ក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនី Thanh Hoa សន្ទនាជាមួយកម្មករ៖ ធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព - ទៅផ្ទះដោយសុវត្ថិភាព

កម្មវិធី​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​តាម​ប្រព័ន្ធ​អ៊ីនធឺណិត ដោយ​ភ្ជាប់​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ទៅ​អង្គភាព​ដែល​មាន​សាខា​ទូទាំង​ខេត្ត។

នាថ្ងៃទី ២៣ ឧសភា ក្រុមហ៊ុនថាមពល Thanh Hoa (PC Thanh Hoa) បានរៀបចំកម្មវិធី “កិច្ចសន្ទនារវាងនិយោជក និងនិយោជិតស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ (OSH)” តាមអ៊ីនធឺណិត ដោយភ្ជាប់ពីក្រុមហ៊ុនទៅគ្រប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ នេះគឺជាសកម្មភាពជាប្រចាំដែលមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង រួមចំណែកពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងការចែករំលែករវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ វាជាឱកាសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីស្តាប់ ពិភាក្សា និងដោះស្រាយការលំបាក និងភាពខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្ត OSH នៅអង្គភាពនានា ដោយធានានូវសិទ្ធិ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

នៅក្នុងកម្មវិធី តំណាងនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពនានា បានផ្តោតសំខាន់លើការបំភ្លឺ និងឆ្លុះបញ្ចាំងលើបញ្ហាទាក់ទងនឹង៖ ការទទួល ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការអនុវត្តឯកសារណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពភ្លាមៗពីក្រសួង សាខា EVN, EVNNPC និងក្រុមហ៊ុន។ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការធ្វើតេស្ត និងការបង្វឹកអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី; ការអនុលោមតាមវិធានការសុវត្ថិភាពការងារយោងទៅតាមនីតិវិធី ការប្រើប្រាស់សន្លឹកការងារត្រឹមត្រូវ ការបញ្ជាទិញការងារ វិធានការសុវត្ថិភាពជាក់លាក់។ បំពាក់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងមធ្យោបាយស្តង់ដារ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ការពារ។ ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់តួនាទីនៃបណ្តាញសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនៅអង្គភាព។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ទាំងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែង និងនៅលើវេទិកាកម្មវិធី ECP ។ គោលនយោបាយ និងរបបដែលពាក់ព័ន្ធ ដូចជារង្វាន់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែង ប្រាក់ខែ រង្វាន់ និងសកម្មភាពវិន័យ។ បរិយាកាសការងារ៖ អនាម័យឧស្សាហកម្ម ការអនុវត្ត 5S នៅស្ថានីយ៍/បណ្តាញអគ្គិសនី ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ សម្ពាធការងារ៖ ការរៀបចំបុគ្គលិកសមហេតុផល ការបែងចែកបន្ទុកការងារសមស្រប ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃកត្តាសុវត្ថិភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗ។

នៅក្នុងកម្មវិធីនេះ មន្ត្រី និងបុគ្គលិកជិត 1,600 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលត្រូវបានជូនដំណឹងដោយនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពអំពីខ្លឹមសារសំខាន់ៗស្តីពីការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ វាបានសង្កត់ធ្ងន់លើវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីការពារហានិភ័យក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពាក់ ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព។

ពេញមួយកិច្ចសន្ទនានេះ តំណាងអង្គភាពបានបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ចូលរួមដោយសាទរ និងបានលើកឡើងនូវសំណួរជាក់ស្តែងជាច្រើនទាក់ទងនឹងដំណើរការការងារ គោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដោយស្មារតីបើកចំហ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមដំណើរជាមួយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានសហជីព និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានជំនាញបានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ និងបំភ្លឺបញ្ហានីមួយៗយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងតម្លាភាព។ នេះមិនត្រឹមតែជួយពង្រឹងទំនុកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករគ្រប់កាលៈទេសៈ។

លោក Nghiem Dinh Son - ប្រធានសហជីព នាយករង PC Thanh Hoa ថ្លែងក្នុងកម្មវិធី។

ចែករំលែកនៅក្នុងកម្មវិធី លោក Nghiem Dinh Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម នាយករង PC Thanh Hoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ សុវត្ថិភាពត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីការយល់ដឹង ត្រូវពង្រឹងដោយចំណេះដឹង និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងសកម្មភាព។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែគោរព និងមានបំណងចង់ស្តាប់មតិយោបល់ និងសំណូមពរពីបុគ្គលិក-អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ក្នុងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីមានទិសដៅដោះស្រាយសមស្រប ទាន់ពេលវេលា និងជាក់ស្តែង។ លោកក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សហភាពក្នុងការរួមដំណើរជាមួយវិជ្ជាជីវៈ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ចចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ សម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជិត។ បន្ថែមពីលើការពង្រឹងការឃោសនា អធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ សហភាពនឹងបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលអនុវត្តបានល្អក្នុងការងារសុវត្ថិភាព ហើយដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការរំលោភបំពាន។

នាយកក្រុមហ៊ុន Thanh Hoa PC Hoang Hai ថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងកម្មវិធី។

ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី លោកនាយក Hoang Hai បានលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបី ដែលមន្ត្រី និយោជិត និងអង្គភាពទាំងអស់ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់៖ គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញចំណេះដឹងសុវត្ថិភាព; បង្កើតផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាត បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យឆ្លងកាត់។ បំពេញបន្ថែមការការពារពលកម្មស្តង់ដារ; លើកកម្ពស់សកម្មភាពដើម្បីភ្ជាប់គ្រួសារកម្មករ; រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពស៊ីជម្រៅតាមកាលកំណត់; យកចិត្តទុកដាក់លើការផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងដល់កម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានស្ថានភាពលំបាក ឈឺ ឈឺ...

លើសពីនេះ លោកក៏បានដាក់ចេញនូវតម្រូវការស្នូលចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតផងដែរគឺ៖ សន្តិភាពនៃចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ មិនរវើរវាយចំពោះការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព។ បង្កើនការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ខ្លួនឯង គ្រួសារ និងអង្គភាព។ អនុវត្តតាមនីតិវិធីសុវត្ថិភាពយ៉ាងតឹងរឹង; ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងវាយតម្លៃការងារដោយខ្លួនឯង; ការអនុវត្តជំនាញ មិនមែនគ្រាន់តែធ្វើការដោយផ្អែកលើទម្លាប់ និងបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ ការរក្សាវិន័យ និងការការពារខ្លួនឯង។

បិទកម្មវិធី លោកនាយក Hoang Hai បានផ្តាំផ្ញើសួរសុខទុក្ខ និងថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រចំពោះមន្រ្តី និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងឱកាសនៃខែកម្មករ ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់សារជាថ្មីម្ដងទៀតនូវសារដែលជាប់លាប់៖ ធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដោយសុវត្ថិភាព។

កម្មវិធីនេះបានផ្សព្វផ្សាយសារដ៏រឹងមាំមួយ "ធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព - ត្រឡប់ទៅផ្ទះដោយសុវត្ថិភាព" ។

សុវត្ថិភាពការងារមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាស្តង់ដារសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះពលកម្មមនុស្សផងដែរ។ រាល់ឧប្បត្តិហេតុគឺជាការបាត់បង់ដែលមិនអាចជួសជុលបាន មិនត្រឹមតែខាងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងខាងវិញ្ញាណ សូម្បីតែជីវិតផងដែរ។ ការសន្ទនាគឺជាឱកាសមួយដើម្បីមើលទៅក្រោយ ចែករំលែក ស្នើដំណោះស្រាយ និងប្តេជ្ញាធ្វើសកម្មភាព៖ ដើម្បីបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ សុវត្ថិភាព និងនិរន្តរភាព។

Hung Manh (PC Thanh Hoa)

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cong-ty-dien-luc-thanh-hoa-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-an-toan-ve-nha-an-toan-249882.htm