ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស គឺជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ គោលបំណងនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស គឺដើម្បីបង្កើត និងដោះស្រាយការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសម្រាប់ក្រុមកម្មករ និងរួមចំណែកលើកស្ទួយជីវភាព និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រដល់គ្រួសារកម្មករ។

គោលនយោបាយខាងលើត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស និងរដ្ឋសភា រួមទាំងក្រមការងារ ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស និងឯកសារណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នរដ្ឋ។

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] គោលបំណងនៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស គឺដើម្បីបង្កើត និងដោះស្រាយការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ។ (រូបថត៖ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក)[/caption]

សេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូលគ្នា

នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងធ្វើសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការកេងប្រវ័ញ្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស គឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសរួច។ យល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះ សកម្មភាពបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺផ្តោតទៅលើការកែលម្អមិនត្រឹមតែបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារទៀតផង។

“ការអភិវឌ្ឍន៍ និងជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ការអប់រំការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ ការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ការគោរពទំនៀមទម្លាប់ វប្បធម៌ និងការបញ្ចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ” គឺជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយរបស់បក្ស។

អនុវត្តគោលនយោបាយ ជាពិសេសចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាឆ្នាំ ២០០៦ ចំនួនសហគ្រាសសេវាកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំមានការកើនឡើងជាលំដាប់។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសភាគច្រើនធ្វើការលើវិស័យផលិតកម្ម (មេកានិច វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើងស្បែក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក...) សំណង់ កសិកម្ម វារីវប្បកម្ម សេវាកម្ម (ថែទាំមនុស្សចាស់ អ្នកឈឺ ជំនួយតាមផ្ទះ)។ និយោជកក្នុងទីផ្សារទទួល បានវាយតម្លៃកម្មករវៀតណាមថាមានជំនាញ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម អាចចាប់យកការងារបានលឿន អន្ទះសារចង់រៀន ផលិតភាព និងគុណភាពខ្ពស់។

ដូច្នេះ ចាប់តាំងពីការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំ ២០០៦ មក មានសហគ្រាសប្រមាណ ១៥០ បានទទួលអាជ្ញាប័ណ្ណធ្វើសេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ប្រទេស​ទាំង​មូល​មាន​សហគ្រាស​ជាង ៥០០ ដែល​កំពុង​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ។

នៅឆ្នាំ២០២២ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន១៤២.៧៧៩នាក់ កើនឡើងដល់១៥៨.៦៤%នៃផែនការឆ្នាំ២០២២។ ក្នុងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន ៣៧.៩២៣នាក់ កើនឡើងដល់ ៣៤.៤៨% នៃផែនការឆ្នាំ២០២៣។

គួររំលឹកផងដែរថា ទីផ្សារការងារមានការពង្រីកឥតឈប់ឈរ ជាពិសេសទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មាន​ផ្សារ​ជាង ៤០ ទទួល​ពលករ​វៀតណាម; ទីផ្សារថ្មីសុទ្ធតែជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ដូចជាអាល្លឺម៉ង់ ប៉ូឡូញ សាធារណរដ្ឋឆេក... ចំណែកទីផ្សារប្រពៃណីដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) កូរ៉េ ជប៉ុន... ចំនួនកម្មករទៅធ្វើការនៅទីនេះកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លទ្ធផលខាងលើគឺដោយសារយើងបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ យន្តការ និងយុទ្ធសាស្ត្រទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជួយកម្មករទទួលបានដើមទុនដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើមការងារនៅក្រៅប្រទេស។

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] ទន្ទឹមនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អង្គភាពដែលចូលរួម រួមទាំងសហគ្រាសសេវាកម្មកំពុងកើនឡើង។ (រូបថត៖ Tech City Media)[/caption]

ការពារសិទ្ធិពលករនៅបរទេស

ទន្ទឹមនឹងការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងពង្រីកទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសផ្សេងៗ ក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ តែងតែសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងសមាគមវៀតណាម ដើម្បីស្វែងយល់អំពីចំនួន និងស្ថានភាពកម្មករឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅពេលចាំបាច់។

ក្រៅពីនេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនក្នុងប្រទេសសម្របសម្រួល និងគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើស និងបង្កើតប្រភពកម្លាំងពលកម្មទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករ ដើម្បីបំពេញបែបបទ និងឯកសារនៅពេលចាកចេញ ដោះស្រាយករណី និងបញ្ហាដែលកើតឡើង និងដោះស្រាយបញ្ហាជូនកម្មករនៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញតាមច្បាប់។

ទន្ទឹមនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អង្គភាពដែលចូលរួម រួមទាំងសហគ្រាសសេវាកម្មកំពុងកើនឡើង។ តាមនោះ ដំណោះស្រាយដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារគឺផ្តោតលើការអនុវត្ត។ ការស្រាវជ្រាវ ការព្យាករណ៍ ការផ្គូផ្គងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារត្រូវបានពង្រឹង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ភ្នាក់ងារតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ជាពិសេសក្នុងស្ថានភាពអាសន្ននៅពេលមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង។

ជាធម្មតានៅក្នុងឆ្នាំ 2011 មានការជម្លៀសជាបន្ទាន់នៃកម្មករជាង 10,000 ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញនៅពេលដែលសង្រ្គាមស៊ីវិលបានផ្ទុះឡើងនៅក្នុងប្រទេសលីប៊ី។ នៅពេលដែលឧបទ្ទវហេតុរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរនៅប្រទេសជប៉ុនបានកើតឡើង រដ្ឋាភិបាលរបស់យើងបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការឆ្លើយតប និងការពារសិទ្ធិ និងសុខភាពរបស់កម្មករវៀតណាមភ្លាមៗ។

នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ផ្ទុះឡើង ហើយមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង រដ្ឋាភិបាលរបស់យើងបានដឹកនាំអង្គភាពមុខងារ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារវៀតណាមនៅក្នុងប្រទេស (កូរ៉េ អារ៉ាប៊ីសាអូឌីត អារ៉ាប់រួម។ ចុះឈ្មោះកម្មករឲ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ក្រោយដោះស្រាយវិវាទ និងគាំទ្រនីតិវិធីចាំបាច់ នៅពេលមានជើងហោះហើរធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍ពលរដ្ឋ... ត្រឹមតែរយៈពេលពីរឆ្នាំ (២០២០ - ២០២១) រដ្ឋាភិបាលបាននាំពលករមកពីប្រទេសអារ៉ាប៊ីសាអូឌីតវិញចំនួន ១.០០៨ នាក់ កម្មករ ៣៤០ នាក់មកពី UAE កម្មករ ៤០០ នាក់មកពីប្រទេសអាល់ហ្សេរី កម្មករ ២១៦ នាក់មកពីតំបន់អេក្វាទ័រ ២២៦ ហ្គីណេ ...

កម្មករបានរួមចំណែកលើកតម្កើងរូបភាព និងតម្លៃដ៏ល្អរបស់ប្រទេស វប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាមទៅកាន់សហគមន៍អន្តរជាតិ; មនុស្សជាច្រើននៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ បន្តចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកដោយស្មារតី ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បម្រើដល់ដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ ការនាំយកប្រភពរូបិយបណ្ណបរទេសដ៏ច្រើនមកកាន់ប្រទេសនេះ (ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបញ្ជូនមកផ្ទះវិញប្រមាណពី ២,៥ ទៅ ៣ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក)។

កម្មករមិនត្រឹមតែគេចផុតពីភាពក្រីក្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានលទ្ធភាពផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សាច់ញាត្តិក្នុងការវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ជាពិសេសនៅក្នុងស្រុកដែលមានពលករធ្វើការនៅបរទេសច្រើន រូបរាងរបស់មាតុភូមិបានផ្លាស់ប្តូរច្រើន ជាមួយនឹងផ្ទះធំទូលាយ ទំនើប ហើយសន្តិសុខសង្គមក៏កាន់តែមានការធានា។

ភួងអាញ់