ចូលរួមសន្និសីទនៅស្ពាន Thai Binh មានសមមិត្ត៖ Ngo Dong Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត; លោក Pham Van Tuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។

សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះមាន 4 ជំពូក និង 9 មាត្រា ដែលចែងអំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក (រួមទាំងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជន) និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (រួមទាំងខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ ការជ្រើសរើស ការផ្ទេរតំណែង ការរៀបចំទីពីរ។ ការបណ្តេញចេញ ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរការងារ និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល)។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានចែងយ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍ទូទៅចំនួនបួន រួមទាំងការតម្រូវឱ្យធានាការអនុលោមតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ គោលការណ៍នៃការដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្សក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងការលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ត្រូវជាសាធារណៈ តម្លាភាព ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការងារបុគ្គលិក គួបផ្សំនឹងការលើកទឹកចិត្ត ការការពារ និងការលើកកម្ពស់ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួមរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ លើសពីនេះ ក្បាលត្រូវបញ្ចេញមតិរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសំណើ និងការណែនាំបុគ្គលិករបស់គាត់។ ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ ឬរួមគ្នា នៅពេលដែលកម្មាភិបាលដែលខ្លួនស្នើ ឬណែនាំដោយផ្ទាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ បំពានលើវិន័យ ឬច្បាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង ទោះបីជាប្រធានបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ប្រធាន និងសមូហភាពស្នើបុគ្គលិក; ទីភ្នាក់ងារវាយតម្លៃ; កម្មាភិបាលធ្វើការសម្រេចចិត្តសមូហភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះសំណើ ការវាយតម្លៃ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

សន្និសិទបានលះបង់ពេលវេលាភាគច្រើនរបស់ខ្លួនដល់ប្រតិភូនៅចំនុចតភ្ជាប់ដើម្បីពិភាក្សា និងផ្តល់គំនិតដើម្បីបំពេញបន្ថែម កែប្រែ និងកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេសមស្រប។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទនៅចំនុចស្ពាន Thai Binh។

ចូលរួមផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះ សមមិត្ត Ngo Dong Hai សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់អំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការណែនាំបេក្ខជន និងក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ កំណត់ និងដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលដែលខ្លួនស្នើ ឬណែនាំបំពានវិន័យ ឬច្បាប់ទាក់ទងនឹងភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការកំណត់បរិមាណទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់កុំឱ្យផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់បក្ស។ លើសពីនេះ ការត្រួតពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិភាក្សារួម គឺជាទំនួលខុសត្រូវធម្មជាតិរបស់អ្នកដឹកនាំ ហើយអ្នកដឹកនាំទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារដែលបានផ្តល់យោបល់ និងស្នើឡើងតែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់ ឬនៅពេលបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិដែលប្រធានអាចស្នើ និងណែនាំមនុស្សបានតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការតែងតាំង ឬតំណែងបេក្ខជនចំនួន 1 នាក់គឺមិនសមស្របនឹងដំណើរការ 5 ជំហានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទាក់ទងនឹងការកំណត់ និងការចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ លោកបានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថា អ្នកដឹកនាំត្រូវពិនិត្យ និងបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលដែលលោកបានស្នើ និងណែនាំដោយផ្ទាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ បំពានលើចំណុចខ្វះខាត ហើយត្រូវមានវិន័យ និងដោះស្រាយតាមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបំពានបែបនេះត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការបញ្ចេញមតិ និងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដឹកនាំ។

បញ្ចប់សន្និសីទ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិយោបល់របស់តំណាងមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព; នាយកដ្ឋានវិចារណកថានឹងសំយោគយ៉ាងពេញលេញលើមូលដ្ឋាននោះ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ ពិនិត្យ និងស្រូបយកដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ។ លោកបានស្នើឱ្យថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពបន្តស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីរួមចំណែកធ្វើឱ្យសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

Dao Quyen