អ្នកដែលមានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសគឺ 124 លានដុង

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់បំផុតរស់នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនមួយ ដែលបានចូលនិវត្តន៍ក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2015 ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 87.3 លានដុង។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់នឹងមានចំនួន 124.7 លានដុងក្នុងមួយខែ បន្ទាប់ពីរដ្ឋបានកែសម្រួលប្រាក់សោធនរបស់គាត់ប្រាំដង។

បុរសនេះមានការចូលរួម 23 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលតែងតែបង់ក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ក៏ខ្ពស់ផងដែរ យោងទៅតាមគោលការណ៍នៃការទទួលវិភាគទាន។ ជាក់ស្តែងមុនឆ្នាំ ២០០៧ មានពេលមួយ ដែលប្រាក់ខែរបស់គាត់មានច្រើនជាង ២០០លានដុង ក្នុងមួយខែ ពីព្រោះនៅពេលនោះ មិនទាន់មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពិដានសម្រាប់វិភាគទាន SI ទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មក ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 បានកំណត់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតអតិបរមាដល់ 20 ខែនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅ។ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ ២០០៧ ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៥ បុគ្គលនេះតែងតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពី ១៥,៤ ទៅ ២៣ លានដុងក្នុងមួយខែ។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានឲ្យដឹងថា មានមនុស្សចំនួន ៣៨២នាក់ ទទួលបានប្រាក់សោធនពី ២០-៣០លានដុង; ៨០​នាក់​ទទួល​បាន ៣០-៥០​លាន និង ៩​នាក់​ទទួល​បាន​ជាង ៥០​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ។ ប្រជាជនទាំងនេះសុទ្ធតែធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន ក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា និងសហគ្រាសបរទេសនៅវៀតណាម។ ពួកគេបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ឬរូបិយប័ណ្ណវៀតណាមក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

ប្រជាជនប្រហែល 1,9 លាននាក់ ស្មើនឹង 70% នៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបទូទាំងប្រទេសកំពុងទទួលបានពី 3-7 លានដុងក្នុងមួយខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មនុស្សជាង 67,300 នាក់ទទួលបានប្រាក់សោធននៅក្រោមបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រ (បន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រនៅទីក្រុងគឺ 2 លានដុង) ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មនុស្សចាស់ក្រោយអាយុចូលនិវត្តន៍មានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងអត្រាអត្ថប្រយោជន៍ 95% នៅពេលពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺខ្ពស់ ឬទាបអាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងអ្នកចូលរួមចំណែកខ្ពស់ និងទាប ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការរួមចំណែកគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ឬ 29.8 លានដុង ហើយនឹងកើនឡើងដល់ 36 លានដុងនៅពេលប្រាក់ខែគោលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលគឺ 5,73 លានដុង ស្មើនឹង 76% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ។ សហគ្រាស FDI មានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត និងទាបបំផុតសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងវិស័យឯកជន។

ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបានកត់សម្គាល់ពីស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែក ឬផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិច បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៥-៧% សម្រាប់ការងារធ្ងន់ ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬពលកម្មជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិត​វិភាគទាន​នេះ​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​មាន​កម្រិត​ទាប​ខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយបង់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ ២០លានដុង ប៉ុន្តែបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ ៥លានដុង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបង់ប្រាក់ពេញមួយឆ្នាំ ហើយចូលនិវត្តន៍នៅអាយុត្រឹមត្រូវ នោះគាត់នឹងទទួលបានត្រឹមតែ 45% អប្បបរមា និងអតិបរមា 75% នៃមធ្យមភាគនៃរយៈពេលវិភាគទានទាំងមូល។

ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពខាងលើ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលផ្តល់ជម្រើសប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនពីរជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជិតក្នុងវិស័យអាជីវកម្មដែលបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ជម្រើសទី 1 រក្សាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយចំនួនជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករព្រោះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារបរិមាណខាងលើទាំងអស់ផ្លាស់ប្តូរ។

ជម្រើសទី 2 គឺប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំនួនបន្ថែមដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នៅក្នុងវិធីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមានទាំងចំនួនដែលបានកំណត់ទុកជាមុន និងការប្រែប្រួលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានបង្កើនដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ហុង ចៀវ