Dakrong (Quang Tri)៖ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច

ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សជនជាតិភាគតិច ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានចេញឯកសារណែនាំដូចជា៖ គម្រោង 213/ĐAUBND ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅស្រុក Dakrong ដំណាក់កាល 2021-2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030; ផែនការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅស្រុកដងទង់ (គម្រោងទី៥៖ អភិវឌ្ឍ ការអប់រំ និង បណ្តុះបណ្តាលលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស អនុគម្រោងទី៤ គម្រោងទី៥៖ ការបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាពសហគមន៍ និងបុគ្គលិកអនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់កម្រិត)...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dakrong ក៏ចេញផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការផងដែរ ដែលក្នុងនោះត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសជនជាតិភាគតិច ដែលជាបេក្ខជនគោលដៅ។ លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបញ្ជូនជាទៀងទាត់ទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព ជំនាញ និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី...

អាស្រ័យហេតុនេះ រហូតមកដល់ពេលនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិដើមភាគតិចសរុបនៅក្នុងស្រុកមានចំនួន ៥៣៦ នាក់ ក្នុងនោះមាន ១០ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក។ មន្ត្រីរាជការ ៣៤៤នាក់; និងឃុំសង្កាត់ចំនួន១៨២នាក់។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនចាប់ពីស្រុករហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានបានបំពេញ ឬលើសបទដ្ឋានទាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តី នយោបាយ មានគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយអាចបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dakrong លោក Thai Ngoc Chau បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកនឹងបន្តអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើដើម្បីកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ជនជាតិភាគតិចតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ នៅឆ្នាំ 2030 ក្រុមបញ្ញវន្តស្រុកដាក្រែងនឹងរឹងមាំ ធានាបាននូវគុណភាព និងបរិមាណ ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផលក្នុងវិស័យ និងវិស័យ ប្រកបដោយគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។