រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន ៨ ជំពូក និង ៥៣ មាត្រា ៣៤ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ រំពឹង​ថា​នឹង​ដាក់​ទៅ​រដ្ឋសភា​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៩។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីភ្ជាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំជាមួយថ្នាក់ខេត្ត ដោយបង្រួបបង្រួមរបបមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម និងបញ្ជាក់ខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ ប្រព័ន្ធការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃខ្លឹមសារនៃមុខតំណែងការងារ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ។

ជាការកត់សម្គាល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នឹងមានការចំណាយ និងប្រភពថវិកាបន្ថែម។ ជាពិសេស គេរំពឹងថានឹងមានថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបានបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។

ការចំណាយថវិកាប៉ាន់ស្មានពីថវិការដ្ឋប្រមាណ ១៥.០០០ពាន់លានដុង ត្រូវបានគណនា និងរៀបចំក្នុងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

សំណើខាងលើមានគោលបំណងដោះស្រាយប្រមាណ ៧.៦% (ស្មើនឹងជាង ១៦.១៥០នាក់) ដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំសរុបចំនួន ២១២.៦០៦ នាក់ នេះបើយោងតាមស្ថិតិគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានស្នើបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។

ជាពិសេស កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ហើយត្រូវរក្សាចំនួនដដែលរហូតដល់ការបញ្ចប់ការពិនិត្យ សម្រួល រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំតាមមុខតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

លើសពីនេះ ក្រុមនេះនឹងរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការងារថ្មីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាលត្រូវតែរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។ ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ ការអនុវត្តដូចខាងក្រោមៈ

ភ្នាក់ងារត្រូវបញ្ចប់ការសាងសង់ និងអនុម័តមុខតំណែងការងារ ដើម្បីអនុវត្តទាំងស្រុងនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើសការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅតែបន្តអនុវត្តរហូតដល់ការអនុម័តលើមុខតំណែងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ រហូតដល់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីស្របតាមមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

រាជរដ្ឋាភិបាលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងអនុវត្តការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមឋានន្តរស័ក្តិ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតកពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួលរួចហើយ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈនៃច្បាប់ឯកទេសត្រូវបន្តអនុវត្តរហូតដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្របតាមប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសេចក្តីព្រាងដែលដាក់ជូនក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីវាយតម្លៃ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលលើកនេះ បានកែសម្រួលពេលវេលាអនុវត្តសម្រាប់ការរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមការងារឡើងវិញតាមគម្រោងការងារដែលបានអនុម័តមកត្រឹម ៣ ឆ្នាំ ជំនួសឲ្យ ៥ ឆ្នាំ។