ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងសម្រាប់អ្នកដឹកនាំធនាគារដើម្បីគោលនយោបាយសង្គម

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ មានសិក្ខាកាមចំនួន 61 នាក់ដែលជានាយករង និងមន្រ្តីរៀបចំផែនការមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៃសាខាធនាគារគោលនយោបាយសង្គម (CSXH) មកពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។ សាខាធនាគារគោលនយោបាយសង្គមនៅតាមខេត្ត ក្រុង៖ ខេត្ត Quang Tri, Hue, Da Nang, Gia Lai, Dak Lak, Khanh Hoa, Quang Ngai, Lam Dong និង ហូជីមិញ។

នេះជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើកទី៤ ក្នុងចំណោមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៧ ដែលរៀបចំក្នុងឆ្នាំ២០២៥ តាមផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ធនាគារវៀតណាមសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គម។

លោក Truong Thanh Ha នាយកមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ថ្លែងសុន្ទរកថាបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបើក លោក Truong Thanh Ha នាយកមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនាគារគោលនយោបាយសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមដល់ឆ្នាំ 2030 ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាភារកិច្ចសំខាន់មួយ កំណត់ភាពជោគជ័យនៃប្រព័ន្ធ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាជម្រើសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការរស់រានមានជីវិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការកសាងសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែជួយអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់អង្គភាពផងដែរ។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Van Phong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានទស្សនវិជ្ជា សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាវិចារណកថានៃមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤ ឯកសារបានបង្ហាញប្រធានបទក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 15-17 ខែកក្កដា) សិក្ខាកាមបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើប្រធានបទចំនួន 5 ដែលផ្តល់ដោយសាស្ត្រាចារ្យនៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ រួមមានៈ ចំណុចថ្មី និងសំខាន់ៗក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤; យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ប្រជាជាតិវៀតណាម៖ លក្ខខណ្ឌ បញ្ហាប្រឈម និងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ; ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ចរបស់បក្សក្នុងបរិបទថ្មី ទទួលស្គាល់និងដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋ ទីផ្សារ និងសង្គមក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ; ធានានូវគោលនយោបាយសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព ខណៈដែលវៀតណាមឈានចូលយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ប្រទេសជាតិ; ជំនាញដើម្បីបំផុសគំនិត និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសដើម្បីភ្ជាប់ និងផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍រវាងសាខាផងដែរ។ នេះជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមដឹកនាំរបស់ធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងតាមតម្រូវការនៃសម័យកំណែទម្រង់ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមដល់ឆ្នាំ 2030 ។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/