សំណើនេះធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារយោងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ដែលភ្ជាប់មកជាមួយសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួល។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទិសដៅនេះ នឹងជួយឱ្យមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ កាត់បន្ថយភាពអវិជ្ជមាន និងអំពើពុករលួយ និងកាត់បន្ថយការបង្ហូរខួរក្បាល។ បទពិសោធន៍ពីប្រទេសជាច្រើនបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃវិធីសាស្ត្រនេះ។

គំនិតនេះមិនត្រូវបានលើកឡើងជាពិសេសនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តល់តែបទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានតាមមុខតំណែងការងារ និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ពាក់ព័ន្ធក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមមុខតំណែងថ្មីផងដែរ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់លំបាក នៅតាមព្រំដែន លើកោះ ឬក្នុងឧស្សាហកម្មពុល និងគ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ពាក់ព័ន្ធ នឹងត្រូវកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីរាជការវៀតណាមត្រូវបានគណនាដោយគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (២,៣៤លានដុងចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤)។ យោងតាមការគណនានេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការគឺ 3.1 លានដុង/ខែ និងខ្ពស់បំផុតគឺ 23.4 លានដុង/ខែ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

មន្ត្រីរាជការដែលកំពុងធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ Nguyen Dong

នៅក្នុងឯកសារដែលសំដៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ប្រទេសជាច្រើនបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ រួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ កន្លែងស្នាក់នៅ និងតំបន់។ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការជាធម្មតាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគនៃសង្គម និងវិស័យឯកជន។

នៅប្រទេសចិន បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់តំបន់លំបាក តំបន់ដាច់ស្រយាល ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភព្យាបាល។ មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញការងារបានល្អ និងមានសមត្ថភាព នឹងទទួលបានរង្វាន់នៅចុងឆ្នាំ។

នៅប្រទេសជប៉ុន ក្រុមប្រឹក្សាធនធានមនុស្សជាតិសិក្សា និងបង្កើតផែនការសំណងដែលសមស្របទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ការងារ។ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ប្រាក់បៀវត្សមន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់រង្វាន់អាចកើនឡើង ឬថយចុះ។ ក្រុមប្រឹក្សានឹងដាក់ជូនសភា និងខុទ្ទកាល័យអំពីស្តង់ដារដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ អតីតភាពការងារ ភាពលំបាក ភាពស្មុគស្មាញ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារ។ ចំណាត់ថ្នាក់ការងារ; ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ និងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារពិសេស សម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់; លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កែសម្រួលកម្រិតប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការជប៉ុន រួមមានថ្លៃរស់នៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅក្នុងវិស័យឯកជន និងលក្ខខណ្ឌសមស្របផ្សេងទៀត។ ពីទីនោះ ក្រុមប្រឹក្សាបុគ្គលិកជាតិបង្កើតមាត្រដ្ឋាន ឋានន្តរស័ក្តិ និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។

ប្រទេសថៃគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឬនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬបញ្ចប់ការងារ។ មន្ត្រីរាជការដែលមានក្រមសីលធម៌ វិន័យ បំពេញមុខងារសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទទួលបានលទ្ធផលល្អ នឹងត្រូវពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​អនុវត្ត និង​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺផ្អែកលើការអនុវត្តជាជាងអតីតភាពការងារ។ សម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើៗគ្នា មន្ត្រីរាជការក្នុងប្រទេសនេះទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នា ដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិ ក្នុងស្រុក និងឯកជន។

នៅប្រទេសនូវែលសេឡង់ មន្ត្រីរាជការមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទាបបំផុតគឺ 1,333 NZD/ឆ្នាំ (20 លានដុង/ខែ) និងខ្ពស់បំផុតគឺ 4,191 NZD (63 លានដុង/ខែ)។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះរាប់បញ្ចូលទាំងអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាលំនៅដ្ឋាន និងការដឹកជញ្ជូន។ ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការនៅទីនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារ និងកម្រិតសិក្សា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលត្រូវបានកែសម្រួល នឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ របស់ខ្លួន ដែលបើកនៅខែឧសភា។

ប្រភព vnexpress

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html