លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ៖ រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាល២កម្រិត

យោងតាមលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល ៦ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៥ គឺជាចំណុចសំខាន់មួយ ប៉ុន្តែកិច្ចការដែលនៅសេសសល់ក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំបន្តបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ហើយ “យើងក៏ត្រូវទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ និងចង្អុលបង្ហាញអំពីដែនកំណត់ ការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមរបស់ទីក្រុងនាពេលខាងមុខ” - លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ហាណូយ បានសង្កត់ធ្ងន់។

សមមិត្ត Bui Thi Minh Hoai បានស្នើឱ្យគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យបន្តបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ដែលរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមផ្តល់ឲ្យ ដូចជាច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ និងផែនការដែលបានអនុម័តដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ។ គោលដៅគឺដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្ម រួមចំណែកក្នុងការទាក់ទាញ គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

នៅពេលពិភាក្សា និងពិចារណាលើដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង គឺទាមទារឱ្យមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ មានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហើយដាក់មនុស្ស និងអាជីវកម្មជាកណ្តាល។ គោលនយោបាយត្រូវតែមានលទ្ធភាព កាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនត្រូវពង្រឹងតួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាថាដំណោះស្រាយពិតជាមានប្រសិទ្ធភាព និងមិននៅតែមាននៅលើក្រដាស។

“ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយរលូន ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ យើងត្រូវតែបញ្ចប់ស្ថានការណ៍ក្តៅដល់កំពូល និងត្រជាក់នៅខាងក្រោម ជំរុញ និងទំនួលខុសត្រូវ។ ថ្នាក់នីមួយៗ វិស័យនីមួយៗ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវតែកំណត់តួនាទី និងតួនាទីរបស់ខ្លួនឱ្យច្បាស់លាស់។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានស្នើថា៖ លក្ខណៈតម្លាភាព ដោយមានប្រជាជនច្បាស់លាស់ ការងារច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ លទ្ធផលច្បាស់លាស់ និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់”។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ជោគជ័យនៃច្បាប់រាជធានី ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ឬគោលនយោបាយផ្សេងទៀតគឺអាស្រ័យលើមនុស្ស លើបុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកបានសំណូមពរដល់ក្រុមការងារគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវលើកកម្ពស់ភាពឆ្លាតវៃ ភាពក្លាហាន សុចរិតភាព និងស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញអវិជ្ជមាន អំពើពុករលួយ និងផលប្រយោជន៍ក្រុមនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើត និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/bi-thu-thanh-uy-ha-noi-siet-chat-ky-luat-ky-cuong-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-2-cap-post802901.html