ធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាកំពុងក្លាយជាកត្តា "រស់រានមានជីវិត" របស់ធនាគារ។

ថ្លែងមតិក្នុងវេទិកានេះ ទេសាភិបាលរងនៃធនាគាររដ្ឋវៀតណាម លោក Pham Tien Dung បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះជាង 90% នៃប្រតិបត្តិការរបស់អតិថិជននៅធនាគារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈបណ្តាញឌីជីថល សេវាធនាគារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយមិនមានអ្នកប្រាប់ទៀតទេដែលអានឯកសារធនាគារ។ នេះបានទាមទារឱ្យឧស្សាហកម្មធនាគាររៀបចំដំណើរការឡើងវិញ និងបង្កើតដំណើរការអាជីវកម្មឆ្លាតវៃ។

ការពិតនេះក៏តម្រូវឱ្យធនាគារមានក្រុមដែលមានចំណេះដឹងអំពីប្រតិបត្តិការ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ធនាគារណាដែលមិនអាចធ្វើបាននោះនឹងមិនអាចបន្តជាមួយនឹង "ហ្គេម"

យោងតាមទេសាភិបាលរងនៃធនាគាររដ្ឋវៀតណាម Pham Tien Dung ស្ថិតិបង្ហាញថាប្រទេសនេះបច្ចុប្បន្នមានគណនីបញ្ញើប្រហែល 200 លានគណនី ដោយមាន 87% នៃមនុស្សពេញវ័យមានគណនីធនាគារ ដែលជាចំនួនដ៏ច្រើន។ ការពិតនេះតម្រូវឱ្យឧស្សាហកម្មនេះបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកខុសពីមុនទាំងស្រុង។

ចំណុចខុសគ្នាខ្លាំងមួយទៀតគឺចំនួន និងតម្លៃនៃប្រតិបត្តិការ។ ពីមុនយើងធ្លាប់សង្ឃឹម 1 លានប្រតិបត្តិការក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមានប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុពី 50 ទៅ 100 លានក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​នឹង​សំណួរ​នៃ​របៀប​គ្រប់គ្រង​វា​» ទេសាភិបាល​រង​ធនាគារ​រដ្ឋ​វៀតណាម​បាន​លើក​ឡើង។

ដោយសារការកើនឡើងនៃបរិមាណប្រតិបត្តិការ និងគណនី អ្នកដឹកនាំ SBV បានបញ្ជាក់ថា ឥឡូវនេះធនាគារជាច្រើនកំពុងពិចារណាហានិភ័យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ស្រដៀងនឹងហានិភ័យឥណទាន។ ឧស្សាហកម្មធនាគារនឹងបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហានិភ័យផ្សេងៗគ្នា ដែលគ្របដណ្តប់លើសន្តិសុខបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Bui The Duy បាននិយាយថា AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងកែទម្រង់ហ្គេមសកល ហើយប៉ះពាល់ដល់គ្រប់វិស័យ រួមទាំងវិស័យធនាគារផងដែរ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី Bui The Duy បាននិយាយថា បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យានៅក្នុងធនាគារចាំបាច់ត្រូវបំពាក់នូវចំណេះដឹងថ្មីៗឡើងវិញ យោងទៅតាមវេទិកាថ្មីដូចជា blockchain និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

"រៀងរាល់ 6 ខែដល់ 1 ឆ្នាំ បច្ចេកវិទ្យាជំនាន់ថ្មីបានកើតមក ប្រព័ន្ធ AI បន្ទាប់នឹងជាប្រព័ន្ធសកម្ម ដូចជាសារពាង្គកាយមានជីវិត ដែលនឹងផ្តល់ប្រឹក្សាដល់យើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងធ្វើការងារដែលត្រូវធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លើសពីនេះ និន្នាការនៃកុំព្យូទ័រ Quantum នឹងបង្កបញ្ហាធំជាមួយប្រភេទនៃការសរសេរកូដ ដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញ។ ដូច្នេះហើយ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ត។

នៅក្នុងវេទិកា អ្នកជំនាញទាំងអស់បានយល់ស្របថា ឧស្សាហកម្មធនាគារកំពុងប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃធនធានមនុស្ស នៅពេលដែលវាមាន “ទាំងអតិរេក និងកង្វះខាត”។ អតិរេកធនធានមនុស្សគឺជាអ្នកដែលដំណើរការប្រព័ន្ធតាមរបៀបចាស់ ខណៈដែលកង្វះធនធានមនុស្សគឺជាប្រភពនៃធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានគុណភាពខ្ពស់។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2018 ឧស្សាហកម្មធនាគារត្រូវការធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 320,000 នាក់ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2026 គេរំពឹងថានឹងត្រូវការមនុស្សចំនួន 750,000 នាក់។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា មិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មធនាគារទេ ខណៈនេះជាធនធានមនុស្សដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ធនាគារ។ នេះ​ជា​ឱកាស និង​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​សម្រាប់​ធនធានមនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​ធនាគារ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nhan-luc-cong-nghe-dang-tro-thanh-yeu-to-song-con-cua-cac-ngan-hang-post803970.html