ក្នុងសម័យទំនើបនេះ បណ្តាញសង្គមបានក្លាយទៅជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងអន្តរកម្មរវាងថៅកែ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ នេះនឹងក្លាយជាដាវមុខពីរ ប្រសិនបើយើងប្រើវាមិនត្រឹមត្រូវ។

ផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បី "បង្ហាញ" ខ្លួនអ្នក

នៅពេលស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ និយោជកជាច្រើនក៏តែងតែ "តាមដាន" ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម។ ដោយដឹងថា យុវជនជាច្រើនបានបង្កើតទំព័រផ្ទាល់ខ្លួន "ប្រណិត - ទាន់សម័យ - រលោង" ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍តាំងពីដំបូង។

លោក Nguyen Ho Tat Thang (អាយុ 22 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា "ការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យធនាគារ ខ្ញុំផ្ទាល់មានអារម្មណ៍ថា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាមធ្យោបាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយចៅហ្វាយនាយ មិត្តរួមការងារ និងអតិថិជនរបស់ខ្ញុំ។

លោកថាងជឿជាក់ថាការចែករំលែកការបង្ហោះនិងប្រធានបទទាក់ទងនឹងការងារក៏ជួយឱ្យគាត់ទទួលបានភាពជឿជាក់នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងក៏ដោយ វត្តមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលមានការរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងសកម្មបានជួយខ្ញុំបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងដ៏អស្ចារ្យលើចៅហ្វាយ និងមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ។

បើ​តាម​លោក ថាង សព្វថ្ងៃ​ពិបាក​និយាយ​ថា​ទេ​ចំពោះ​ការ​ចូល​សង្គម និង​បង្កើត​មិត្ត​តាម​បណ្ដាញ​សង្គម។ ជាមធ្យម មនុស្សម្នាក់ៗមានគណនី Facebook, Zalo ឬ Instagram... ក្រុម និងនាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាធម្មតានឹងមានក្រុមរួមគ្នាដើម្បីងាយស្រួលចែករំលែក និងផ្លាស់ប្តូរការងារលើវា។ ថាតើបណ្តាញសង្គមអាក្រក់ឬអត់គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ៗប្រើវា។

ភ្ញាក់ផ្អើល​នឹង​ការ​លេង​សើច​របស់​ថៅកែ​តាម​អ៊ីនធឺណិត

នៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង លោក Nguyen Duc Dung (អាយុ 23 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Da Nang) មានការភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់គាត់តាមអ៊ីនធឺណិត និងក្នុងជីវិតពិតគឺខុសគ្នាខ្លាំង។ គេ​ដឹង​ថា​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ថៅកែ​គាត់​ជា​មនុស្ស​តឹងតែង​ខ្លាំង​ពិបាក​ញញឹម​ណាស់​។ ប៉ុន្តែនៅលើហ្វេសប៊ុកគាត់តែងតែចែករំលែកពេលវេលារីករាយជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់ បទពិសោធន៍ការងារ ឬមតិយោបល់លើព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន។

ថ្វីត្បិតតែថៅកែរបស់ខ្ញុំជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះ ហើយមើលទៅហាក់ដូចជាមិនងាយចូលធ្វើការ ប៉ុន្តែគាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងសកម្មនៅលើបណ្តាញសង្គម ហើយដូចគ្នាទៅនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែរ។ គាត់ក៏តែងតែទាក់ទងជាមួយរូបថត និងការបង្ហោះរបស់ខ្ញុំជាញឹកញាប់ ដោយប្រើភាសាយុវវ័យខ្លាំងណាស់។ មានថ្ងៃគាត់ Update Status របស់គាត់ ៣ ទៅ ៤ ដង មិនថាគាត់ទៅញ៉ាំអី ដើរលេងជាមួយប្រពន្ធកូន ឬសូម្បីតែមានស្ថានភាពដូចភ្លៀងរលឹម។

សូមអរគុណចំពោះបណ្តាញសង្គម លោក Dung និងសហការីរបស់គាត់ក៏យល់ពីចៅហ្វាយរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយកាត់បន្ថយសម្ពាធនៅពេលទំនាក់ទំនង និងធ្វើការជាមួយគ្នា។ ខ្ញុំ​ក៏​ពិត​ជា​កោតសរសើរ និង​បាន​រៀន​ពី​រឿង​ល្អៗ​ជាច្រើន​ពី​ការ​ចែករំលែក​របស់​ចៅហ្វាយ​ខ្ញុំ។

លោក Dung បាននិយាយថា "បណ្តាញសង្គមជួយខ្ញុំកាត់បន្ថយចម្ងាយជាមួយចៅហ្វាយ និងសហការីរបស់ខ្ញុំ តាមរយៈទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំអាចយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ ខ្ញុំអាចស្វែងរកចំណុចរួមរវាងខ្លួនខ្ញុំ និងមនុស្សគ្រប់គ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល រួមបញ្ចូល និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី។

បើករបៀប "លាក់ចៅហ្វាយ" ព្រោះខ្លាចហានិភ័យ

ក្រៅ​ពី​នេះ ក៏​មាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​មិន​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​ចៅហ្វាយ និង​សហការី​តាម​អ៊ីនធឺណិត។

កញ្ញា NN (អាយុ 26 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បានពន្យល់ថា "នៅពេលបង្ហោះរូបភាពជាមួយគ្រួសារ គូស្នេហ៍ ធ្វើដំណើរ ឬត្អូញត្អែរពីសម្ពាធ និងភាពតានតឹង ខ្ញុំនឹងដាក់កម្រិតលើចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ ព្រោះខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនស្រួល និងមិនចង់ឱ្យពួកគេដឹងពីជីវិតឯកជនរបស់ខ្ញុំច្រើនពេក" ។

យោងតាមលោកស្រី N. បណ្តាញសង្គមគឺជាកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់ អ្វីក៏ដោយដែលយើងចែករំលែកនៅលើពួកវាអាចក្លាយជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការពិភាក្សានៅក្នុងការសន្ទនា "អវត្តមាន"។ សម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលមានទំនាក់ទំនងមិនល្អ នេះអាចជាហេតុផលសម្រាប់ពួកគេរិះគន់ ពិនិត្យ និងប្រៀបធៀបរូបថតតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្នុងជីវិតពិត។ ការកំណត់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិតគឺជាវិធីមួយដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់។

អ្នកស្រី Ho Thi Tra My (អាយុ 29 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Thu Duc) ថែមទាំងបានបង្កើតគណនី Facebook មួយទៀតដើម្បីបង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយថៅកែ និងសហការី។ នៅលើគណនីនោះ កញ្ញា My បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបភាពកម្រងព័ត៌មានរបស់នាង និងចែករំលែកការបង្ហោះទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន និងវិស័យការងាររបស់នាង។

"នៅលើ Facebook សព្វថ្ងៃនេះមិនខ្វះទេ ក្រុមដែលត្អូញត្អែរពីការងារ និងបន្ទោសក្រុមហ៊ុន។ ថៅកែ និងមិត្តរួមការងារទំនងជាមាន ហើយគ្រាន់តែនិយាយអ្វីដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់អាចធ្វើអោយជីវិតខ្ញុំលំបាកនៅថ្ងៃអនាគត។

កញ្ញា ម៉ី បន្ថែមថា ការចង់ក្លាយជាមិត្តអនឡាញជាមួយថៅកែ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ឬអត់ អាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកធ្វើ ចូររក្សាព្រំដែនជាក់លាក់ ហើយក្លាយជាអ្នកប្រើប្រាស់អ៊ីនធឺណិតដ៏ឆ្លាតវៃ។