ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ

អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 ដែលចែងអំពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញពីការគ្រប់គ្រងលើសមត្ថភាពការងារ និងថវិការដ្ឋ។ ប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានធានារាល់ការចំណាយជាប្រចាំដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុងហាណូយ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

បន្ថែមលើនេះ ដោយផ្អែកលើចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាសម្រាប់អភិវឌ្ឍរាជធានី៖ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងមានសិទ្ធិអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចដូចខាងក្រោម៖ សម្រេចប្រើប្រាស់ធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយ នៃការគ្រប់គ្រងថវិការបស់អាជ្ញាធរសង្គមកិច្ច។ សន្តិសុខ និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ ។ ការចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងត្រូវចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ?

អនុលោមតាមប្រការ ១ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង គឺជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលត្រូវចាត់ចែងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អនុលោមតាមមាត្រា 16 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ គឺធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងស្រុក ឬក្រៅប្រទេសជាមួយស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។ ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលស្នាដៃ ឬផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារសាងសង់ អភិវឌ្ឍ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។ អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ ប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងសម្រេចលើគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរាជធានី៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ឈានទៅដល់កម្រិតថ្នាក់តំបន់ និងអន្តរជាតិក្នុងវិស័យ និងវិស័យនានា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចកសាង អភិវឌ្ឍន៍ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានីក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។ ប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុងដើម្បីគាំទ្រការវិនិយោគលើបរិក្ខារ និងឧបករណ៍នៃកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាតិសំខាន់ៗនៅក្នុងទីក្រុង។ ប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុង ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលបរទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង និងនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងទីក្រុង។ គាំទ្រការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។ ការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈនៅឯកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។

ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ដល់ចុងឆ្នាំ 2030 ។

នាពេលថ្មីៗនេះ នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី២០ គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបំពេញការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំរបស់ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញ។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់នៃថវិកាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃស្ថិរភាពថវិកាតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគឺស្មើនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង) គុណនឹងកម្រិតកាត់ដែលសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។ ថវិកាដែលនៅសល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2023 ផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2024 (បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់ថវិកាបន្ថែមដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP) គឺ 66.073 ពាន់លានដុង។ ថវិកាបន្ថែមដែលត្រូវការសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺប្រហែល 12.000 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដូច្នេះហើយ ថវិកាដែលនៅសេសសល់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអត្រា ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តបានចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០ ហើយនៅឆ្នាំ ២០២៥ កម្រិតកាត់កងដើម្បីបង្កើតថវិកាសម្រាប់អនុវត្តចំណូលបន្ថែមគឺស្មើនឹង ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ចាប់ពីដើមដំណាក់កាលស្ថិរភាពថវិកាបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើប្រភពចំណូលបន្ថែម។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល និងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។

ចំណូលបន្ថែមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការដូចខាងក្រោម៖ ប្រើប្រាស់ ០,៥ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដើម្បីទូទាត់ចំណូលប្រចាំខែបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិស្របតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាត្រដ្ឋាន និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

0.3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីទូទាត់ចំណូលចុងឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ផែនការចំណាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីធានាការចំណាយចំណូលបន្ថែម ស្របតាមគោលការណ៍នៃដំណោះស្រាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់រាជធានី។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh ដំណោះស្រាយលើខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានទីក្រុងកសាងឡើង ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដោយមិនស្មើភាពគ្នា ជាមូលដ្ឋានធានាសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរាជធានី ជួយជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

ថ្លែងមតិក្នុងអង្គប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Duong Hoai Nam (ក្រុមស្រុក Long Bien) បានសម្តែងការយល់ព្រមចំពោះការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលអនុវត្តច្បាប់រាជធានី។ ជាមួយគ្នានេះ គេជឿថា នេះជាខ្លឹមសារដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់រាជធានី។ តាមរយៈការបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ របបនេះនឹងបង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវ បង្កើតការរំភើបចិត្តក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ…