នៅឆ្នាំ 2025 ខែកម្មករនឹងដើរតួនាទីពិសេសជាងនេះទៅទៀត ដែលជាឆ្នាំដំបូងដែលនិយោជក ទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេសអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2024 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់សំខាន់ពីរដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសហជីព។ បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងកម្មករ ព្រមទាំងទាមទារឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដូច្នេះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិតតែងតែដើរទន្ទឹមគ្នា។

ដោយមានប្រធានបទ “វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមនាំមុខគេក្នុងការឈានចូលយុគសម័យថ្មី” រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលទើបតែអនុម័តដោយរដ្ឋសភានាចុងសម័យប្រជុំឆ្នាំ ២០២៤ នោះ ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតសន្ទុះថ្មី។ ពិធីសម្ភោធខែកម្មករឆ្នាំនេះ ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងសាទរដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលខែមេសា ជាមួយនឹងសកម្មភាពជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងគោលដៅ និងភារកិច្ចតាមផែនការទូទៅ សហជីពនីមួយៗបានកំណត់នូវភារកិច្ចជាក់លាក់សមស្របតាមមូលដ្ឋាន អង្គភាព និងសហគ្រាស ដោយសន្យាថានឹងការពារ និងថែរក្សាសិទ្ធិកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចរាល់ឆ្នាំដែរ អ្វីដែលកម្មករជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺថា បន្ទាប់ពីខែកម្មករនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ជីវិតកម្មករត្រូវប្រឈមមុខនឹង "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" ដូចជាបរិយាកាសការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ កង្វះនៃសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកម្សាន្តក្រៅម៉ោងធ្វើការ; និយោជកមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាកំហិតដល់និយោជិត... ជាពិសេសម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការថែមម៉ោង ដាក់សម្ពាធលើកម្មករឱ្យធ្វើការបន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែការរីករាយមិនសមហេតុផល...

ដូច្នេះហើយ ត្រឹមតែមួយខែរបស់កម្មករក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សហជីពពេញលេញ និងជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។ សកម្មភាពការពារ និងថែទាំកម្មករ ត្រូវរៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់បន្ថែមទៀត ដោយសហជីពក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស សហជីពត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិតនៅតាមសហគ្រាស ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពកូដកម្ម និងការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព ដែលបានកើនឡើងនៅក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។

ជាមួយគ្នានោះ ច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានចែងយ៉ាងជាក់លាក់អំពីសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការតំណាង ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងកម្មករនិយោជិត ដូចជាការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គម សម្ភារៈវប្បធម៌ និងកីឡា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបម្រើសមាជិក និងកម្មករ។ ក្រៅពីការរៀបចំសកម្មភាពថែទាំ និងលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ វប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាការពង្រីកចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត... សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ខែកម្មករឆ្នាំ 2025 គឺជាពេលវេលាដែលសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវរៀបចំសកម្មភាពយកចិត្តទុកដាក់ រួមទាំងតម្រូវឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មអនុវត្តបញ្ហានេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីឱ្យច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 អាចចូលជាធរមានជាបណ្តើរៗ បន្ទាប់ពីចូលជាធរមាននៅខែកក្កដាក្រោយ។

ថៃ មិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm