«ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការនៅអាស៊ី» គឺជាពានរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំឡើងដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia នៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីចំនួន 16 ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលមានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏លេចធ្លោ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាមក្នុងឆ្នាំនេះ HR Asia បានស្ទង់មតិបុគ្គលិកជាង 53,250 នាក់មកពីអាជីវកម្មជាង 700 ដើម្បីជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនចំនួន 130 នៅទូទាំងវិស័យផ្សេងៗ។
លោក William Ng និពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តី HR Asia និងជាប្រធានគណៈកម្មការវិនិច្ឆ័យពានរង្វាន់ HR Asia បានអត្ថាធិប្បាយ ថា “មិនត្រឹមតែ Manulife វៀតណាមបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏តឹងរ៉ឹងនៅក្នុងការសិក្សា និងការស្ទង់មតិឯករាជ្យរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីៗ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏មានប្រសិទ្ធភាព គឺជាហេតុផលមួយដែល Manulife រក្សាបានតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ”។
ដោយមានប្រធានបទ “ជម្រើស Z ដ៏ច្បាស់លាស់ – បោះជំហានចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មីជាមួយមនុស្សជំនាន់ Z” ពានរង្វាន់នៅឆ្នាំនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃមនុស្សជំនាន់ Z – ដែលជាក្រុមមនុស្សស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត ដែលបច្ចុប្បន្នមានប្រហែល 25% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងប្រទេស។ ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាមមានមោទនភាពដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយការរួមបញ្ចូលសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងមនុស្សជំនាន់ Z ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយគឺកម្មវិធី Manulife Future Leaders 2024 ថ្មីៗនេះ ដែលបានទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យចំនួន 1,200 នាក់នៃមនុស្សជំនាន់ Z និងបានទាក់ទង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសិស្សជាង 10,000 នាក់ទូទាំងប្រទេស។
ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវប្បធម៌ជាចំណុចខ្លាំងប្រកួតប្រជែង ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាម ខិតខំឥតឈប់ឈរក្នុងការកសាង និងថែរក្សាបរិយាកាសការងារដែលផ្តោតលើគុណតម្លៃស្នូល រួមមាន៖ ភាពជាម្ចាស់ - នវានុវត្តន៍ - ការផ្តោតលើអតិថិជន។
លោក Ton That Anh Vu អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាម បានថ្លែងថា៖ «ក្នុងវិស័យមួយដែលផ្តោតលើតម្លៃមនុស្សដូចជាការធានារ៉ាប់រង មនុស្សគឺជាធាតុស្នូលនៃភាពជោគជ័យ។ នៅ Manulife យើងឱ្យតម្លៃដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍមនុស្ស។ ក្រៅពីការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទាក់ទាញ ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យទទួលខុសត្រូវលើការងាររបស់ពួកគេ បង្កើតគំនិតថ្មីៗ និងចូលរួមចំណែកដល់ដំណើរការសេវាកម្មអតិថិជន។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអភិវឌ្ឍបានល្អ ក្រុមហ៊ុននឹងអភិវឌ្ឍបានល្អ»។
ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ Manulife វៀតណាមបានអនុវត្តសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដូចជាកម្មវិធី "Coffee Chat with EMT" វេទិកាដូចជា "Global Collegiate Forum" "Quarterly Leadership Connect" "Easier. Better. Faster" និង "Afternoon Tea of DEI" ដែលជួយបុគ្គលិកធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងចែករំលែកគំនិតជាមួយមិត្តរួមការងារនៅទូទាំងពិភពលោក។
លើសពីនេះ Manulife ក៏អនុវត្តកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងប្រកបដោយភាពសកម្មផងដែរ ដូចជា៖ “Better Me” – ស៊េរីនៃសកម្មភាពថែទាំសុខភាព សប្តាហ៍សិក្សាតាមបែប Pursuit Learning “Fuel-up Friday” – ឧទ្ទិសថ្ងៃសុក្រនីមួយៗនៃខែដើម្បីបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ; និងពានរង្វាន់ “ManPower Learning Star” ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលដែលមានចំនួនម៉ោងសិក្សាច្រើនជាងគេក្នុងមួយឆ្នាំ...
ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតដែលវិនិយោគដោយបរទេស ដែលមានដើមទុនធំជាងគេនៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាម ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រង ជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ទាក់ទាញ និងទាក់ទាញ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការជាមួយបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់ រួមជាមួយនឹងក្រុមអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ជំនាញតាមរយៈភ្នាក់ងារ និងបណ្តាញធនាគារដៃគូរបស់ខ្លួន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុន Manulife វៀតណាម បម្រើអតិថិជនជិត 1.5 លាននាក់ ជាមួយនឹងបណ្តាញការិយាល័យទំនើបទូទាំងប្រទេស។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
