ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សជនជាតិភាគតិច ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានចេញឯកសារណែនាំដូចជា៖ គម្រោង 213/ĐAUBND ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅស្រុក Dakrong ដំណាក់កាល 2021-2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030; ផែនការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅស្រុកដងទង់ (គម្រោងទី៥៖ អភិវឌ្ឍការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស អនុគម្រោងទី៤ គម្រោងទី៥៖ ការបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាពសហគមន៍ និងមន្ត្រីអនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់កម្រិត)...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកដងទង់ ក៏ចេញផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការផងដែរ ដែលក្នុងនោះត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសជនជាតិភាគតិច និងបេក្ខជនគោលដៅ។ លើសពីនេះ ត្រូវបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី...

អាស្រ័យហេតុនេះ រហូតមកដល់ពេលនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិដើមភាគតិចសរុបនៅក្នុងស្រុកមានចំនួន ៥៣៦ នាក់ ក្នុងនោះមាន ១០ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក។ មន្ត្រីរាជការ ៣៤៤នាក់; ថ្នាក់ឃុំចំនួន១៨២នាក់។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនពីស្រុកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានបានបំពេញ ឬលើសពីបទដ្ឋានក្នុងផ្នែកជំនាញ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ មានគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយអាចបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dakrong លោក Thai Ngoc Chau បានឲ្យដឹងថា៖ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកនឹងបន្តអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវការណែនាំ និងឯកសារណែនាំរបស់ថ្នាក់លើដើម្បីកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ជនជាតិភាគតិចតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានកំណត់។ នៅឆ្នាំ២០៣០ ក្រុមបញ្ញវន្តស្រុកដាក្រែងនឹងរឹងមាំ ធានាគុណភាព និងបរិមាណ មានរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផលក្នុងវិស័យ និងវិស័យ ប្រកបដោយគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។