មានបំណងបន្តលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំដ៏ឧឡារិកនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម នាថ្ងៃទី ២ ខែធ្នូ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិកន្លងទៅ សកម្មភាពសហជីពបន្តមានការផ្លាស់ប្ដូរសំខាន់ៗ ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្តតួនាទីតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេស សហព័ន្ឋការងារទូទៅវៀតណាម មានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការចូលរួមក្នុងការកសាងគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។ បានរកឃើញ និងស្នើអនុសាសន៍ និងសំណូមពរជាច្រើនសម្រាប់ការកសាងច្បាប់ ដើម្បីថែទាំ និងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដូចជាសិទ្ធិជ្រើសរើសការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ប្រាក់ឈ្នួល បញ្ហាលំនៅឋាន លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត គោលនយោបាយគាំទ្រនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត Covid-19...

សហជីពមានសំឡេងកាន់តែខ្លាំង និងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា គណៈកម្មាធិការ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងយន្តការបោះឆ្នោតដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ សហជីពបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាពនូវតួនាទីជាតំណាងកម្មករ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 25.34% បានរួមចំណែកលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ កាត់បន្ថយគម្លាតរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរាតត្បាត Covid-19 សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចេញគោលនយោបាយចំនួន ៥ ដើម្បីគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីព និយោជិត និងកូនរបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ Covid-19 គាំទ្រដល់កងកម្លាំងជួរមុខដែលមានទឹកប្រាក់សរុបជិត ៦.០០០ ពាន់លានដុង ដែលមាននិយោជិតចំនួន ១០ លាននាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ...

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតបានជ្រើសរើសសមាជិកជាង 4.4 លាននាក់ និងបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានជាង 24,000; អនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពអង្គការសហជីព ... "លទ្ធផលដ៏ទូលំទូលាយនៃសកម្មភាពសហជីព និងចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករទូទាំងប្រទេសក្នុងរយៈពេលកន្លងមក បានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះសមិទ្ធិផលរួមរបស់ប្រទេស រួមចំណែកពង្រឹងភាពរឹងមាំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការរីកលូតលាស់នៃវណ្ណៈកម្មករ លើកកំពស់ប្រពៃណីដ៏រុងរឿងរបស់អង្គភាពសហជីពវៀតណាម។"

នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមបានដាក់ចេញនូវគោលដៅខិតខំសម្រេចបាន៣ចំណុច៖ ជំរុញការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ; ការកសាងក្រុមប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ ជាពិសេសប្រធានសហជីពក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

លោក ឃាង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “សហជីពនឹងតស៊ូក្នុងគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននៃបញ្ហាជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយូរអង្វែង និងការកំណត់ និងទប់ស្កាត់ឥណទានខ្មៅក្នុងចំណោមកម្មករ”។

អនុសាសន៍ចំនួន ៨ របស់កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព

នៅក្នុងសម័យប្រជុំដ៏ឧឡារិកនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៣ នៃសហភាពការងារវៀតណាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានជ្រើសរើសបញ្ហាធំៗមួយចំនួនពីមតិរបស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីពទូទាំងប្រទេស ហើយរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ។

1. ត្រូវកំណត់ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជកត្រូវទុកពេលយ៉ាងតិច 1 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដើម្បីសិក្សានយោបាយ និងច្បាប់។ លើកទឹកចិត្តអង្គភាពឱ្យចរចាលើសពី១ថ្ងៃ។

2. ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ រួមទាំងច្បាប់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងសកម្មភាពសហជីព។

3. បក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈជាក់លាក់របស់អង្គការសហជីពក្នុងដំណើរការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួល។

4. មានយន្តការបែងចែកបុគ្គលិកសមស្រប; សាកល្បងយន្តការជ្រើសរើសមន្ត្រីសហជីព និងយកចិត្តទុកដាក់បន្តរក្សាមូលនិធិសហជីពស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

5. ចេញគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ។

6. ការស្រាវជ្រាវដំបូង ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករបស់កម្មករ និងកម្មករ។ បង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមពេលវេលាសមស្រប។ ជាពិសេសការសិក្សាបានបន្ថែមការឈប់សម្រាកចំនួន 2 ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា)។

៧- ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កម្រិតស្ថានភាពនិយោជកបំពានច្បាប់ចំពោះនិយោជិត។

8. ពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវទំនួលខុសត្រូវដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ សហជីព អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងសកម្មភាពសហជីព។

ប្រភពតំណ