សហគ្រាស​ត្រឡប់​មក​ភូមិ​វិញ ដោយ​ជួយ​កម្មករ​តាំង​ទី​លំនៅ និង​ប្រកប​របរ​ជោគជ័យ

មិនត្រឹមតែប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកដែលមានដើមទុនវិនិយោគពីបរទេស បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកជាច្រើនមិនត្រូវទៅធ្វើការឆ្ងាយ ប៉ុន្តែនៅតែមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ធានាគុណភាពជីវិត។

ក្រុមហ៊ុន Sees Vina Co., Ltd. នៅឃុំ Minh Duc (Tu Ky) គឺជាដើមទុនវិនិយោគរបស់កូរ៉េ 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងកែច្នៃសម្លៀកបំពាក់ និងស្រោមដៃកីឡាសម្រាប់ការនាំចេញ។ នេះ​ជា​វិជ្ជាជីវៈ​មួយ​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​កម្មករ​ធ្វើ​ដោយដៃ ជាពិសេស​ស្ត្រី រួម​ទាំង​មនុស្ស​ចាស់។

រោងចក្រនេះត្រូវបានសាងសង់ក្នុងស្រុកអស់រយៈពេល 16 ឆ្នាំមកហើយ ហើយឥឡូវនេះមានកម្មករជាង 2,000 នាក់ ដែលភាគច្រើនមកពីស្រុក។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាកម្រិតផលិតកម្មបានល្អ ដោយធានាបានប្រាក់ខែពី ៧-១០លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បរិយាកាសការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ពិតជាក្លាយជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករក្នុងការតាំងទីលំនៅ។

អ្នកស្រី Nguyen Thi Thu មកពីស្រុក Tu Ky ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា “ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីនេះជាង 9 ឆ្នាំមកហើយ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺពិតជាសាកសមសម្រាប់ស្ត្រីដូចខ្ញុំ ពីព្រោះខ្ញុំមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព មិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរទៅណាឆ្ងាយ និងមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មើលថែគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ”។

ដោយបានរស់នៅក្នុងភូមិអស់រយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុន Makalot Vietnam Garment Company Limited (100% វិនិយោគដោយតៃវ៉ាន់ និងចិន) បច្ចុប្បន្នមានទីតាំងនៅឃុំ Thanh Hai (Thanh Ha) ហើយបានក្លាយជា "ផ្ទះទីពីរ" សម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកជាច្រើន។ បច្ចុប្បន្ន​ក្រុមហ៊ុន​មាន​កម្មករ​ជាង​៦.០០០​នាក់​ក្នុង​នោះ​៥.០០០​នាក់​នៅ​ស្រុក​ថាញ់​ហា។

ជាមួយនឹងបាវចនានៃការចាត់ទុកនិយោជិតជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តគោលនយោបាយបានយ៉ាងល្អ ដោយធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតឡើងដល់ 10 លានដុង/ខែ។ នេះ​ជា​កម្រិត​មួយ​ខ្ពស់​បើ​ធៀប​នឹង​ចំណូល​បច្ចុប្បន្ន​របស់​កម្មករ​សាមញ្ញ​ក្នុង​តំបន់​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​ខេត្ត Hai Duong។ លើសពីនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ក្រុមហ៊ុនបានចំណាយ 18 - 20 ពាន់លានដុងលើសកម្មភាពសុខុមាលភាពដូចជាការចែកសៀវភៅសន្សំ ការរៀបចំដំណើរកំសាន្ត ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ និងកម្មវិធីវប្បធម៌ និងកីឡា។

លោក Kevin Lee អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Makalot Vietnam Garment Company Limited បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនតែងតែចាត់ទុកបុគ្គលិកជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។ បន្ថែមពីលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទំនើប និងប្រកបដោយផាសុកភាព ក្រុមហ៊ុនក៏រក្សាគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតផងដែរ ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

នៅទីក្រុង Hai Duong មានសហគ្រាសធំៗជាច្រើនមកភូមិដូចក្រុមហ៊ុនទាំងពីរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ឧទាហរណ៍ទូទៅរួមមានៈ ក្រុមហ៊ុន May Tinh Loi នៅឃុំ Nguyen Giap (Tu Ky) Sumidenso វៀតណាមក្នុងឃុំ Nghia An (Ninh Giang) Michigan Hai Duong នៅ Tan Dan Ward (Chi Linh)... ជាសំណាងល្អ កម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះសុទ្ធតែមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព សូម្បីតែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ ជួយកម្មករដោះស្រាយ និងប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត។

ថែរក្សាជីវិត

ក្រៅពីធានារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហគ្រាសជាច្រើននៅ Hai Duong ក៏អនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះពន្ធផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុន ឡុង ហាយ លីមីតធីត (ទីក្រុងហាយឌឿង) គឺជាអង្គភាពធម្មតាមួយនៃខេត្តក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសន្តិសុខសង្គមដល់កម្មករ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុននេះតែងតែរក្សាបាននូវគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនខ្ពស់ជាងការកំណត់ដោយក្រមការងារ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមាន រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ និងពិសេស ការគាំទ្រសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក ពិធីមង្គលការ ពិធីបុណ្យសព ...

អត្ថប្រយោជន៍និយោជិតត្រូវបានដឹងដោយសហគ្រាសតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ កិច្ចព្រមព្រៀង​នេះ​រួម​បញ្ចូល​ការ​ផ្តល់​អំណោយផល​ច្រើន​ទៀត​សម្រាប់​និយោជិត​ជាង​ការ​ផ្តល់​ដោយ​ច្បាប់។ ជាធម្មតា អាជីវកម្មជួយដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានកម្រិតចាប់ពី 500,000 ដុង - 5 លានដុង/ករណី (អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ)...

លោកស្រី Nguyen Thi Hien មានស្ថានភាពលំបាកជាពិសេស ហើយកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Long Hai Company Limited។ នាង​មាន​កម្ពស់​ត្រឹមតែ ១,២ ម៉ែត្រ និង​ខ្សោយ ដូច្នេះ​ក្រុមហ៊ុន​បាន​រៀបចំ​ឲ្យ​នាង​ធ្វើ​ការងារ​សមរម្យ​មួយ​ដើម្បី​មើលថែ​គ្រួសារ​។ “ប្តីខ្ញុំឈឺធ្ងន់ច្រើនឆ្នាំហើយ ពេលនេះលុយកាក់យើងតឹងណែនណាស់ ខ្ញុំទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយក្នុងគ្រួសារស្ទើរតែទាំងអស់ និងការសិក្សារបស់កូនទាំងពីរ។ អរគុណចំពោះការមើលថែ និងការគាំទ្រពីសហជីព និងក្រុមហ៊ុន ទើបខ្ញុំមានការងារមានស្ថេរភាពក្នុងការថែរក្សាគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំពិតជាមានក្តីសោមនស្សរីករាយចំពោះការគាំទ្រនេះ”។

បើតាមតំណាងសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដើរតួនាទីដ៏ល្អជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងធុរកិច្ច និងកម្មករ ជាពិសេសការសម្របសម្រួលជួយអាជីវកម្មក្នុងការថែរក្សា និងលើកស្ទួយជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសជាង 72% ជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានបានចរចា និង ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលភាគច្រើនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។

ក្តីកង្វល់របស់សហគ្រាសចំពោះនិយោជិត គឺជាគោលបំនងសម្រាប់និយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៅកន្លែងធ្វើការ ជួយសហគ្រាសអភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមនៃមូលដ្ឋាន។