អាជីវកម្មមានការឈឺក្បាលដោយសារតែអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សវ័យក្មេងនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ចែករំលែកជាមួយនិស្សិតជាន់ខ្ពស់រាប់រយនាក់ក្នុងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរ “កម្រិតនៃជីវិត” ដែលរៀបចំដោយមហាវិទ្យាល័យអន្តរជាតិទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Chi Thanh តំណាងក្រុមហ៊ុន FPT Telecom Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ក៏ជាផ្នែកមួយរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយ ដោយបានស្វែងរកការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់គាត់។

លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា និស្សិតចំណាយពេល ២-៣ ឆ្នាំដើម្បីបំពេញ CV (Curriculum Vitae) ដ៏ល្អដែលទាក់ទាញអាជីវកម្ម។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនរំពឹងថានឹងស្វែងរកប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី 10 ទៅ 20 លានដុង។

ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Thanh បានបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ រវាងអាកប្បកិរិយា និងគុណវុឌ្ឍិ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អ។

"អាកប្បកិរិយាមាន 70% ជំនាញមាន 26% និង 4% ទៀតអាស្រ័យលើចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ Generation Z គឺជាកម្លាំងការងារដ៏មានសក្តានុពលមួយ ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើន យុវជនមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ ហើយជារឿយៗ "លោត" ការងារដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើស" - លោក Thanh បាននិយាយថា។

នៅពេល​សិស្ស​សួរ​ការពិភាក្សា​បន្ថែម តើ​មនុស្ស​មាន​អាកប្បកិរិយា​ល្អ​ជាអ្វី? លោក Thanh បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវកត្តាមាសចំនួន 8 រួមមាន ស្មារតីសិក្សាដោយខ្លួនឯង ទំនុកចិត្ត ទំនួលខុសត្រូវ សុទិដ្ឋិនិយម កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សុចរិតភាព ភាពស្មោះត្រង់ និងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។

លោកស្រី Dinh Thi Tuyet Trinh នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Alta Group បាននិយាយថា នៅពេលទទួលយកអ្នកហាត់ការ ឬបុគ្គលិកសាកល្បង ក្រុមហ៊ុនរៀបចំកន្លែងអង្គុយ ហើយអាស្រ័យលើការងារនឹងផ្តល់កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន។ យ៉ាង​ណា​មិញ យុវជន​មួយ​ចំនួន​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ផ្នត់​គំនិត​លះបង់​ការ​សិក្សា និង​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​អង្គការ​ឡើយ។

"ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារទេ អាកប្បកិរិយាគឺជាកត្តាចាំបាច់។ ទីភ្នាក់ងារតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល រយៈពេលធ្វើការ 8 ម៉ោងគឺជាឱកាសសម្រាប់យុវជនក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ មិនមែនគ្រាន់តែចូល និងចាកចេញពីការងារនោះទេ" - កញ្ញា ទ្រីញ បានអត្ថាធិប្បាយ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏ជឿថាសិស្សមិនគួរបំពានឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើត CV ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងទាក់ទាញនោះទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការបានមួយរយៈពេល អាជីវកម្មអាចពិនិត្យមើលសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកបានទាំងស្រុង ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់ និងត្រង់ពីការជ្រើសរើសដំបូង។

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគម អប់រំ វិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងអន្តរកម្មរវាងភាគីទាំងពីរកាន់តែលំបាក ដោយសារ Gen Z តែងតែមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះនិយោជក ហើយការភ័យខ្លាចនៃហានិភ័យក៏ខ្ពស់ផងដែរ ... ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងកែលម្អដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបេក្ខជនល្អ។