វាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាលាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។

ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញបានជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាភាគច្រើននៅឆ្នាំនេះ រួមទាំងមុខវិជ្ជាដែលពិបាកជ្រើសរើសដូចជា សិល្បៈល្អ (គ្រូបង្រៀន ១០ នាក់) តន្ត្រី (គ្រូបង្រៀន ៨ នាក់) ភាសាអង់គ្លេស (គ្រូបង្រៀន ៣១ នាក់) និងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ (គ្រូបង្រៀន ១២ នាក់)។ មុខវិជ្ជាដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ដូចជា ប្រវត្តិសាស្ត្រ (គ្រូបង្រៀន ៤៥ នាក់) គណិតវិទ្យា (៣៣ នាក់) ភាសាអង់គ្លេស (៣១ នាក់) ការអប់រំការពារជាតិ (២២ នាក់) ការអប់រំកាយ (១៨ នាក់) និងភូមិសាស្ត្រ (១៨ នាក់) សុទ្ធតែត្រូវបានបំពេញរួចរាល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំពោះមុខតំណែងបុគ្គលិក លើកលែងតែបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុ និងបណ្ណារក្សថ្នាក់ទី III ដែលត្រូវបានបំពេញរួចហើយ មុខតំណែងផ្សេងទៀតដូចជា បុគ្គលិកព័ត៌មានវិទ្យា កិច្ចការសិក្សា គណនេយ្យ ឧបករណ៍មន្ទីរពិសោធន៍ បណ្ណារក្សថ្នាក់ទី IV បុគ្គលិកស្មៀន និងបុគ្គលិក ពេទ្យ នៅតែមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៅឡើយ។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំនេះ បានបង្ហាញសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន ដោយមានបេក្ខជនមួយចំនួនធំ ដែលជួយទីក្រុងហូជីមិញជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានគុណភាព ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងវិស័យអប់រំរបស់ទីក្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ដោយសារតែចំនួនបេក្ខជនមិនគ្រប់គ្រាន់។ លើកលែងតែមុខតំណែងបណ្ណារក្ស (ថ្នាក់ទី III) និងអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមានសមាមាត្រប្រកួតប្រជែង ៣ និង ៤ រៀងៗខ្លួន មុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅតែមិនទាន់បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។

មូលហេតុនៃការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាលាត្រូវបានគេជឿថាដោយសារតែប្រាក់ខែបុគ្គលិកសាលានៅតែទាប ខណៈដែលបន្ទុកការងារមានច្រើន។

សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ តំបន់ជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញមានតម្រូវការខ្ពស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាលារៀន៖ ស្រុកហុកម៉ុនត្រូវការបុគ្គលិកចំនួន ៣១ នាក់ ស្រុកគូជីត្រូវការបុគ្គលិកចំនួន ៦៣ នាក់ និងទីក្រុងធូឌឹកត្រូវការបុគ្គលិកចំនួន ៦៦ នាក់។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតបុគ្គលិកសាលា និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ថ្មីៗនេះបានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃសិក្សា និងពិចារណាលើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសាលា ស្របតាមគោលនយោបាយប្រាក់ខែថ្មី ហើយក៏បានស្នើឱ្យក្រុមនេះទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈសមស្របជាងមុន។