ដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះការលំបាក និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។

ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បានធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្នុងការចូលមើលប្រភពព័ត៌មានផ្សេងៗ។ ជាមួយគ្នានេះ ភាពចម្រុះខាងវប្បធម៌ដែលកើតចេញពីវិនិយោគិន និងកម្មករបរទេស ក៏ដូចជាកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នាទូទាំងប្រទេស បង្កើតរូបភាពចម្រុះនៃជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករនៅក្នុងទីក្រុង - ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម...

ការពិតនេះទាមទារដំណោះស្រាយទាំងទាន់ពេលវេលា និងរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ ដើម្បីឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងស្មារតីក្លាយជាគំរូដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកសាង និងកែលម្អជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ចាំបាច់ត្រូវបន្តកសាង និងកែលម្អគុណភាពសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងហាណូយ បានថ្លែងថា ការដឹកនាំ និងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងការសម្របសម្រួលពីវិស័យផ្សេងៗ និងសមាជិកនៃអង្គការសង្គម- នយោបាយ គឺចាំបាច់ណាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងកម្មវិធីរបស់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងការអនុវត្ត ព្រមទាំងធ្វើការតាមដាន និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។ លើសពីនេះ ការកំណត់សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការកសាងជីវិតវប្បធម៌ដ៏រស់រវើកក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករនៅទីក្រុងហាណូយ ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រជាពលរដ្ឋហាណូយដ៏ប្រណិត និងស៊ីវិល័យ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍គួរតែផ្តោតលើការពង្រឹងសកម្មភាពដើម្បីណែនាំ និងរៀបចំការអភិវឌ្ឍជីវិតវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង លោកស្រី ង៉ូ ធីលៀន អនុប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញទីក្រុងហាណូយ ជឿជាក់ថា ដើម្បីបន្តការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករនាពេលអនាគត ការយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នគឺថា មិនមែនគ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់សុទ្ធតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងនេះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនរបស់ជប៉ុន និងកូរ៉េបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពកម្មកររបស់ពួកគេ ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហជីពកម្មកររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ការបំពេញតម្រូវការវប្បធម៌របស់កម្មករគឺសម្រេចបានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនបែងចែកដីសម្រាប់កន្លែងសកម្មភាពវប្បធម៌រួម ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា។

គ. ពង្រឹងប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ។

តាមទស្សនៈរបស់មន្ត្រីសហជីព លោក ង្វៀន មិញសឺន ប្រធានសហជីព SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. បានចែករំលែកថា តាមរយៈរយៈពេលនៃអន្តរកម្ម និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកបានសង្កេតឃើញថា កម្មករនៅទីក្រុងហាណូយមានជំនាញខាងការយល់ដឹង ស្មារតី និងចំណេះដឹង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្មករមកពីខេត្តដទៃទៀតដែលទើបតែចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ កម្មករទីក្រុងហាណូយភាគច្រើនប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវវិន័យការងារ ឱ្យតម្លៃពេលវេលាធ្វើការ និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មិនមានការរំលោភបំពានទាក់ទងនឹងការញុះញង់ បក្សពួកនិយម ឬការបែកបាក់គ្នាឡើយ។ លើសពីនេះ កម្មករទីក្រុងហាណូយមានការយល់ដឹងខ្ពស់ក្នុងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ពួកគេតែងតែចែករំលែកគំនិតកែលម្អជាមួយថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីអនុវត្តការកែលម្អទាំងនោះ។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មក្នុងយុគសម័យថ្មី លោក ង្វៀន មិញសឺន ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវសកម្មភាពនានា ដើម្បីថែរក្សាជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាលើកកម្ពស់ចំណេះដឹង និងក្រមសីលធម៌ការងាររបស់ពួកគេ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់ការណែនាំតាមប្រធានបទ ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើប្រធានបទជាក់លាក់ ដោយផ្តោតលើការបំពេញបន្ថែមចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការគាំទ្រជាក់ស្តែងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនកម្មករដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការយកចិត្តទុកដាក់ក៏គួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះការកែលម្អជំនាញរបស់កម្មករតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត និងកម្មករឆ្នើម។

ដើម្បីបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី 06-CTr/TU និងសេចក្តីណែនាំលេខ 30-CT/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងហាណូយ ស្តីពី "ការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងការកសាងពលរដ្ឋហាណូយដ៏ឆើតឆាយ និងស៊ីវិល័យ" សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងហាណូយកំពុងបន្តផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ ទាំងនេះរួមមានការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អគុណភាពសកម្មភាពនៅមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងកីឡារបស់កម្មករ ចង្កោមវប្បធម៌ និងកីឡា និងក្រុមគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ។ ការទាក់ទាញ និងការប្រមូលផ្តុំកម្មករ និងនិយោជិតមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួម រួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ និងរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមនៅក្នុងតំបន់។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការស្ទង់មតិត្រូវបានធ្វើឡើង សៀវភៅថ្មីៗត្រូវបានបង្កើតឡើង និងសៀវភៅត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងបណ្ណាល័យសហជីពនៅមជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងកីឡា និងក្រុមគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ និងសហគ្រាស។ ការសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នាយកដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ និងការកៀរគរធនធានសង្គមត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកសាង និងពង្រឹងប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរបៀបជាប្រព័ន្ធ និងគោលដៅ ដោយផ្តោតលើតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ។ ការសម្របសម្រួលជាប្រចាំជាមួយវិស័យផ្សេងៗ និងអង្គការសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡាសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។