បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៧ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ឧសភា ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានបើកសម័យប្រជុំពេញអង្គនៅសាលប្រជុំ ដោយពិភាក្សាលើខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងៗគ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

ប្រកាសឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃអាជីវកម្មដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ឬគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Thuy - Binh Dinh គណៈប្រតិភូបានចាត់ទុកថា៖ ទាក់ទងនឹងបញ្ហាការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអនុវត្តនីតិវិធីក្ស័យធនតាមលំដាប់ជាអាទិភាព ដោយផ្អែកលើមាត្រា 54 នៃច្បាប់ក្ស័យធនឆ្នាំ 2014 ការចំណាយដែលសហគ្រាសត្រូវផ្តល់អាទិភាពលើការទូទាត់គឺ៖ ទីមួយ ការចំណាយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់ ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

ទីពីរ សងបំណុលប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ តាមកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាការងាររួមដែលចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមហ៊ុន។ ទី​៣ បំណុល​ធានា​ផ្សេង​ៗ ។ល។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Thuy បាននិយាយថា “ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពបន្ទាប់ពីមុខទំនិញមួយចំនួនទៀត ដូចដែលបានបង្ហាញ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះនឹងបង្កើតការខ្វះទំនុកចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តពីនិយោជិតចំពោះសហគ្រាសដោយអចេតនា”។

អំពីយន្តការជាក់លាក់ក្នុងមាត្រា ៤១ នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៥៤ ស្តីពីលំដាប់នៃការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធនឆ្នាំ ២០១៤។ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thuy បានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តស្រាវជ្រាវ បំពេញបន្ថែម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងទិសដៅការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងករណីណាក៏ដោយ នីតិវិធីត្រូវបានពិចារណាជាអាទិភាព។ ស្តីពីការក្ស័យធន និងការដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សហគ្រាស។

អំពីវិធានការដោះស្រាយការរំលោភលើការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាសដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៧, ៣៨, ៣៩, ៤០ និងជាពិសេសក្នុងមាត្រា ៤១ ស្តីពីយន្តការជាក់លាក់ដើម្បីការពារនិយោជិត ក្នុងករណីនិយោជកមិនអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតបានទៀតទេ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thuy បាននិយាយថា គណៈកម្មាធិការកែសម្រួល និងការពារសិទ្ធិអតិបរមារបស់និយោជិតបានទទួលយក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពមិនស៊ីគ្នារវាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) លើកនេះ។

ជាក់ស្តែង យោងតាមប្រការ ៣ មាត្រា ៤៩ នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព ស្តីពីការដោះស្រាយការបំពាន អង្គការ និងនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវលើការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប៉ុន្តែមិនបានបង់ ឬមិនបង់ពេញលេញតាមការកំណត់របស់ច្បាប់ នឹងត្រូវដោះស្រាយ។ នោះគឺនៅពេលដែលនិយោជកយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ទាប់ពី 30 ថ្ងៃ ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិតនឹងមិនមានសុពលភាពជាបណ្តោះអាសន្ន។

“នេះអាចយល់បានថាជាការរំលោភបំពានរបស់និយោជកដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតដោយផ្ទាល់ ទោះបីជាការពិតអាស្រ័យលើករណីនីមួយៗ ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានអន្តរាគមន៍ដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេមានសិទ្ធិពិនិត្យ និងព្យាបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មាធិការព្រាងត្រូវសិក្សា និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាស។ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Thuy បានស្នើ។

ព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីវិធានការដោះស្រាយការរំលោភលើការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រតិភូ Dao Chi Nghia - Can Tho គណៈប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការប្រកាសឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់សហគ្រាសដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ឬគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើប្រព័ន្ធទិន្នន័យនៃមជ្ឈមណ្ឌលណែនាំការងារ សេវាកម្មការងារ... ដើម្បីឱ្យកម្មករមានព័ត៌មានពេញលេញមុននឹងសម្រេចចិត្តធ្វើការ។ គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការព្រមាន ការរារាំង និងតម្លាភាពនៃព័ត៌មាន" ។

គណៈប្រតិភូ Vuong Thi Huong - គណៈប្រតិភូ Ha Giang ក៏បានស្នើឱ្យកំណត់កាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងភ្នាក់ងារអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើស្ថានភាពគេចវេស និងការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើង។

ទាក់ទងនឹងអង្គការ ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសដែលគេចវេស ឬពន្យាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់របបនៃការបង្ហាញជាសាធារណៈយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពបំណុល ចំនួនបំណុល រយៈពេលបំណុល ការបង់ប្រាក់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់អង្គការ និងសហគ្រាសទាំងនេះ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចត្រួតពិនិត្យ និងមានព័ត៌មានបន្ថែមក្នុងការជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។

ភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងការចំណាយពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល

ថ្លែងមតិអំពីពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីទទួលផលចំណេញក្នុងពេលពិនិត្យផ្ទៃពោះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi - Ben Tre គណៈប្រតិភូបានឲ្យដឹងថា ខ្លឹមសារនេះមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកការងារអតិបរមាចំនួន 5 ថ្ងៃ ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ និងពេលវេលាសម្រាកអតិបរមាដើម្បីរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះគឺ 2 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលនីមួយៗ។

តាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi ថា តាមរយៈជំនួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត និងកម្មករនាពេលថ្មីៗនេះ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាបានទទួលមតិជាច្រើនអំពីបញ្ហានេះ។ ជាក់ស្តែង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ ដើម្បីតាមដាន និងធានាសុខភាពរបស់ពួកគេពេញមួយផ្ទៃ។ អាស្រ័យលើសុខភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងការវិវត្តន៍នៃទារក អ្នកឯកទេសនឹងមានការណែនាំសម្រាប់ការពិនិត្យមុនពេលសម្រាល ជួនកាលរៀងរាល់ 30 ថ្ងៃ ឬតិចជាងនេះ។

យោងតាមប្រតិភូ ដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន និងធានាថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ វាត្រូវបានស្នើឱ្យផ្តល់ជម្រើសបន្ថែមទៀត។ ជាពិសេស និយោជិតអាចឈប់សម្រាកអតិបរមា 5 ថ្ងៃ រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃ ឬយើងកំណត់អតិបរមា 10 ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីអាចទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះបានទៀងទាត់។ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា "ថ្មីៗនេះប្រតិភូមួយរូបក៏បាននិយាយអំពីការបង្កើនចំនួនដងដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះពី 5 ដងទៅ 9-10 ដង។ ខ្ញុំស្នើថា ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន យើងអាចកំណត់ជម្រើស 2 ដូចខាងលើ"។

ក៏ផ្តល់យោបល់លើខ្លឹមសារនេះផងដែរ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc - គណៈប្រតិភូទីក្រុង។ ហូជីមិញ បាននិយាយថា យោងតាមអង្គការសុខភាពពិភពលោក វដ្ដពិនិត្យផ្ទៃពោះគឺ ៥ដង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងគួរតែបែងចែកវាជាពីរករណី៖ ការមានផ្ទៃពោះធម្មតា និងការមានផ្ទៃពោះតាមរោគ។ ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ធម្មតា​មាន​ការ​ពិនិត្យ​ផ្ទៃពោះ​ជា​មធ្យម​៥​ដង ការពិនិត្យ​ជា​មធ្យម​គឺ​១​ថ្ងៃ ក្នុង​ករណី​ពិសេស​គឺ​២​ថ្ងៃ​។ ការមានផ្ទៃពោះដោយរោគសាស្ត្រគួរតែមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតក្នុងការឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាល។

ប្រតិភូ Ha Hong Hanh - Khanh Hoa គណៈប្រតិភូ និងប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam - Hau Giang ប្រតិភូក៏បាននិយាយផងដែរថា នៅពេលធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ វេជ្ជបណ្ឌិតតែងតែចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ក្នុងករណីមានផលវិបាកនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាពរបស់ម្តាយ និងទារក ប្រតិភូបានស្នើឱ្យកែប្រែរយៈពេលឈប់សម្រាករហូតដល់អតិបរមា 9 ថ្ងៃ។

យោង​តាម​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ កម្មការិនី​ដែល​សម្រាល​កូន​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន និង​ក្រោយ​សម្រាល​បាន​៦​ខែ។ ក្នុងករណីមានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ចាប់ពីកូនទី 2 តទៅ កូនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបានសម្រាកបន្ថែមមួយខែ។ រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតិបរមាមុនពេលសម្រាលគឺមិនលើសពី 2 ខែ។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ដែលរំពឹងថានឹងអនុម័តនៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។