ក្នុងសន្និសីទកាសែតទៀងទាត់ នារសៀលថ្ងៃទី២០ មិថុនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឆ្លៀតពេលជូនដំណឹង និងវិភាគផែនការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២៧ ដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា។

រីករាយទាំងអស់គ្នា

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «នៅពេលនិយាយអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែដំឡើង។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនសម្រេចគោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺគ្មានន័យ»។

ដូច្នេះហើយ នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានអនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីសិក្សាផែនការសមស្របបំផុត ដូច្នេះគ្រប់មុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរបស់ខ្លួន។

លោកស្រី ត្រា បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាគោលដៅនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ដែលជាគោលដៅរបស់បក្ស និងបំណងប្រាថ្នា និងការរំពឹងទុករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត”។

តាមនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញ និងទូលំទូលាយនៅក្នុងខ្លឹមសារទាំងពីរស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

នោះគឺការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងវិស័យសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ឱ្យកើនឡើង 6% ។ ទី២ គឺអនុវត្តការគ្រប់គ្រងចំណូលសម្រាប់វិស័យសហគ្រាសរដ្ឋតាមយន្តការបើកចំហរ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនេះ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា ត្រូវអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន មួយជំហានម្តងៗ សមហេតុផល ម៉ឺងម៉ាត់ ប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងសុវត្ថិភាពបំផុត ដោយមិនបង្ករអាក់រអួល ឬស្មុគស្មាញដល់ស្ថានភាព និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រប់មុខវិជ្ជា ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងទទួលបានគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងរបបសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម។

ដូច្នេះ ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពអនុវត្ត ៤/៦ ខ្លឹមសារច្បាស់លាស់នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។ នៅមានខ្លឹមសារចំនួន ២ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបការលំបាក និងបញ្ហាកើតឡើងជាច្រើន។

នោះគឺជាការអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងដែលនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលការណ៍ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់ 30% ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា ចាប់ពីការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នពី 1.8 លាន ទៅ 2.34 លាន។

លោក​រដ្ឋមន្ត្រី​បាន​សង្កត់ធ្ងន់​ថា​៖ «​របៀប​នោះ​អ្នក​រាល់​គ្នា​មាន​ភាព​រីករាយ ហើយ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ដូច​គ្នា​។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានវិភាគថា មូលហេតុដែលជ្រើសរើសជម្រើសនេះ គឺដោយសារតែនៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបញ្ហាជាច្រើនកើតឡើង។

ជាក់ស្តែង នៅពេលដែលការលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នាំឱ្យមានភាពមិនសមហេតុផលយ៉ាងខ្លាំង។ វាគឺជាការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងវត្ថុដែលមិនត្រូវបានធានា។

មន្ត្រីរាជការ - ទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ - មានការកើនឡើងទាបបំផុត ត្រឹមតែជាង ២០% ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួន​មន្ត្រី​រាជការ​អាច​កើន​ជាង ៥០%។ មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតក៏កើនឡើងដូចគ្នាដែរ ប៉ុន្តែជាមធ្យមកើនឡើងប្រហែល 30.6%។

មានមុខវិជ្ជាជាច្រើនដែលមានការកើនឡើងលើសពី 30% ប៉ុន្តែក៏មានមុខវិជ្ជាជាច្រើនដែលមានការកើនឡើងទាបបំផុតត្រឹមតែប្រហែល 3 - 5% ហើយមុខវិជ្ជាជាច្រើនមិនមានការកើនឡើង ឬទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

បញ្ហាមួយទៀតគឺថានៅពេលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធមូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបពី 40/60 បច្ចុប្បន្ន (ស្មើនឹង 67% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន) ទៅ 30/70 (ស្មើនឹងមូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 43% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ការថយចុះ 24% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន) បញ្ហាមួយចំនួនក៏កើតឡើងផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងការលុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងជំនាញឯកទេសមួយចំនួន និងតម្រូវការរៀបចំរបបប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នជាច្រើនទៅជារបបប្រាក់បំណាច់ថ្មី អ្នកទទួលផលប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើននឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ជាពិសេសកម្លាំងបង្រៀន (កម្លាំងធំបំផុតក្នុងសង្គម) នឹងលែងមានប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារទៀតហើយ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងនេះនាំឱ្យមុខវិជ្ជាមួយចំនួនត្រូវបានកើនឡើង 30% ឬ 15% ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជាមួយចំនួនមិនត្រូវបានបង្កើន ឬត្រូវបានកើនឡើងក្នុងអត្រាទាបជាង។

គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ឱ្យ​នៅ​ពី​ក្រោយ, គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​មាន​ការ​លំបាក

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យើងត្រូវជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដែលសមស្របបំផុត សមហេតុផលបំផុត យុត្តិធម៌បំផុត សមភាពបំផុត និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដែលឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់។ នោះគឺជាដំណោះស្រាយដំឡើងប្រាក់ខែទាំងអស់ 30% ដោយផ្អែកលើការរក្សាកម្រិតប្រាក់ខែគោល»។

អត្ថប្រយោជន៍នៃជម្រើសនេះគឺថាវាមិនប៉ះពាល់ ឬប៉ះពាល់ដល់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន យន្តការ និងគោលនយោបាយស្តីពីសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម។

បច្ចុប្បន្នមានឯកសារច្បាប់ជាង 10 ដែលប្រកាសឱ្យប្រើយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកទទួលផលសង្គម ដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល... ការលុបចោលឯកសារ និងគោលនយោបាយទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់មនុស្សជាង 50 លាននាក់ "ដែលនឹងមិនអាចប្រតិកម្មទាន់ពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយ" ។

របៀប​យោង​ទៅ​លើ​ច្បាប់​នៅ​តែ​ជា​ធរមាន ពេល​ឯកសារ​ទាំងអស់​មិន​ទាន់​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម ឬ​បំពេញ​បន្ថែម​ក៏​ជា​បញ្ហា "ឈឺក្បាល" ដែរ។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “នាយករដ្ឋមន្ត្រី គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ហើយយើងត្រូវចំណាយពេលច្រើនក្នុងការគិត និងពិចារណាជម្រើស។ ជាចុងក្រោយ ការជ្រើសរើសជម្រើសនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានគឺល្អបំផុត”។

លោកស្រី ត្រា ក៏បានជម្រាបជូនថា ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលសិក្សា ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ “ប្រយ័ត្នប្រយែង ជាក់លាក់ ប្រសិទ្ធភាព អាចធ្វើទៅបាន និងបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ទាំងអស់គ្នា ដោយមិនទុកនរណាម្នាក់ចោល គ្មាននរណាម្នាក់មានគុណវិបត្តិក្នុងការអនុវត្តប្រាក់ខែនេះ”។

រដ្ឋាភិបាល​នឹង​រាយការណ៍​ជូន​រដ្ឋសភា ចេញ​ក្រឹត្យ​នេះ​ជា​ផ្លូវការ ហើយ​នឹង​ចាប់​ផ្តើម​អនុវត្ត​ចាប់ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កក្កដា។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០%

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុងបច្ចុប្បន្ន ទៅ ២,៣៤ លានដុង/ខែ ពោលគឺកើនឡើង ៣០% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន។