នៅថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ភ្នាក់ងារប៉ូលីសស៊ើបអង្កេតនៃប៉ូលីសខេត្ត Dong Nai បានចេញសេចក្តីសម្រេចកាត់ទោស និងចាប់ខ្លួនលោក Nguyen Khanh Hung កើតក្នុងឆ្នាំ 1978 - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល តំណាងស្របច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិនិយោគ LDG (HoSE: LDG) សម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្ម "បោកបញ្ឆោតអតិថិជន" ។ ការសម្រេចចិត្តកាត់ទោសជនជាប់ចោទ និងដីកាចាប់ខ្លួនសម្រាប់ការឃុំខ្លួនបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុម័តដោយអយ្យការប្រជាជនខេត្ត Dong Nai ។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេតរបស់ប៉ូលីសខេត្តបានសម្របសម្រួលជាមួយអយ្យការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តដីកាស្វែងរកនៅផ្ទះ និងកន្លែងធ្វើការរបស់ជនជាប់ចោទ Nguyen Khanh Hung ។

មុននឹងចេញសេចក្តីសម្រេចកាត់ទោសនៅថ្ងៃទី ២១ ខែវិច្ឆិកា ភ្នាក់ងារប៉ូលីសស៊ើបអង្កេតខេត្ត Dong Nai បានចេញសេចក្តីសម្រេចបំពេញបន្ថែមសេចក្តីសម្រេចកាត់ទោសសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌលេខ ៣២ លើអំពើ "បោកបញ្ឆោតអតិថិជន" ដែលកើតឡើងនៅគម្រោងតំបន់លំនៅដ្ឋាន Tan Thinh ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតដើម្បីបំភ្លឺ។

បន្ទាប់ពីមានព័ត៌មានថាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលោក Nguyen Khanh Hung ត្រូវបានឃុំខ្លួនជាបណ្ដោះអាសន្ននោះ នៅឯកិច្ចប្រជុំបើកនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ភាគហ៊ុន LDG បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង (6.76%) មកនៅត្រឹម 3,450 ដុង/ហ៊ុន និងមានការបញ្ជាទិញលក់ជាន់ចំនួន 42.5 លាននៅក្នុងវគ្គព្រឹក។ ម៉្យាងវិញទៀត លេខកូដនេះគឺត្រូវនឹងការបញ្ជាទិញចំនួន 792.600 គ្រឿង ដែលមានតម្លៃសរុបជិត 2.73 ពាន់លានដុង។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហា នៃ 6,400 ដុង/ហ៊ុន តម្លៃបច្ចុប្បន្នរបស់ LDG បានធ្លាក់ចុះ 47% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទាបចាប់ពីដើមឆ្នាំនៅដើមខែវិច្ឆិកា 3,360 ដុង/ហ៊ុន តម្លៃបច្ចុប្បន្នរបស់ LDG បានកើនឡើង 3% ។

កាលពីមុន នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 លោក Nguyen Khanh Hung បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីផ្សារភាគហ៊ុនដោយសារតែ "ការលក់សម្ងាត់" នៃភាគហ៊ុន LDG ប៉ុន្តែមិនបានរាយការណ៍ទៅផ្សារហ៊ុនទីក្រុងហូជីមិញ (HoSE) អំពីប្រតិបត្តិការដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។

ដូច្នេះ គណៈកម្មការមូលបត្ររដ្ឋបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 715 ស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងប្រធាន LDG ដោយពិន័យជាប្រាក់ជាង 520 លានដុង លុបចោលប្រតិបត្តិការភាគហ៊ុន LDG ជាង 2.6 លានហ៊ុន និងផ្អាកសកម្មភាពជួញដូរមូលបត្រសម្រាប់រយៈពេល 4 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023។

នៅក្នុងឯកសារពន្យល់ លោក Hung បាននិយាយថា កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 លោកបានលក់ភាគហ៊ុន LDG ជាង 2.6 លានហ៊ុន ប៉ុន្តែដោយសារតែលោកកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែសីហា លោក Hung មិនអាចបង្ហាញព័ត៌មានដោយផ្ទាល់បានទេ ហើយបានចាត់លេខារបស់លោកដើម្បីធ្វើការបញ្ចេញព័ត៌មាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែបុគ្គលិកថ្មីមិនយល់ច្បាស់ពីបទប្បញ្ញត្តិ វានាំឱ្យមានកំហុស និងការពន្យារពេលក្នុងដំណើរការបញ្ចេញព័ត៌មាន។ នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលរកឃើញកំហុស លោក Hung បានបញ្ជាក់ថា លោកបានស្នើសុំដំណើរការបន្ថែម ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបញ្ឈប់រាល់ប្រតិបត្តិការទាំងអស់។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន LDG ដែលធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 23 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 លោក Hung ក៏បានសុំទោសដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងបានបញ្ជាក់ថា មិនមានការឃុបឃិតក្នុងរឿងនេះទេ។ ប្រធាន LDG បាននិយាយថា កន្លងមកលោក និងថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលមានការលំបាក។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺអវិជ្ជមាន 0.55 ពាន់លានដុង រួមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលហិរញ្ញវត្ថុធ្លាក់ចុះ។ ជាលទ្ធផល LDG បានទទួលរងការខាតបង់សុទ្ធចំនួន 65 ពាន់លានដុងក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ដែលនៅឆ្ងាយពីប្រាក់ចំណេញចំនួន 1.6 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងការខាតបង់ជាប់ៗគ្នាក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ការខាតបង់សុទ្ធបង្គររបស់ LDG ក្នុងរយៈពេល 9 ខែមានចំនួនជាង 209 ពាន់លានដុង ខណៈដែលក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះវាទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាង 8 ពាន់លានដុង។

ទោះបីជាស្ថានភាពអាជីវកម្មមិនអំណោយផលក៏ដោយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LDG នាពេលថ្មីៗនេះបានអនុម័តផែនការមួយដើម្បីបោះផ្សាយភាគហ៊ុនជាង 12.8 លាននៅក្រោមកម្មវិធីជម្រើសភាគហ៊ុនបុគ្គលិក (ESOP) ដែលស្មើនឹង 5% នៃភាគហ៊ុនដែលមិនទាន់សម្រេច។

គួរកត់សម្គាល់ថាតម្លៃចេញគឺ 0 ដុង/ហ៊ុន។ ពេលវេលាអនុវត្តដែលរំពឹងទុកគឺចាប់ពី Q4/2023 ដល់ Q1/2024 បន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការមូលបត្ររដ្ឋ។ ប្រភពនៃដើមទុនសម្រាប់ការអនុវត្តគឺយកចេញពីប្រាក់ចំណេញដែលមិនបានចែកចាយបង្គរបន្ទាប់ពីពន្ធរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមដែលបានធ្វើសវនកម្មរបស់ LDG ។

យោងតាមប្រធាន Nguyen Khanh Hung គោលបំណងនៃការចេញភាគហ៊ុនប្រាក់រង្វាន់គឺដើម្បីបង្កើនតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុន ទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ផ្សារភ្ជាប់ប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់និយោជិតជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍រួម និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក ។