ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលវិនិច្ឆ័យដោយទិន្នន័យសេដ្ឋកិច្ចហាក់ដូចជាកំពុងកើនឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលាក់នៅក្រោមផ្នែកខាងក្រៅដែលមានស្ថេរភាពនោះ គឺជាការពិតដ៏ក្រៀមក្រំសម្រាប់ "បុគ្គលិកការិយាល័យ" ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។

រឿងរបស់ Jon Bach ដែលជាអតីតយុទ្ធជនអាយុ 13 ឆ្នាំនៃ eBay គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងវាយលុកទីផ្សារការងារបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីដើមឆ្នាំនេះ ដោយមានទំនុកចិត្តជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 30 ឆ្នាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជាមួយនឹងការអត់ការងារធ្វើក្នុងកម្រិតទាប គាត់គិតថាការស្វែងរកការងារថ្មីនឹងមិនពិបាកពេកនោះទេ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺសាហាវជាង។ កម្មវិធីច្រើនជាង 130 ការហៅទូរស័ព្ទបដិសេធរាប់សិប ហើយមិនមែនជាការផ្តល់ជូនតែមួយទេ - Bach បានរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងរង្វង់នៃភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយចោទសួរពីតម្លៃរបស់គាត់ចំពេលមានព្យុះនៃការធ្លាក់ចុះការងារ។

រឿងរបស់ Bach មិនមែនជាករណីដាច់ពីគេទេ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃការដាក់កម្រិតខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ខណៈពេលដែលកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅតែស្វែងរកឱកាសការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាំមួយរូប ឬច្រើនជាងនេះ កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងឱកាសខ្វះខាត។

ម្យ៉ាងវិញទៀត "ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៃអាវស" កំពុងកើតឡើងយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ ដែលបង្ហាញស្រមោលលើទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

ទិន្នន័យពី LinkedIn ដែលជាវេទិកាបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមផ្តោតលើអាជីវកម្ម និងការងារ គូររូបភាពនៃការធ្លាក់ចុះនេះ។ ដូច្នោះហើយ អត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ជាក់ស្តែង វិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមានការថយចុះ ២៧% វិស័យធានាគុណភាពថយចុះ ៣២% និងផ្នែកគ្រប់គ្រងផលិតផលថយចុះ ២៣%។

គួរកត់សម្គាល់ថាសូម្បីតែវិស័យវិស្វកម្មដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "របាំងដែក" ប្រឆាំងនឹងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចក៏មិនមានភាពស៊ាំទៅនឹងនិន្នាការនេះជាមួយនឹងការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ 26% ដែរ។ ភាពផ្ទុយគ្នាស្រឡះទៅនឹងយុគសម័យក្រោយជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សបានបន្តពង្រីក និងស្វែងរកទេពកោសល្យ បង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះ​តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​មូលហេតុ​នៃ​ការ​វិលមុខ​នេះ​? ផ្នែកមួយនៃហេតុផលគឺមកពីគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ហួសហេតុ" របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងរយៈពេលក្រោយជំងឺរាតត្បាត។ ការព្រួយបារម្ភអំពីរលកនៃ "ការលាលែងពីតំណែង" ពួកគេបានបង្កើនការជួល ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកមានអតិរេក ខណៈដែលសេដ្ឋកិច្ចឈានចូលដល់ដំណាក់កាលដ៏លំបាកមួយ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពកម្លាំងការងារឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំឱ្យអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ចាប់ពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិក រហូតដល់ការបង្កកការជួល។

ហេតុផលមួយទៀតដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងកាត់បន្ថយការជួលគឺដោយសារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេទំនងជាមិនសូវផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្ទុយទៅវិញកំពុងស្វែងរកស្ថិរភាព។ ទិន្នន័យពី Visier ដែលជាអ្នកផ្តល់កម្មវិធីធនធានមនុស្សបង្ហាញថា ចំណូលស្ម័គ្រចិត្តនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានតិចជាង 20% នៅឆ្នាំនេះ ធ្លាក់ចុះពីជិត 27% ក្នុងឆ្នាំ 2022។

ក្រៅ​ពី​នេះ ការ​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​នៃ Artificial Intelligence (AI) ក៏​ជា​កត្តា​សំខាន់​ដែល​ជះ​ឥទ្ធិពល​ដល់​ទីផ្សារ​ការងារ​ផ្នែក​បច្ចេកវិទ្យា។ ឧបករណ៍ AI កម្រិតខ្ពស់ដូចជា ChatGPT កំពុងបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំង ដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមិនសូវត្រូវការជួលបុគ្គលិកបន្ថែម។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសរសេរកម្មវិធី។ ថ្មីៗនេះ Google បាននិយាយថា ច្រើនជាង 25% នៃកូដថ្មីរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតដោយ AI./.