នារសៀលថ្ងៃទី ១៥ ខែតុលា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) ដឹកនាំដោយអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃ VGCL លោក Thai Thu Xuong បានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តកម្មវិធីការងាររបស់សហជីពឆ្នាំ ២០២៤ ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា តំណាង និងការពារសិទ្ធិកម្មករនិយោជិត។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ការងារផ្សព្វផ្សាយ និងចលនា; ការប្រកួតប្រជែងនិងរង្វាន់; អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ជំរុញការងារអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងចំណោមកម្មករ; ការងាររបស់ស្ត្រី; ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Thai Thu Xuong បានស្នើឱ្យសហភាពការងារខេត្ត Quang Tri រៀបចំសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកម្មករក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 - រូបភាព៖ ML

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri រហូតមកដល់ពេលនេះ សហជីព ១០០% នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានរៀបចំថ្នាក់ផ្សព្វផ្សាយចំនួន ២៧ ថ្នាក់សម្រាប់មន្ត្រី 1007% (១០០%)។

សម្រាប់ថ្នាក់សហជីពមូលដ្ឋាន ១០០% នៃអង្គភាពបានរៀបចំការស្រាវជ្រាវ និងផ្សព្វផ្សាយដំណោះស្រាយតាមរយៈកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ ជាលទ្ធផលមានសមាជិកសហជីពចូលរួមចំនួន ៤១.៨៩៨ នាក់ ស្មើនឹង ៩៧% នៃចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបក្នុងខេត្ត។ ទាក់ទិន​នឹង​ការ​អនុវត្ត​របកគំហើញ​ក្រោយ​សមាជ គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​នៃ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​បាន​ចេញ​កម្មវិធី​ចំនួន ៤ ដើម្បី​អនុវត្ត ៣ ទម្លាយ; ចេញឯកសារបញ្ជាក់កម្មវិធី និងដំណោះស្រាយរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ក្នុងរយៈពេល 10 ខែនៃឆ្នាំ 2024 សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារ សហជីព និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅអង្គភាពអាជីវកម្ម។ បន្តបង្កើតការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារ និងភាពចម្រុះនៃទម្រង់ ដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗ។

ជំរុញចលនាត្រាប់តាមក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងកម្មករ; ការសន្ទនា, ការចរចាជាសមូហភាព; រៀបចំសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីគិតគូរដល់ផលប្រយោជន៍ និងសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ព្រមទាំងជួយដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករភ្លាមៗក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ គិតត្រឹមចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតសហជីពចំនួន ២៥ ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន ២.៥៣០ នាក់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មក សហព័ន្ធការងារខេត្តបានអនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់គ្រង បញ្ជូន និងទទួលឯកសារតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Tri ដើម្បីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងប្រព័ន្ធសហជីពរបស់ខេត្ត។ 100% នៃសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក សហជីពឧស្សាហកម្ម និង 72% នៃសហជីពមូលដ្ឋានបានបង្កើតទំព័រ Facebook និង fanpages ដើម្បីបម្រើគោលបំណងឃោសនា។ ប្រព័ន្ធសំណួរ-ចម្លើយ និងដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅលើគេហទំព័ររបស់សហព័ន្ធការងារខេត្តធានានូវការឆ្លើយតបរហ័ស និងទាន់ពេលវេលា។

សហព័ន្ធការងារខេត្តបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីព ការអនុវត្តការិយាល័យអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់សហជីពគ្រប់កម្រិត ឬមានគោលនយោបាយវិនិយោគចាប់ពីកម្រិតសហព័ន្ធទូទៅ។

ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ បំពេញកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព និងដាក់ពង្រាយការងារផ្លាស់ប្តូរកាត សម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រង និងអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកសហជីពរីករាយជាមួយកម្មវិធីសុខុមាលភាព ឬស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតកម្មវិធីសមាជិកសហជីព ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃសកម្មភាពសហជីព។

មានការណែនាំជាក់លាក់ស្តីពីការតែងតាំងអ្នកតំណាងពេញម៉ោងនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋ (នៃសហជីព) នៅសហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Tri លោក Nguyen The Lap អញ្ជើញជួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម - រូបថត៖ ML

ការណែនាំដំបូងស្តីពីការរៀបចំផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានសមាមាត្រកម្មសិទ្ធិសហជីពចាប់ពី 51% ឬច្រើនជាងនេះនៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។ ការសម្រេចចិត្តកែប្រែ៖ 3140/QD-TLĐ, 3169/QD-TLĐ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គលិក។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Thai Thu Xuong បានឲ្យដឹងថា គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៅខេត្ត Quang Tri ឆ្នាំ 2024 គឺទាបជាងទិសដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (2,530/4,700 សមាជិកសហជីព) ដោយស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារខេត្តពិនិត្យឡើងវិញនូវសហជីពដែលបានបង្កើតឡើង និងមិនទាន់បញ្ចប់។

ពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់ដល់កម្មករ; បង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។

លើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិដោយស៊ីជម្រៅ និងគុណភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលឱ្យបានល្អក្នុងការងារសហជីពជាមួយនាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ រៀបចំសកម្មភាពថែទាំកម្មករ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2025 ដោយយកចិត្តទុកដាក់។

មិញឡុង