ជាពិសេស សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានា ផ្តោតលើការអនុវត្តខ្លឹមសារមួយចំនួនដូចជា ជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារតស៊ូមតិ និងការងារឃោសនា អំពីតួនាទី មុខតំណែង ព្រមទាំងតម្រូវការ និងភារកិច្ចកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍អង្គការបក្ស និងអង្គការនយោបាយសង្គមក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ ធ្វើបានល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មករល្អ មានកិត្យានុភាពក្នុងសហគ្រាស។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Hoi An បានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តក្រមការងារ និងច្បាប់សហជីព។ ពង្រឹងការណែនាំ ការឃោសនា និងការកៀរគរបុគ្គលិកឱ្យអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។ ចាប់ផ្តើមចលនាប្រកួតប្រជែងក្នុងផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម ពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម។ ខិតខំឱ្យ 100% នៃសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 25 នាក់ឡើងទៅមានសហជីព។

ផែនការនេះក៏បានកំណត់គោលដៅថា ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ សហជីពមូលដ្ឋាននីមួយៗនឹងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមមួយរូប ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រង កម្មករជំនាញ ឬបុគ្គលិកដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងសហគ្រាស សម្រាប់អង្គការបក្សដើម្បីពិចារណា បណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ចូលទៅក្នុងបក្ស។