1. បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី ប្រសិនបើគាត់សង្ស័យថាគាត់មានជំងឺការងារ?

និយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍ លាឈប់ពីការងារ ឬផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ហើយសង្ស័យ ឬបង្ហាញរោគសញ្ញា ឬសញ្ញានៃជំងឺការងារដែលបណ្តាលមកពីការងារពីមុន ឬការងារដែលមានហានិភ័យជំងឺការងារ អាចទៅពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរកមើល និងវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយសារជំងឺការងារដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ ត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់កន្លែងពិនិត្យសុខភាពការងារ នៅពេលពិនិត្យរកជំងឺការងារ (ជាមួយឯកសារដើមសម្រាប់ប្រៀបធៀប)។ បន្ទាប់ពីទទួលបានលទ្ធផលនៃការពិនិត្យជំងឺការងារ កន្លែងពិនិត្យជំងឺការងារ បំពេញកំណត់ត្រាជំងឺការងារសម្រាប់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។

- និយោជិតដែលបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវផ្ញើកំណត់ត្រាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងពិនិត្យសុខភាពការងារនៅពេលរកឃើញជំងឺការងារ។ បន្ទាប់ពីរកឃើញជំងឺការងារ និយោជិត ឬនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការត្រូវបង្កើតកំណត់ត្រាជំងឺការងារដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាគ្រប់គ្រងសុខភាពរបស់និយោជិត។

- បន្ទាប់ពីមានកំណត់ត្រាជំងឺការងារ និយោជិតបានទៅពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងសកម្ម ឬស្នើសុំអង្គភាពដែលនិយោជិតបានធ្វើការ ឬកំពុងធ្វើការបញ្ជូនមកពិនិត្យ ដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារ។

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីដែលប្រវត្តិរូបរបស់និយោជិតមិនមានទិន្នន័យស្តីពីការត្រួតពិនិត្យបរិយាកាសការងារនៅពេលកំពុងបំពេញការងារ ឬការងារដែលមានហានិភ័យនៃជំងឺការងារ ឬទម្រង់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានការងារត្រូវបាត់បង់ ឬបាត់បង់ប្រវត្តិរូបសុខភាព ដូច្នេះមុននឹងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិត ឬនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការត្រូវផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីពិនិត្យសុខភាព។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល។

(ប្រការ ១, ២, មាត្រា ៥, ក្រឹត្យ ៨៨/២០២០/ND-CP)

2. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាពួកគេមានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ?

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 88/2020/ND-CP និយោជិតដែលមានជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលមានជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ការលាលែង ឬផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ដែលសង្ស័យ ឬឃើញរោគសញ្ញា ឬសញ្ញានៃជំងឺការងារដែលបណ្តាលមកពីការងារពីមុន ឬការងារដែលមានហានិភ័យនៃជំងឺការងារ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារសង្គម។ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ៖

(i) របបដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី 3 ជំពូកទី 3 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ 2015 សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច រួមមានៈ

- តម្លៃនៃការវាយតំលៃរបួសនិងជំងឺ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេល ឬប្រចាំខែ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្ម;

- ការគាំទ្រសម្រាប់ជំនួយការរស់នៅ និងឧបករណ៍ orthopedic;

- ការស្ដារឡើងវិញនិងការស្តារសុខភាព;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលនិយោជិតស្លាប់ដោយសារជំងឺការងារ។

- បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងជំងឺការងារប្រចាំខែ។

(ii) ការគាំទ្រ 100% សម្រាប់ថ្លៃពិនិត្យសុខភាពការងារ ដែលគណនាតាមតារាងតម្លៃពិនិត្យសុខភាពការងារ ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល នៅពេលនិយោជិតទទួលការពិនិត្យសុខភាពការងារ បន្ទាប់ពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានបង់ជូន។ ចំនួនអតិបរមានៃពេលវេលាគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺ 02 ដងហើយការគាំទ្រអាចទទួលបានតែ 01 ដងប៉ុណ្ណោះក្នុង 01 ឆ្នាំ;

(iii) គាំទ្រ 100% នៃថ្លៃព្យាបាលជម្ងឺការងារ គណនាតាមតារាងតម្លៃព្យាបាលជម្ងឺការងារ នៅពេលនិយោជិតទទួលការព្យាបាលជម្ងឺការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល បន្ទាប់ពីធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានបង់។ ចំនួនអតិបរមានៃពេលវេលាគាំទ្រសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺ 02 ដង ហើយក្នុងរយៈពេល 01 ឆ្នាំ ការគាំទ្រអាចទទួលបានត្រឹមតែ 01 ដងប៉ុណ្ណោះ។

3. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ

យោងតាមប្រការ 4 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 88/2020/ND-CP និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺនៅក្នុងផ្នែកទី 2 ខាងលើ នៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- រក​ឃើញ​ជំងឺ​ការងារ​ក្នុង​រយៈពេល​កំណត់​ដោយ​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួងសុខាភិបាល។

- បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈឬការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានជំងឺការងារដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ;

- មានការថយចុះសមត្ថភាពការងារពី 5% ឬច្រើនជាងនេះដោយសារជំងឺការងារ សម្រាប់ករណីដែលត្រូវបានពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍នៅចំណុច (i) ផ្នែកទី 2 ។

4. ឯកសារដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាល

យោងតាមប្រការ ៥ និងប្រការ ៦ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP ឯកសារស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 មានដូចខាងក្រោម៖

- កំណត់ត្រានៃអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារសម្រាប់ករណីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងចំណុច (i) ផ្នែកទី 2៖

+ ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារសម្រាប់និយោជិតតាមទម្រង់លេខ 01 ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រិត្យលេខ 88/2020/ND-CP សម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬឈប់ធ្វើការ។ ឬឯកសារពីនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការស្នើសុំការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារយោងតាមទម្រង់ដែលចេញដោយសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងករណីដែលនិយោជិតផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកមួយផ្សេងទៀត។

+ នាទីនៃការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងារដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្ត្រ។

- ឯកសារដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាលសម្រាប់ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច (ii), (iii) ផ្នែកទី 2 រួមមាន:

+ ពាក្យស្នើសុំគាំទ្រថ្លៃពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាលរបស់និយោជិត តាមទម្រង់លេខ ០២ ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រិត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP សម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ ឬលាឈប់។ ឬឯកសារពីនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើការដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 18 និងប្រការ 2 មាត្រា 22 នៃក្រឹត្យលេខ 88/2020/ND-CP ក្នុងករណីនិយោជិតផ្ទេរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត

+ សមាសធាតុឯកសារដូចមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១៨ និងប្រការ ២ មាត្រា ២២ នៃក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP ។

+ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យ ឬថតចម្លងឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រក្រោយការព្យាបាលជម្ងឺការងារ។

+ ឯកសារដើមនៃការទូទាត់ថ្លៃពិនិត្យជំងឺការងារ និងថ្លៃព្យាបាលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។