ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ និយាយអំពីការជ្រើសរើស និងចាត់តាំងគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។

លោក Nguyen Van Hieu ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុកនៅតែមាន ជាពិសេសនៅតំបន់ 2 (អតីត Binh Duong) និងតំបន់ 3 (អតីត Ba Ria - Vung Tau )។ នាពេលខាងមុខ ស្របជាមួយនឹងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមតម្រូវការ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងមានផែនការកាត់បន្ថយស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុក។ លើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងឱ្យស្ម័គ្រចិត្តបង្រៀននៅតាមសាលារៀននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។

យោងតាមប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បើទោះបីជាអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៅពេលនេះក៏ដោយ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកៀរគរគ្រូបង្រៀនមិនអាចអនុវត្តបានទេ។

លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា ការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនតាមច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀននឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ដូច្នេះការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនមិនអាចអនុវត្តបានទេនៅពេលនេះ គឺមានតែការចល័ត និងផ្ទេរទៅតាមការចង់បានប៉ុណ្ណោះ។ គ្រូបង្រៀនត្រូវតែមានពាក្យសុំផ្ទេរប្រាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកន្លែងចេញដំណើរ និងគោលដៅ ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ លោក ហៀវ បានស្នើថា "មូលដ្ឋានគួរតែព្យាយាមផ្ទេរចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀន"។

ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មីគឺជាបញ្ហា "ក្តៅ" ដែលមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍។ យោងតាមលោក Hieu ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងរៀបចំការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅក្នុងតំបន់ចំនួន 3 ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើដំណើររបស់បេក្ខជន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវធានាថាសាលារៀនមានគ្រូគ្រប់គ្រាន់។

ស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបង្ហាញថា ក្នុងឆ្នាំសិក្សាថ្មី 2025-2026 ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 4,865 នាក់បន្ថែមទៀត ចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យ។ ក្នុង​នោះ​កម្រិត​អនុវិទ្យាល័យ​ត្រូវ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ច្រើន​ជាង​គេ​ដែល​មាន​គ្រូ​ចំនួន ២.២៨៣​នាក់; តាមពីក្រោយដោយកម្រិតបឋមសិក្សា៖ គ្រូចំនួន ១.៤៨៣នាក់; កម្រិតវិទ្យាល័យត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន ៦៤៨ នាក់។ កម្រិតមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវការគ្រូចំនួន ៤៥១នាក់។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលទីក្រុងហូជីមិញ កំពុងរៀបចំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ចំណុចថ្មីគឺថានៅឆ្នាំនេះ នាយកដ្ឋាននឹងបង្កើតដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបិទជិត ស្របជាមួយនឹង "ការរត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ"។ នោះមានន័យថា វាអាចទៅរួចដែលនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅជំហានដំបូង។

ទីក្រុងហូជីមិញអាចពិចារណាជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីជុំនៃការដាក់ពាក្យ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា។ នៅពេលដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំ ទិន្នន័យនឹងត្រូវបានពិនិត្យភ្លាមៗ ដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដាក់ស្នើ ជុំទី 1 - ជុំជ្រើសរើស - ត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញលេញ ហើយបេក្ខជនអាចបន្តទៅជុំទី 2 ភ្លាមៗ - ជុំសម្ភាសន៍ការបង្រៀនជាក់ស្តែង។

សម្រាប់ជុំទី២ ឆ្នាំនេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងអនុញ្ញាតឲ្យបេក្ខជនចុះឈ្មោះតាមបំណងប្រាថ្នា ដោយផ្តោតលើ៣ផ្នែក ដើម្បីឲ្យបេក្ខជនប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/giam-doc-so-gd-dt-tp-hcm-noi-ve-viec-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-nam-hoc-moi-196250809123227152.htm