សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មាន 10 ជំពូក និង 136 មាត្រា ដែលគ្រប់គ្រងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយ រួមមានៈ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម; អង្គការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ចុះឈ្មោះចូលរួម និងគ្រប់គ្រងការប្រមូល និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត។ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; ពាក្យបណ្តឹង ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រតិភូតាមមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានាក្នុងខេត្តបានឯកភាពលើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាជាក់លាក់ជាច្រើនក្នុងដំណើរការការងារនៅមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានពេញលេញថែមទៀត។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃមាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យសិក្សា និងកំណត់របៀបរយៈពេលកន្លះថ្ងៃ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈប់សម្រាកឈឺ ថាតើត្រូវគណនាតាមម៉ោងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ឬគណនាតាម ២៤ ម៉ោង ជាពិសេសចំពោះករណីនិយោជិតធ្វើការក្រោមរបប ១២ ម៉ោង/វេន/វេន។ សម្រាប់ករណីការងារវេន តើការឈប់សម្រាកឈឺក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលថ្ងៃ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? ជាមួយគ្នានេះ ក្នុងមាត្រា ១១៨ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មឃ្លា "ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម" ទៅជា "ការចំណាយសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម"។

សមមិត្ត Dang Thi My Huong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តបានថ្លែងក្នុងសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ស្នើបន្ថែមចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣០ ដូចខាងក្រោម៖ “ ខ) ចំពោះនិយោជិតដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងដំណាក់កាលបើកប្រាក់បៀវត្សនីមួយៗ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅពេលនិយោជិតមានសាច់ញាតិស្លាប់ និយោជិតមានសាច់ញាតិរៀបការ ថ្ងៃកំណើតរបស់និយោជិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតដែលប្រឈមមុខនឹងកាលៈទេសៈលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

នៅក្នុងមាត្រា 1. វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ៖ ស្នើឱ្យទទួលមរតកជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងបន្ថែមខ្លឹមសារកំណែទម្រង់នៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ស្តីពី "ការកសាងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់" ។ សំណើជាក់លាក់មានដូចតទៅ៖ "ច្បាប់នេះចែងអំពីរបប និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងនិយោជក ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម អង្គការតំណាងឱ្យកម្មករសមូហភាព អង្គការតំណាងនិយោជក ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ថ្លែងក្នុងអង្គសន្និបាត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិដែលគណៈប្រតិភូបានចូលរួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) និងបានស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពនានាបន្តសិក្សា និងបញ្ជូនមតិទៅគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត ដើម្បីធ្វើការសំយោគ។

ផាន់ ប៊ិញ