លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក

ក្រិត្យបានកំណត់ថា គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតត្រូវអនុវត្ត នៅពេលដែលខ្លឹមសារនៃការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ វាមានសមត្ថភាពក្នុងការដកចេញ និងដោះស្រាយភាពជាប់គាំង និងបញ្ហាជាប់គាំងនៅក្នុងយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលមិនមានចែងក្នុងឯកសារច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម នាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ផ្តើមចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់ និងការទាមទារនៃការអនុវត្ត; មិនប៉ះពាល់ដល់ការការពារជាតិ សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាព។ មិនប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពផ្សេងទៀត។ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាលដែលស្នើសុំការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត បុគ្គល និងអង្គការដែលអនុវត្តសំណើនវានុវត្តន៍ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ទីភ្នាក់ងារ និងប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលនៅក្នុងករណីខាងលើត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោម យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ៖

សរសើរ និងសរសើរចំពោះមុខភ្នាក់ងារសមូហភាព ឬអង្គភាព។ ទទួលបានរង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធ្វើត្រាប់តាម និងការសរសើរចំពោះសំណើដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃមុននឹងចាត់ថ្នាក់ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការធ្វើផែនការ ការផ្ទេរ ការបង្វិលក្នុងទិសដៅនៃការកំណត់អាទិភាពនៃការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

វាយតម្លៃថាមានសមិទ្ធិផលល្អក្នុងមុខងារសាធារណៈ ដែលត្រូវយកមកពិចារណា ដើម្បីដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ ពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 12 ខែមុនកាលវិភាគដោយយោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់សំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

មានការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

លក្ខខណ្ឌ និងវិធានការការពារបុគ្គលិក

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រិត្យក៏បានកំណត់វិធានការការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិត ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដល់កម្មាភិបាលថាបានបញ្ចប់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដោយមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ បណ្តាលឱ្យខូចខាត ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណា និងវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារដែលជួលបុគ្គលិកថាបានអនុវត្តគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ដោយមានចេតនាសុទ្ធ ដើម្បីជាប្រយោជន៍រួម។

ទាក់ទងនឹងវិធានការការពារ ក្រិត្យបានកំណត់ថាកម្មាភិបាលដែលអនុវត្តសំណើការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ក្នុងករណីដែលការវាយតម្លៃការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលថាបានបញ្ចប់តាមបទប្បញ្ញត្តិ នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះច្បាប់ពាក់ព័ន្ធឡើយ។ មន្ត្រីដែលស្នើសុំការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីនោះថា បានអនុវត្តគោលនយោបាយបានត្រឹមត្រូវ ដោយចេតនាសុទ្ធសាធ និងដើម្បីប្រយោជន៍រួម នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា។