រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 ។

ទាក់ទិននឹងរឿងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ របៀបធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាប្រភពចំណូលសំខាន់ធានាអាយុជីវិតអ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ Nguoi Dua Tin (NDT) មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Thua Thien - Hue។

អ្នកវិនិយោគ៖ ឯកឧត្តមប្រតិភូ សូមវាយតម្លៃពីសារៈសំខាន់នៃរដ្ឋសភា ដែលអនុម័តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤?

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu៖ ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា រយៈពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺជាព្រឹត្ដិការណ៍ដែលមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងប្រជាជនដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។ នេះជាអ្វីដែលគ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំ។

វិនិយោគិន៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ?

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu៖ ក្នុងវិស័យសាធារណៈ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋសុទ្ធសាធ ខ្ញុំគិតថាចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងកែសម្រួលឱ្យបានសមស្របបន្ថែមទៀតតាមទិសដៅផ្សេងៗគ្នា សមស្របតាមមុខវិជ្ជានីមួយៗ។

មាន​ក្រុម​ការងារ​យុទ្ធសាស្ត្រ​កម្រិត​ខ្ពស់​ដែល​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​វិនិយោគ​ដ៏​ធ្ងន់ធ្ងរ​នៃ​កម្លាំង​ខួរក្បាល និង​ពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមការងារជាក់លាក់ត្រូវមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នា។

ជាពិសេស គ្រប់វិស័យទាំងអស់ត្រូវការអ្នកជំនាញ និងទេពកោសល្យ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការវាយតម្លៃលើផលប៉ះពាល់នៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍លើអ្នកមានទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់លើគ្រប់វិស័យ។ ដោយសារតែគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតទេ ពួកគេនឹងក្លាយជាទីប្រឹក្សាស្តង់ដារបំផុតក្នុងវិស័យជំនាញ។

ជាពិសេស ត្រូវស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ដែលត្រូវចាត់ទុកគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ជាពិសេសនៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

វិនិយោគិន៖ ដូចដែលប្រតិភូបានវិភាគ តើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមែនទេ?  

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Suu៖ ត្រឹមត្រូវហើយ ព្រោះធនធានមនុស្សគឺជាធនធានពិសេសដ៏អស្ចារ្យ។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍ចែកចាយការងារ និងច្បាប់គោលដៅនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ហើយយកការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ព្រោះថា ការបង្កើនផលិតភាពការងាររួមចំណែកដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

កំណើនផលិតភាពការងារត្រូវបានវាស់វែងតាមរយៈផលិតផល តាមរយៈប្រសិទ្ធភាពការងារ តាមរយៈផលិតផលដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ជីវិត។

អ្នកវិនិយោគ៖ បញ្ហាកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា ដូច្នេះការកែទម្រង់ត្រូវតែធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកទទួលផលទាំងអស់ និងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រ នេះជាបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើន តើយើងត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឲ្យមានភាពសុខដុមរមនា?

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងយុត្តិធម៌នៅគ្រប់តំបន់នៃប្រទេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគក្រុមគោលដៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមគំនិតខ្ញុំ គឺត្រូវគណនាតំបន់ដាច់ស្រយាលបន្ថែមទៀត ... ការគាំទ្រថវិការដ្ឋប្រកបដោយសុខដុមរមនា បង្កើតការលើកទឹកចិត្តឱ្យមូលដ្ឋានមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថ្លឹងថ្លែងថវិកា ប្រមូលបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយដើម្បីបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ កាត់បន្ថយបន្ទុកថវិការដ្ឋ ដើម្បីឱ្យថវិការដ្ឋអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់បញ្ហាម៉ាក្រូ។

សមរម្យ ប៉ុន្តែសមាមាត្រ ត្រូវតែធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាធានាបាននូវជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ដោយ​សារ​តែ​មាន​គ្រួសារ​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជា​កម្មករ​សំខាន់។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការដែលមានចំណូលទាប និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវគិតគូរបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការផលិតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

វិនិយោគិន៖ តើអ្នករំពឹងអ្វីខ្លះសម្រាប់កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024?

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Thi Suu៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ការកែទម្រង់លើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ខ្ញុំសង្ឃឹមថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងពេញចិត្តចំពោះគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះក៏ជារបកគំហើញ និងការកំណត់នយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ។

ម្យ៉ាងទៀត ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកសាលា ជាដើម គឺមិនគ្រប់គ្រាន់នឹងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេទេ ដូច្នេះតាមគំនិតខ្ញុំ ប្រជាពលរដ្ឋមួយក្រុមនេះក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ មានតែពេលនោះទេ ដែលតម្លៃនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពទូលំទូលាយ គោលបំណង យុត្តិធម៌ បង្កើតស្ថិរភាពពិតប្រាកដ និងការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើបានល្អគ្រប់ភារកិច្ច។

វិនិយោគិន៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើចាំបាច់ត្រូវមានការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យបែបនេះទេ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Suu៖ បន្ទាប់ពីគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តស្របគ្នានៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច ការពិនិត្យ ណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយអាចចូលមកកាន់ជីវិតបានយ៉ាងពិតប្រាកដ។

អ្នកវិនិយោគ៖ អរគុណច្រើន ប្រតិភូ!