កម្មករ​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ស្រុក​កំណើត​វិញ៖ សប្បាយ​ចិត្ត កុំ​បារម្ភ។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai បានឲ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០២៣ និង៦ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៤ កម្មករប្រមាណ៦ម៉ឺននាក់ នឹងចាកចេញពីខេត្ត Dong Nai ទៅកាន់ខេត្ត និងទីក្រុងនៅតំបន់ភាគខាងជើង ភាគកណ្តាល ភាគខាងត្បូង និងភាគនិរតី។

ដូច្នេះហើយ កន្លែងផលិត Dong Nai គឺ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង ការផលិត និងកែច្នៃឈើ ...។

ស្ថានភាពដូចគ្នាកំពុងកើតឡើងនៅទីក្រុង Binh Duong និងទីក្រុងហូជីមិញ។ រោងចក្រ Samho នៅ Cu Chi ត្រូវការកម្មករចំនួន 1,500 នាក់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែបានជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមតែ 300 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ នេះបើយោងតាមលោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ។

មូលហេតុទី១ គឺគ្រប់ខេត្ត-ក្រុង មានសួនឧស្សាហកម្ម ខ្លះមានច្រើន ខ្លះមានតិច ប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់ កម្មករលែងត្រូវបង្ខំចិត្តទៅភាគអាគ្នេយ៍ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តដែលពីមុនស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកក្រីក្របំផុត ឥឡូវនេះបានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន ទាក់ទាញការវិនិយោគ និងបង្កើតការងារជាច្រើន។ មិនមែននិយាយទេ ផលិតផលកសិកម្មបានឈានចូលដល់សម័យកាលរុងរឿងបំផុតមិនធ្លាប់មាន ហើយជនបទថ្មីបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតអ្នកក្រ និងថយក្រោយ។

កម្មករមានឱកាសច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ ដូច្នេះហើយពួកគេមានទំនោរទៅស្នាក់នៅតាមខេត្តកាន់តែច្រើន ព្រោះនៅជិតផ្ទះ កាត់បន្ថយថ្លៃដើម និងរស់នៅបានស្រួលជាមួយទំនៀមទម្លាប់ស្រុកកំណើត។

នេះមិនត្រឹមតែមានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅថ្នាក់ជាតិ វាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងទីក្រុង និងជនបទ ដោយអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ "ចាកចេញពីកសិកម្ម តែមិនចាកចេញពីផ្ទះ"។

បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 កម្មករបានរកឃើញថាជីវិតមិនច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងហានិភ័យច្រើនពេកនៅក្នុងទីក្រុង។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ពិបាកសន្សំណាស់ ចំណែកថ្លៃជួលផ្ទះ ហូបចុក ធ្វើដំណើរ ការសិក្សា ថ្លៃព្យាបាល ជាដើម យកចំណូលស្ទើរតែទាំងអស់។ គ្រាន់តែព្រឹត្តិការណ៍អកុសលដូចជាគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺអាចនាំទៅដល់ការជាប់គាំងភ្លាមៗ។

ដូច្នេះហើយ ពួកគេមានទំនោរទៅរកការងារដែលប្រហែលជាមិនចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែមានសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេលវែង។

កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​គឺ​ជា​គ្រោះ​ថ្នាក់​មួយ ប៉ុន្តែ​វា​ក៏​អាច​ប្រែ​ក្លាយ​ជា​ឱកាស​បាន​ដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពបង្ខំនេះ តំបន់ភាគអាគ្នេយ៍ចាប់យកឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងឆាប់រហ័សឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មឱ្យមានគុណភាពខ្ពស់ កាត់បន្ថយការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងជំនាញទាបជាបណ្តើរៗ បង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលលំដាប់ថ្នាក់អន្តរជាតិ ស្មើភាពជាមួយតំបន់មិនត្រឹមតែក្នុងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច-ហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទងនឹងអរិយធម៌ និងទំនើបកម្មផងដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនដែលចង់រក្សាបុគ្គលិកត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសរស់នៅប្រកបដោយគុណភាពប្រសើរជាងមុន។

អាជីវកម្មត្រូវដឹងថាថ្ងៃនៃយុវជនដែលឈរជាជួរវែងនៅខាងក្រៅទ្វាររោងចក្ររង់ចាំការសម្ភាសន៍អាចនឹងចប់ហើយផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយនិងអាកប្បកិរិយាចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីរក្សាពួកគេឱ្យបានយូរ។

កម្មករ​ត្រូវ​មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ចិញ្ចឹម​ជីវិត និង​ប្រាក់​សន្សំ។ បន្ថែមពីលើការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ អាជីវកម្មត្រូវតែគិតគូរពី "ការតាំងទីលំនៅ" សម្រាប់កម្មករ ដូចជាលំនៅដ្ឋានសង្គម ផ្ទះសំណាក់ សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត និងការកម្សាន្ត។

រៀនពីជនជាតិជប៉ុន ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានគោលការណ៍ព្យាបាលល្អនឹងមានរោងចក្រដែលកម្មករភាគច្រើនជាកម្មករច្រើនជំនាន់ក្នុងគ្រួសារ ជាត្រកូលឧទ្ទិស និងបម្រើដោយអស់ពីចិត្ត។ ក្នុង​យុគសម័យ 4.0 នេះ បើ​អ្នក​មិន​ផ្លាស់ប្តូរ​របៀប​គ្រប់គ្រង​ទេ វា​នឹង​ពិបាក​រស់​។