(HNMO) - នាថ្ងៃទី ១១ មិថុនា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (HLF) បានជូនដំណឹងថា អង្គការសហជីពនឹងធ្វើជាអធិបតី សម្របសម្រួល និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មការិនីនៅសហគ្រាសនានានៅទីក្រុងហាណូយ។

ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានធ្វើការស្ទង់មតិលើស្ថានភាពរស់នៅ និងការអនុវត្តសិទ្ធិចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ។

តាមនោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងរៀបចំអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មការិនីក្នុងសហគ្រាស។ អាចសំរបសំរួលជាមួយក្រុមអធិការកិច្ចអន្តរកម្មនៃស្រុក ក្រុង ឬក្រុមអធិការកិច្ចគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃសកម្មភាពសហជីព យល់អំពីស្ថានភាពរបស់កម្មការិនីក្នុងសហគ្រាស និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១២ ។ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងអនុក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារ សកម្មភាពការងាររបស់ស្ត្រី ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័ររបស់សហជីពមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងការស្តាប់សំណើ និងអនុសាសន៍របស់អង្គភាព។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ តម្រង់ទិសសហភាពនារីនៃសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាស ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានចំនួនច្រើន លើខ្លឹមសារដែលមានប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតតាមច្បាប់សម្រាប់កម្មការិនី ដើម្បីណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពកម្រិតដូចគ្នាក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ទាក់ទិននឹងការស្ទង់មតិលើស្ថានភាពរស់នៅ និងការអនុវត្តសិទ្ធិចិញ្ចឹម និងថែទាំកូនរបស់ពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ នោះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្តោតទៅលើការស្ទង់មតិលើបញ្ហាដូចជា៖ លក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូន។ សេវាមត្តេយ្យ សាលារៀនសម្រាប់កុមារកម្មករ និងសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត; ចំនួនពលករចំណាកស្រុកជាស្ត្រី; ចំនួនកម្មករស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនិងអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ; ចំនួនកម្មការិនីរស់នៅជាមួយកូន, ចំនួនកម្មការិនីបញ្ជូនកូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ឱ្យសាច់ញាតិមើលថែ, មូលហេតុបញ្ជូនកូនទៅស្រុកកំណើត; ចំនួន​កម្មការិនី​ដែល​មាន​ម្តាយ​នៅ​លីវ លែង​លះ...