើស។ ប៉ុន្តែលើកនេះ យើងកំពុងជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់អតិថិជនបរទេស អ្នកវិនិយោគធំៗនៅប្រទេសវៀតណាម។ បេក្ខជនទាំងអស់បានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ ដូច្នេះនៅពេលសួរសំណួរនោះ ពួកគាត់ភ្ញាក់ផ្អើលទាំងអស់គ្នា»។

រូបថត៖ NGA VU

យោងតាមលោកមេធាវី Thanh បេក្ខជនគឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំង (បង្ហាញតាមរយៈប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ) ទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចូលរួមក្នុងក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះកត្តាប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកគឺ ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

លោកមេធាវី Thanh មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើយើងមិនឧស្សាហ៍ព្យាយាមទេ យើងក៏មិនអាចធ្វើការងារសាមញ្ញៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់បានដែរ”។

និស្សិតច្បាប់ជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន ឧស្សាហកម្មច្បាប់ទាមទារឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ រង្វាស់នៃសមត្ថភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មច្បាប់ បន្ថែមលើចំណេះដឹង គឺជាសមត្ថភាពអនុវត្ត។ ក្នុងនោះ "ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម" គឺជាគុណភាពដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសមត្ថភាពអនុវត្តដ៏ល្អ។

រូបថត៖ NGA VU

ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការសិក្សា និស្សិតច្បាប់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យ "ឧស្សាហ៍ព្យាយាម" តាមរយៈខ្លឹមសារនៃការសិក្សាជាក់ស្តែង។ ទាល់តែឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទើបពួកគេអាចរៀនជំនាញច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន ដូចជា អានសៀវភៅ ស្វែងរកឯកសារ ទាញយកព័ត៌មានពីអ៊ីនធឺណិត ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា...

លោកបណ្ឌិត Tran Kim Lieu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលអនុវត្តច្បាប់នៃសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាវាជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេរបស់ប្រទេសក្នុងវិស័យច្បាប់ក៏ដោយ សាលាមិនពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និស្សិតនោះទេ។

ការស្ទង់មតិក្នុងឆ្នាំ 2021, 2022, និង 2023 បានបង្ហាញថា 6-11% នៃសិស្សនៅតែគ្មានការងារធ្វើ 12 ខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ សម្រាប់និស្សិតដែលមានការងាររួចហើយ ការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេមានជិត 18% នៃឆ្នាំ។ លោកបណ្ឌិត Lieu មានប្រសាសន៍ថា៖ «កង្វះជំនាញទន់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គឺជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យនិស្សិតច្បាប់ជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។

វិជ្ជាជីវៈច្បាប់តម្រូវឱ្យធ្វើកម្មសិក្សាចាប់ពីឆ្នាំទី១

យោងតាមមេធាវី Nguyen Trong Nghia សាលាបណ្តុះបណ្តាលច្បាប់ ICA ដើម្បីជួយសិស្សអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែង សាលាច្បាប់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេបន្តិច។

មេធាវី Nghia បាននិយាយថា "ជាធម្មតា សាលារៀនគិតថា សិស្សនៅឆ្នាំទី 3 ឬទី 4 របស់ពួកគេត្រូវការធ្វើកម្មសិក្សា។ តាមពិតទៅ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមមុននេះ ចាប់ពីឆ្នាំទី 1 ឬទី 2 របស់អ្នក ជាមួយនឹងការងារតូចបំផុតនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ ឬអាជីវកម្មដើម្បីទទួលបានជំនាញជាមូលដ្ឋាន" ។

រូបថត៖ NGA VU

យោងតាមចៅក្រម Vu Quang Dung (តុលាការប្រជាជនស្រុក Gia Lam ទីក្រុងហាណូយ) ប្រព័ន្ធតុលាការបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ជាច្រើន ដូច្នេះនិស្សិតច្បាប់ត្រូវមានបទពិសោធន៍ "ជីវិតក្នុងតុលាការ" តាំងពីដើមដំបូង ហើយត្រូវមានលទ្ធភាពអនុវត្តនៅពេលនៅជានិស្សិត។

សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបែងចែកពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេសសម្រាប់សកម្មភាពកាត់ក្តី ការបណ្តុះបណ្តាលសិស្សជំនាញក្នុងការបង្ហាញសំណុំរឿង និងការជជែកដេញដោលក្នុងតុលាការ (ការសាកល្បងសាកល្បង ការកាត់ក្តីពិត) គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ចៅក្រម Vu Quang Dung ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្រោមការដឹកនាំរបស់តុលាការប្រជាជនកំពូល និងតុលាការនៃតំបន់ជិតខាង បណ្ឌិតសភាយុត្តិធម៌នឹងធ្វើការកាត់ក្តីជាក់ស្តែងនៅក្នុងសាលា ដោយក្នុងសាលមួយដែលមានសមត្ថភាពផ្ទុកមនុស្សចំនួន 500 នាក់។ សិស្សសង្កេតជាប្រចាំនូវជំនាញ វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់ចៅក្រមជាអធិបតី នឹងបង្កើតផ្នត់គំនិតដ៏ល្អសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ។

ចៅក្រម Vu Quang Dung បាននិយាយថា "ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានកាត់ក្តីសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៅសាលាកាត់ក្តី ដែលភ្ជាប់ទៅជាង 30 ចំណុចនៃការតភ្ជាប់ ដែលជាលទ្ធកម្មថ្នាក់ស្រុក។ ប្រសិនបើសាលាច្បាប់ទាក់ទងសាលាតុលាការ ដើម្បីភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតជាមួយការកាត់ក្តីទាំងនេះ ដូច្នេះសិស្សអាចរៀនបាន វាល្អណាស់"។