ស្នើ​១០០​ចំណុច KPI ដើម្បី​វាយតម្លៃ​ការងារ​របស់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ

ជាពិសេស ក្រុមទី ១ មាន ៣០ ចំណុច ដែលប្រើសម្រាប់វាស់គុណភាព នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃវិន័យ។ សូចនាករជាក់លាក់រួមមានៈ គ្មានការកេងបន្លំ ឬអំពើពុករលួយ។ សាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង; ការអនុវត្តវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ; ការប្រកាសទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលដោយស្មោះត្រង់; ការអនុលោមទៅតាមការចាត់តាំង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ពិន្ទុនៅក្នុងក្រុមនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មោះត្រង់ និងអាកប្បកិរិយាសេវាកម្មរបស់អ្នកកាន់តំណែង។ ក្រុមទី 2 មាន 30 ពិន្ទុដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ក្រុមនេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការមានចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗជាប្រចាំ ធ្វើការដោយឯករាជ្យ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមយ៉ាងសកម្មក្នុងវិសាលភាពជំនាញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមទី 3 មាន 40 ពិន្ទុ សំដៅលើសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីត្រួសត្រាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវតែមានផលិតផល និងដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកកិច្ចការពិបាក និងស្មុគស្មាញ។ ទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតចំពោះលទ្ធផល; ធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ និងត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មី។ ក្រុមនេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់ផ្នត់គំនិតនៃការហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html