អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវជាចម្បងក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រយ័ត្នប្រយែង តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង កម្មវត្ថុ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ត្រូវតែពិចារណាលើដំណើរការការងារទាំងមូល និងការលះបង់របស់មន្ត្រីរាជការ។ ដោយសារតម្រូវការការងារ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកសមស្រប ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួន។

ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាព ចំណុចខ្លាំង កេរ្តិ៍ឈ្មោះ បទពិសោធន៍ការងារ ផលិតផលដែលទទួលស្គាល់ដោយសមិទ្ធិផលឆ្នើម និងលទ្ធផលវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាព ដើម្បីធានាបាននូវមរតក និងការអភិវឌ្ឍន៍។

មន្ត្រីរាជការត្រូវគោរពតាមសេចក្តីសម្រេច និងការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

សម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលបានចាត់តាំង លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌នៃការរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យត្រូវតែត្រូវបានធានា។ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ការងារ; លទ្ធផល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​និង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​រយៈ​ពេល 3 ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ; កិត្យានុភាព ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលជាប់ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងស្តង់ដារផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីបម្រើការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។

សម្រាប់សមាជិកសភា ត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការរៀបចំដូចគ្នានឹងមេដឹកនាំដែរ។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តក្រោយការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីចំនួនតំណាងរាស្ត្របច្ចុប្បន្ននៃនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពនៅពេលបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ចំនួនអ្នកតំណាងរាស្ត្រនឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹមចំនួនត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

គោលការណ៍ណែនាំនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមិនត្រូវចាត់តាំងមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារទៅកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ក្នុងករណីមិនមានផែនការបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយបុគ្គលិកគឺជាសមាជិកគ្រួសារដែលមានទំនុកចិត្តខ្ពស់ ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅ និងអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការបក្សជាបន្ទាន់មុនពេលរៀបចំ។

សូមមើលការណែនាំលម្អិតនៅទីនេះ។