ការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមក្នុងបរិបទថ្មី។

សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានចូលរួមពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ នៅអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Dinh Chieu ទីក្រុងហាណូយ_Photo: VNA

បរិបទថ្មី និងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម

ចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ១៩មក ស្ថានភាពពិភពលោក និងក្នុងស្រុកបានផ្លាស់ប្តូរច្រើន បង្កើតឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាទូទៅ និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម ជាពិសេស។

ទីមួយ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ក្នុងស្ថានភាពនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពិភពលោក ជម្លោះជាច្រើនក្នុងពិភពលោក ការកែសម្រួលគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសធំៗ ... បានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាម ដោយសារវៀតណាមជាប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចបើកចំហច្រើន ដូច្នេះហើយទើបបង្កហានិភ័យដល់ការងារ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាធនធានសម្រាប់ធានាសន្តិសុខសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។

ទីពីរ ការលេចឡើងនៃនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានបង្កើតនូវឱកាសថ្មីដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម ព្រមទាំងបង្កឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗទាក់ទងនឹងការងារ ប្រាក់ចំណូល វិសមភាពឌីជីថល និងហានិភ័យនៃភាពថយក្រោយនៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាសន្តិសុខសង្គម។

ទី៣ ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" និងការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ ឆ្ពោះទៅរកដំណោះស្រាយ សន្តិសុខ និងសង្គមសម័យថ្មី ។ បង្កបញ្ហាប្រឈមរយៈពេលខ្លីក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ តាមទស្សនៈការងារ និងទីផ្សារការងារ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារដែលភ្ជាប់ជាមួយការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មមួយផ្នែកពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ម្យ៉ាងវិញទៀតការផ្តល់ធនធានការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់ទីផ្សារ ម្យ៉ាងវិញទៀតបង្កើតសម្ពាធលើការបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករ ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់កម្មករពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ក៏ដូចជាបង្កហានិភ័យនៃការបង្ហូរខួរក្បាលនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈផងដែរ។

ទី៤ បម្រែបម្រួលអាកាសធាតុកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់វៀតណាម បង្កើនហានិភ័យសន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និន្នាការពិភពលោក ក៏ដូចជាគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរបៃតង កំណើនបៃតង ការកាត់បន្ថយការបំភាយសុទ្ធ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពបង្កើតបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ បម្រែបម្រួល​អាកាសធាតុ​បង្ក​ហានិភ័យ​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម ជាពិសេស​ដល់​ជីវភាព​រស់នៅ​របស់​ប្រជាជន​ក្រីក្រ និង​ងាយ​រងគ្រោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ បង្កើតឱកាសការងារថ្មី និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ បរិយាកាសល្អប្រសើរនឹងធ្វើឲ្យសុខភាពប្រសើរឡើង និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើការថែទាំសុខភាព។

ទី៥ ភាពចាស់ជរាឆាប់រហ័សនៃចំនួនប្រជាជននៅវៀតណាម បង្កបញ្ហាប្រឈមដល់សន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 មក អត្រាកំណើតធម្មជាតិបានថយចុះពី 10.27‰ ទៅ 9.1‰ ក្នុងឆ្នាំ 2022 ដោយសារអត្រាកំណើតឆៅបានថយចុះពី 17.07‰ ដល់ 15.2‰ និងអត្រាស្លាប់ឆៅថយចុះពី 6.8‰ មក 6.1‰។ នេះបង្កបញ្ហាប្រឈមដល់កម្លាំងពលកម្ម កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងបង្កើនតម្រូវការសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់។

ទី៦ នគរូបនីយកម្មឆាប់រហ័ស ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច បង្កើតបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គម។ នគរូបនីយកម្ម ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការងារ និងមុខរបរ។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូល ជីវភាពរស់នៅ លទ្ធភាពធានាសន្តិសុខសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមត្រូវបានកែលម្អ ហើយកម្មករនិយោជិតមានឱកាសទទួលបាននូវសម្ភារៈ និងស្មារតីកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សន្តិសុខសង្គម ដែលបង្កឱ្យមានបញ្ហាសង្គមជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជុំវិញពិភពលោក។ ដូច្នេះហើយ ប្រទេសនានាជុំវិញពិភពលោកបានអនុវត្តវិធានការជាច្រើន ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងជំងឺរាតត្បាត គាំទ្រអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយជំងឺរាតត្បាត ជាពិសេសជនងាយរងគ្រោះ និងស្រាវជ្រាវ និងច្នៃប្រឌិតប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងគោលនយោបាយសង្គមក្រោយជំងឺរាតត្បាតឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទថ្មី បំពេញតម្រូវការសន្តិសុខសង្គមកាន់តែប្រសើរ និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ គេ​អាច​មើល​ឃើញ​ថា ៖

ទីមួយ ការកែសម្រួលគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រការងារ និងការងារក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយជំងឺរាតត្បាត ខណៈពេលដែលការលើកកម្ពស់ដំណើរការនៃការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌប្រជាសាស្រ្ត លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងនិន្នាការថ្មី។ ជាពិសេសផ្តោតលើទិសដៅសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖ 1- ការបង្កើតការងារថ្មីតាមរយៈគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញអាជីវកម្មឱ្យអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅនៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ២-ការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងតម្រូវការថ្មីនៃទីផ្សារការងារក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។ ៣-​ការ​កសាង​ប្រព័ន្ធ​គោល​នយោបាយ​សន្តិសុខ​សង្គម​ល្អ​ដើម្បី​បង្កើត​សំណាញ់​សុវត្ថិភាព​ដល់​កម្មករ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អាជីព; ៤-ផ្តោតលើធនធានវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីសម្របទៅនឹងតម្រូវការថ្មីនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពីបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤។

ទីពីរ ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានលាតត្រដាងបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រង និងការទទួលបានប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជានិរន្តរភាពនៃប្រព័ន្ធ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយជំងឺរាតត្បាតនេះ ប្រទេសជាច្រើនបានកែសម្រួលប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការពង្រីកការធានារ៉ាប់រង ជាពិសេសសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបន្តការងារបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្តោតលើការបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបាន និងការគ្របដណ្តប់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រជាជន។ ការអនុវត្តវិធានការកសាងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់របស់ប្រជាជន។ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង មុខវិជ្ជានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង និងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ គឺជាវិធានការដែលប្រើប្រាស់ដោយប្រទេសជាច្រើនដើម្បីពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ គោលនយោបាយកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ដែលបានអនុវត្តដោយប្រទេសជុំវិញពិភពលោកអាចត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមធំ: កំណែទម្រង់ដើម្បីធានានូវនិរន្តរភាពយូរអង្វែងនិងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍។ គោលនយោបាយដើម្បីពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមមួយចំនួន តាមរយៈលទ្ធភាពថ្មីសម្រាប់ការរួមចំណែកដែលអាចទិញបាន ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមសោធននិវត្តន៍ថ្មី។

ទីបី ទាក់ទងនឹងជំនួយសង្គម ប្រទេសនានាមានគោលនយោបាយបត់បែន ពង្រីកវិសាលភាពនៃជំនួយ ដោយផ្តោតលើជំនួយជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ប្រជាជនក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត ដើម្បីជម្នះផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃជំងឺរាតត្បាតមកលើជីវិតប្រជាជន ជាពិសេសក្រុមងាយរងគ្រោះ។ ជំងឺរាតត្បាតបានបង្ហាញពីតម្រូវការដ៏សំខាន់សម្រាប់តំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក ដើម្បីបន្តការកសាងប្រព័ន្ធគាំពារសង្គមដ៏ទំនើប និងទូលំទូលាយ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្លើយតបទៅនឹងភាពតក់ស្លុត និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលថ្មីនៃទីផ្សារការងារ។

ទី៤ ទាក់ទងនឹងការទទួលបានសេវាសង្គមជាមូលដ្ឋាន ប្រទេសជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើការកែលម្អលទ្ធភាពទទួលបានសេវាសុខភាព ការកំណត់វិសមភាពក្នុងការទទួលបានសេវាសង្គម ដូចជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពពីចម្ងាយ ឧទាហរណ៍ រដ្ឋាភិបាលអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ហ្វីលីពីន ឥណ្ឌូនេស៊ី អ៊ីរ៉ង់... វិនិយោគលើការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីអភិវឌ្ឍសេវាបញ្ជាទិញថ្នាំតាមអ៊ីនធឺណិត វេជ្ជបញ្ជាអេឡិចត្រូនិក ការបង្កើតកំណត់ត្រាសុខភាពអេឡិចត្រូនិក ការប្រើប្រាស់សេវាពិនិត្យ និងព្យាបាលពីចម្ងាយ ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងឱកាសពិនិត្យសុខភាព។

ស្ថានភាព​សន្តិសុខ​សង្គម​បច្ចុប្បន្ន និង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​សង្គម​នៅ​វៀតណាម

អំពីសមិទ្ធិផល

ទីមួយ វៀតណាមបានដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារបានល្អ។ ដោយសារតែនោះ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅវៀតណាមត្រូវបានរក្សានៅកម្រិតទាប និងមានស្ថិរភាព។ សូម្បីតែនៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានកើតឡើង អត្រាគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើង ប៉ុន្តែវានៅតែទាបបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅនៅក្នុងពិភពលោក។ ដោយសារសមិទ្ធិផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការទាក់ទាញការវិនិយោគពីអាជីវកម្ម តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មមានការកើនឡើង ធានាបាននូវការងារជាមួយនឹងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។

ទីពីរ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្តត្រូវបានពង្រីក ខណៈដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកែសម្រួល បំពេញបន្ថែម និងកែលម្អដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញ ភាពបត់បែន និងនិរន្តរភាព ដែលថ្មីៗនេះជាមួយនឹងការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ 2024 បំពេញតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានពង្រីក។

ទី៣ ជំនួយសង្គមបានអភិវឌ្ឍលើរបប យន្តការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពឆ្លើយតប។ ជំនួយជាទៀងទាត់ត្រូវបានពង្រីកជាខ្នាត និងអ្នកទទួលផល។ ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងគ្រប់គ្រងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងជំងឺរាតត្បាត COVID-19 គ្រោះធម្មជាតិ ខ្យល់ព្យុះ និងទឹកជំនន់។

ទី៤ សេវាសង្គមមានការអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ជាទូទៅធានានូវលទ្ធភាពទទួលបាន និងគុណភាពសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរ។ ការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់លើទំហំ បង្កើតថ្មីបន្តិចម្តងៗឆ្ពោះទៅរកសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងពង្រឹងស្វ័យភាពនៃអង្គភាពអប់រំសាធារណៈ។ ការថែទាំសុខភាពត្រូវបានវិនិយោគលើការពង្រីកកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព ការកែលម្អគុណភាព និងទំនើបកម្មបរិក្ខារ និងឧបករណ៍។ គោលនយោបាយលំនៅដ្ឋានសង្គម និងការលុបបំបាត់លំនៅដ្ឋានដែលទ្រុឌទ្រោមត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ហើយទឹកស្អាតត្រូវបានកែលម្អ។ អនាម័យបរិស្ថានបានក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់ ដោយទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំពីរដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ទី៥ ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងការកាត់បន្ថយវិសមភាពសង្គម គឺជាចំណុចភ្លឺស្វាងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខសង្គម និងសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ អត្រានៃភាពក្រីក្របានថយចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស វិសមភាពសង្គមត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ តំបន់ខ្លះលែងមានគ្រួសារក្រីក្រទៀតហើយ។

អំពីដែនកំណត់

ទីមួយ ទីផ្សារការងារ និងការងារបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ហើយមិនមាននិរន្តរភាព ហើយមិនទាន់ក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមផ្សេងៗទៀតនៅឡើយ។ ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅតែមានកម្រិតទាបក៏ដោយ ការងារមិនគ្រប់ ការងារមិនច្បាស់លាស់ និងការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅតែជារឿងធម្មតា។ សមាមាត្រនៃមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យមានហានិភ័យនៃប្រាក់ចំណូល និងហានិភ័យនៃការទទួលបានការការពារតិចតួចពីកិច្ចសន្យាការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទីពីរ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមានកម្រិតទាប ហើយអត្រានៃការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងគឺយឺត។ ទោះបីជាអត្រាការធានារ៉ាប់រងបានកើនឡើងក៏ដោយ ដោយគ្មានដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ វានឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទីបី ជំនួយសង្គមនៅតែបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើន ជាពិសេសជំនួយសង្គមសង្គ្រោះបន្ទាន់ នៅពេលដែលមានការប៉ះទង្គិចសន្តិសុខសង្គមភ្លាមៗ។

ទី៤ សេវាសង្គមមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន ប៉ុន្តែការទទួលបានសេវា ជាពិសេសគុណភាពសេវាកម្មនៅតែមានបញ្ហាជាច្រើន សូម្បីតែនៅតំបន់ទីក្រុង មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច និងមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មធំៗក៏ដោយ។

ទី៥ ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រទទួលបានលទ្ធផលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែអត្រាប្រជាជនក្រីក្រនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយអត្រានៃការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពក្រីក្រវិញនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។

អំពីមូលហេតុ

ហេតុផលគោលបំណង៖

ទីមួយ ស្ថានការណ៍នយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពិភពលោកមានការប្រែប្រួលស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ជាពិសេសចាប់តាំងពីការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ដែលបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេសយើង ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យបញ្ហាសង្គមកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងបង្កឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗមួយចំនួន។

ទីពីរ ទោះបីមានសមិទ្ធិផលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក៏ដោយ ក៏វៀតណាមនៅតែជាសេដ្ឋកិច្ចដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប ការអភិវឌ្ឍន៍គ្មាននិរន្តរភាព និងធនធានវិនិយោគមានកម្រិតសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។

ទី៣ សន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមមានវិសាលភាពទូលំទូលាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យជាច្រើន មុខវិជ្ជាជាច្រើន គោលនយោបាយ និងច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តដោយស្ថាប័នជាច្រើន ក្រសួង និងថ្នាក់។ ដូច្នេះ អង្គការងាយប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបែកខ្ញែក បែកខ្ញែក គ្មានការសម្របសម្រួល និងពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព។

ទី៤ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង របៀបរស់នៅ ការងារ និងការប្រើប្រាស់ កំពុងជះឥទ្ធិពលដល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដោយហេតុនេះប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។

ក្រៅពីបុព្វហេតុគោលបំណង ការកំណត់ក្នុងសន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមក៏បណ្តាលមកពីបុព្វហេតុប្រធានបទជាច្រើន ដែលបង្ហាញក្នុងចំណុចខាងក្រោម៖

ទី១ ការរៀបចំស្ថាប័នយឺត និងការរៀបចំស្ថាប័នមិនពេញលេញនៃគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។

ទីពីរ ការអនុវត្តនៅតែជាតំណភ្ជាប់ខ្សោយ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ។ គោលការណ៍ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនមានលក្ខណៈមនុស្សធម៌ និងមានគោលបំណងល្អ ប៉ុន្តែការអនុវត្តមិនទាន់បានដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។

ទី៣ ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម និងគោលនយោបាយសង្គមមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានប្រព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ភាពចម្រុះ ពហុស្រទាប់ និងខ្វះភាពបត់បែនក្នុងការឆ្លើយតប និងដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខសង្គម និងសង្គមក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងពិភពលោក និងប្រទេស ជាមួយនឹងការភ្ញាក់ផ្អើលសង្គម និងសន្តិសុខជាច្រើន។ ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមបច្ចុប្បន្នមាននៅក្នុងស្ថាប័ន និងក្រសួងជាច្រើន ដូច្នេះការរៀបចំផែនការ និងការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយស្របគ្នា និងស្របគ្នាគឺពិបាកណាស់។

ទី៤- ការយល់ដឹងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនអំពីការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។ ពួកគេមិនបានដឹងថា ការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមមិនត្រឹមតែជួយដល់ក្រុមងាយរងគ្រោះ ឬបញ្ហាមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីដោះសោ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដែលជាគោលដៅ និងកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទី៥ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ វាមិនទាន់បានកសាងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គម បញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីចំនួនប្រជាជននៅឡើយ។ សក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម និងបញ្ហាសង្គមមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

គិលានុបដ្ឋាយិកាមើលថែទាំទារកដែលទើបនឹងកើតឈឺនៅមជ្ឈមណ្ឌលទារកទើបនឹងកើត (មន្ទីរពេទ្យសម្ភពកណ្តាល)_Photo: VNA

បញ្ហាមួយចំនួនបានលើកឡើង

ទីមួយ ការស្រាវជ្រាវដើម្បីបង្កើនភាពបត់បែន ការឆ្លើយតប និងការសម្របខ្លួន ហើយស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការប៉ះទង្គិចសន្តិសុខសង្គមភ្លាមៗ។

ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរៀបចំឡើងជាចម្បង ដើម្បីបម្រើតម្រូវការសន្តិសុខសង្គមជាប្រចាំ មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបបានល្អទៅនឹងការប៉ះទង្គិច ខ្វះយន្តការក្នុងការប្រមូលផ្តុំ ប្រើប្រាស់ និងចែកចាយធនធានសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេសជំនួយសង្គមគ្រាអាសន្ន។ ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធនៅតែខ្វះការតភ្ជាប់ បង្កើតសំណាញ់សន្តិសុខសង្គមចម្រុះ និងចម្រុះដែលមានតំបន់គ្របដណ្តប់ធំ។

កម្មករមួយចំនួនធំ ជាពិសេសអ្នកនៅក្នុងវិស័យក្រៅប្រព័ន្ធ គឺនៅក្រៅបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម ដោយសារពួកគេមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមាន ឬពិបាកទទួលបានជំនួយសង្គម និងមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមធានាបានតែក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ធ្វើការក្នុងវិស័យផ្លូវការ និងក្រុមដែលមានចំណូលទាប (អ្នកក្រ ជិតក្រ ជនពិការ។ល។)។

ទីពីរ ពិចារណាលើការបង្កើតគោលនយោបាយឈានមុខគេស្តីពីលទ្ធភាពទទួលបានលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានជួលជាមួយនឹងការជួលទាបសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

លំនៅឋាន​សម្រាប់​អ្នក​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប​ជា​បញ្ហា​ដែល​កំពុង​លេច​ធ្លោ​ក្នុង​តំបន់​ទីក្រុង និង​ឧស្សាហកម្ម​របស់​វៀតណាម។ ដោយសារការកើនឡើងនៃតម្លៃអចលនទ្រព្យយ៉ាងឆាប់រហ័ស លទ្ធភាពទទួលបានលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងកាន់តែពិបាក។ មក​ដល់​ពេល​នេះ ការ​អភិវឌ្ឍ​លំនៅឋាន​សង្គម​សម្រាប់​អ្នក​មាន​ចំណូល​ទាប​មិន​បាន​ជោគជ័យ​ដូច​ការ​រំពឹង​ទុក​នោះ​ទេ។ ឯកសារសមាជ XIII និងឯកសារបក្សមួយចំនួនបានលើកឡើងពីបញ្ហាអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយនៃការបង្កើតការទម្លាយលំនៅឋានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានចំណូលទាប មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នោះទេ ហើយគោលនយោបាយនៃការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានជួលសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបក៏មិនត្រូវបានលើកឡើងដែរ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបច្ចុប្បន្ន បើទោះបីជាប្រព័ន្ធលំនៅដ្ឋានសង្គមត្រូវបានសាងសង់ឡើងក៏ដោយ ក៏តម្លៃលំនៅដ្ឋានសង្គមនៅតែហួសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលមានចំណូលទាប។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវលើកយកបញ្ហានៃការធ្វើឱ្យមានការរីកចំរើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការទទួលបានលំនៅឋានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានចំណូលទាប ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានចំណូលទាបឱ្យជួលក្នុងតម្លៃសមស្រប។ តាមពិតទៅ ប្រជាជនដែលមានចំណូលទាបភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ទីក្រុងនៅតែជួលផ្ទះ។

ទី៣ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតច្បាប់ស្តីពីជំនួយសង្គម។

ជំនួយសង្គមគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម។ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ការអនុវត្តជំនួយសង្គម ជាពិសេសជំនួយសង្គមសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើន។ ខ្លឹមសារនៃជំនួយសង្គមនៅតែខ្ចាត់ខ្ចាយ និងខ្វះខាតក្នុងការធ្វើសមកាលកម្ម ជាពិសេសជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់។ សកម្មភាពជំនួយក៏ខ្វះខាតថវិកាដែរ ភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើថវិការដ្ឋ តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងវិភាគទានសង្គម។ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ប្រព័ន្ធនៃអង្គការជំនួយសង្គមត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយនៅទូទាំងភ្នាក់ងារជាច្រើន ដែលនាំឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្ត។ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនទាន់មានច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ជំនួយសង្គមទេ ហើយខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធគ្រាន់តែចែងក្នុងមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ជាច្រើនទៀត ដូចជាច្បាប់ស្តីពីជនពិការ ច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ ច្បាប់ស្តីពីកុមារ ច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ល។នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល នាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះបញ្ហាបន្ទាន់នៅពេលនេះ គឺតម្រូវការឯកសារច្បាប់បង្រួបបង្រួមស្តីពីជំនួយសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវភាពស្របច្បាប់ខ្ពស់ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង ការកៀរគរធនធាន និងការរៀបចំសកម្មភាពជំនួយសង្គម។

ទី៤ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការ បទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការធានាសន្តិសុខសង្គមពេលមានគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងជំងឺរាតត្បាតកើតឡើង។

ជំងឺរាតត្បាត COVID-19 និងព្យុះទីហ្វុង Yagi នាពេលថ្មីៗនេះ បានបង្ហាញថា ការឆ្លើយតប និងសកម្មភាពគាំទ្រសន្តិសុខសង្គមជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែដំណើរការអនុវត្តបានលើកឡើងនូវបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវការការស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អបន្ថែមទៀត រួមទាំងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីការពារសិទ្ធិសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ទី​៥ ស្រាវជ្រាវ​គំរូ​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ទម្រង់​នៃ​ការ​រួមចំណែក និង​អត្ថប្រយោជន៍​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម។

ទម្រង់នៃការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិជាក់លាក់។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅរបបវិភាគទានដែលបានកំណត់ជាមួយគណនីធានារ៉ាប់រងសង្គមបុគ្គលមានគោលបំណងជួយនិយោជិតឱ្យចាប់យក និងគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការគាំទ្រមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមពីថវិការដ្ឋ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការទោះបីជាពួកគេចាស់ក៏ដោយ។

ម៉្យាងវិញទៀត មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលកម្មករមួយចំនួនមិនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺដោយសារតែពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូររបបអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ហើយពួកគេមិនអាចគណនាថាតើការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលពួកគេបានបង់ និងចំនួនប៉ុន្មានដែលពួកគេនឹងទទួលបាននៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលការងារមិនស្ថិតស្ថេរ ហើយវាមិនច្បាស់ថា តើពួកគេអាចបង់ប៉ុន្មានឆ្នាំដើម្បីទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានដែរឬទេ កម្មករនិយោជិតមានទំនោរជៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬប្រសិនបើពួកគេបានបង់ ពួកគេដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។ ប្រសិនបើប្រើប្រាស់ទម្រង់គណនីផ្ទាល់ខ្លួន ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិតនឹងដូចជាការសន្សំរយៈពេលវែង ជួយឱ្យកម្មករសកម្ម និងមានសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីកំណត់កម្មករនិយោជិតពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ប្រសិនបើកម្មករដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនកាលកំណត់ ពួកគេអាចដកប្រាក់ពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយនឹងមិនទទួលបានវិភាគទានពីនិយោជកឡើយ។ លើសពីនេះទៀត នេះក៏បង្កើតភាពបត់បែន និងភាពចម្រុះក្នុងការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះអ្នកចូលរួមអាចជ្រើសរើសតាមតម្រូវការ បំណងប្រាថ្នា និងលទ្ធភាពក្នុងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ទីប្រាំមួយ បង្កើនកម្រិតនៃការគាំទ្របុព្វលាភសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

បច្ចុប្បន្ននេះ អត្រាអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមានកម្រិតទាបណាស់ ភាគច្រើនជាអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយត្រូវចំណាយសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែមដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អត្រា​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​វិស័យ​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធ និង​កសិកម្ម​មាន​កម្រិត​ខ្ពស់​ណាស់។ ប្រសិនបើយើងមិនលើកកម្ពស់ការទាក់ទាញនៃការចូលរួមការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ វានឹងមានការពិបាកណាស់ក្នុងការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំ។ របបធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ គោលដៅនៃការបង្កើនអត្រានៃការចូលរួមការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងពិបាកក្នុងការសម្រេចបានដោយគ្មានការវិភាគគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញការចូលរួមកាន់តែខ្លាំង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់និយោជិតក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ និងអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតគាំទ្រថ្មីដែលបានអនុវត្តចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 នៅតែមានកម្រិតទាប មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌថវិកា រដ្ឋសម្រេចលើមាត្រដ្ឋាននៃការគាំទ្រ និងវិសាលភាពនៃវត្ថុគាំទ្រ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការសិក្សាសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនឬវត្ថុមួយចំនួន។ ការកែតម្រូវនេះក៏បង្កើនភាពទាក់ទាញផងដែរ ដូច្នេះរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមគួរតែត្រូវបានពង្រីកទៅការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ជំនួសឱ្យការកំណត់ចំពោះមាតុភាព ការចូលនិវត្តន៍ និងការស្លាប់។ ជាមួយនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនខ្ពស់ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់របបធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានពង្រីកនឹងមិនដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។

ទីប្រាំពីរ ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវមូលដ្ឋានច្បាប់ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយ អង្គការសង្គម និងសហគមន៍ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។

អង្គការនយោបាយសង្គម អង្គការសង្គម និងអង្គការសហគមន៍ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាតួនាទីរបស់អង្គការទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាស្ថាប័នក៏ដោយ កម្រិតគ្របដណ្តប់មិនខ្ពស់ មិនមែនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការប្រមូលផ្តុំធនធានសង្គម និងការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីធានាសន្តិសុខសង្គម និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយ អង្គការសង្គម និងសហគមន៍ មានលទ្ធភាពប្រមូលធនធានសង្គមយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ធានាសន្តិសុខសង្គម រួមចំណែកបន្ថែមធនធានសម្រាប់ធានាសន្តិសុខសង្គម កាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើថវិការដ្ឋ។

ទី​ប្រាំបី កសាង​ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាន​សន្តិសុខ​សង្គម និង​បញ្ហា​សង្គម​ឱ្យ​បាន​លឿន រួម​បញ្ចូល​ជាមួយ​ប្រព័ន្ធ​ទិន្នន័យ​ប្រជាជន​ជាតិ។

ដើម្បីរចនា និងដំណើរការគំរូរបបសន្តិសុខសង្គម ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងព័ត៌មានសន្តិសុខសង្គម ដូចជាព័ត៌មានប្រជាសាស្រ្ត ចំនួនប្រជាជន អាយុ ទំហំគ្រួសារ ការអប់រំ ការងារ ប្រាក់ចំណូល សុខភាព ធានារ៉ាប់រងសង្គម ភាពក្រីក្រ ភាពអត់ឃ្លាន សមត្ថភាពក្នុងការធានារបបសន្តិសុខសង្គម និងរបបសន្តិសុខសង្គមដែលកំពុងមាន ហើយនឹងរីករាយ... ធានាសន្តិសុខសង្គម ដូចជា អង្គការនយោបាយសង្គម អង្គការសង្គម សហគមន៍ អាជីវកម្ម និងប្រជាជន។ កត្តានេះបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម ការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួលផលត្រឹមត្រូវ ធ្វើឱ្យមានការចម្លង និងត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងគោលនយោបាយ និងការគាំទ្រ និងការលំបាកក្នុងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផល... ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវមានប្រព័ន្ធព័ត៌មានតម្លាភាព ច្បាស់លាស់ និងទាន់សម័យ ដើម្បីសម្រួលដល់ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គម។/.

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1115703/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-va-giai-quyet-van-de-xa-hoi-trong-boi-canh-moi.aspx