Acecook Vietnam បន្តបេសកកម្ម 3H៖ អ្នកប្រើប្រាស់រីករាយ សង្គមរីករាយ និងបុគ្គលិករីករាយ ដោយដាក់កត្តាមនុស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដូច្នេះវាបានកសាងបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលិកទាំងអស់មានអារម្មណ៍យល់ គាំទ្រ និងបំផុសគំនិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។

យោងតាមលោក Pham Van Nam - នាយករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សនៅ Acecook វៀតណាម "យើងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត អនុវត្តគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដែលអាចបត់បែនបាន លើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការធ្វើសមាហរណកម្ម កសាងការសហការគ្នាជាក្រុមដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។

វប្បធម៌នៃការបង្កើតថ្មីជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិត

នៅ Acecook Vietnam បុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងរំពឹងថានឹងគិតដូចស្ថាបនិក ដោយមើលឃើញខ្លួនឯងថាជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃដំណើរអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ តាមរយៈប្រព័ន្ធនៃគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល ដោយជួយបុគ្គលិកឱ្យលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដោយក្លាហាន។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ជំរុញបុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យចូលរួមចំណែកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យ Acecook តែងតែឈានមុខគេក្នុងការច្នៃប្រឌិតក្នុងឧស្សាហកម្មនេះផងដែរ។

បង្កើតកម្លាំងពលកម្មរីករាយ

ក្រុមហ៊ុនយល់ថា បុគ្គលិកដែលសប្បាយចិត្តមិនត្រឹមតែជោគជ័យក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវតុល្យភាពរវាងអាជីព និងជីវិតផងដែរ។ ដូច្នេះ Acecook បានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើន និងបង្កើតបរិយាកាសការងារឆ្ពោះទៅរកតុល្យភាពជីវិតការងារ។ សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សាជាច្រើនប្រភេទ ចាប់ពីកីឡា វប្បធម៌ ដល់ការស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានរៀបចំជាទៀងទាត់ បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការបញ្ចូលថាមពល ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅខាងក្រៅការងារ និងធ្វើការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។

លើសពីនេះ Acecook ក៏គិតគូរដល់ក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលិក តាមរយៈកម្មវិធីដូចជា ដំណើរកម្សាន្តរោងចក្រសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារ ផ្តល់អំណោយក្នុងឱកាសដូចជា ទិវាកុមារអន្តរជាតិ ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ... ការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវទំនុកចិត្ត សន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងមោទនភាពដល់គ្រួសារនៅពេលដែលមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

លោក Pham Van Nam នាយករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សនៃ Acecook Vietnam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មកើតចេញពីសុភមង្គលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ នៅពេលដែលនិយោជិតមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត ពួកគេមិនត្រឹមតែធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានអារម្មណ៍រីករាយ និងអត្ថន័យដ៏អស្ចារ្យក្នុងដំណើររបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ការវិនិយោគលើមនុស្ស - យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

គោលបំណងដើម្បីក្លាយជាសហគ្រាសអាហារដ៏ទូលំទូលាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងឈានទៅដល់កម្រិតអន្តរជាតិ Acecook កំពុងផ្តោតលើការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញគោលដៅនាពេលអនាគត។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្មវិធីដើម្បីកែលម្អការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ការដោះស្រាយបញ្ហា ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

Acecook ក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលផងដែរ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់មានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដោយស្មើភាព និងស្មើភាព។ នេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែសប្បាយរីករាយ និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកនូវទស្សនវិស័យថ្មីៗនាំមកនូវគុណតម្លៃច្នៃប្រឌិតជាច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

តាមរយៈវប្បធម៌នៃការបង្កើតថ្មី ការចូលរួម លើកកម្ពស់ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការគោរពតម្លៃមនុស្ស Acecook បានកសាងអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពរីករាយ បន្តពង្រឹងជំហរត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងឧស្សាហកម្មមីនៅវៀតណាម ហើយត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីយកឈ្នះលើដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ពិភពលោក។

កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម® គឺជាបរិយាកាសការងារដ៏មានកិត្យានុភាពដែលរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយ Anphabe ដោយមានការឧបត្ថម្ភពី សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI)។ គំរូ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Intage Vietnam ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណងនៃលទ្ធផល។

ចំណាត់ថ្នាក់គឺផ្អែកលើលទ្ធផលនៃស៊េរីការស្ទង់មតិកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់វៀតណាម ដែលធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យទាំងស្រុង។ នៅឆ្នាំនេះ វាបានកត់ត្រានូវមតិគោលបំណងរបស់បុគ្គលិក ជាង 65,000 នាក់ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ចំនួន 253 នាក់ មកពីក្រុមឧស្សាហកម្ម ចំនួន 18 នៅទូទាំងប្រទេស។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីខែមេសា ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ដោយវាស់ស្ទង់ភាពទាក់ទាញម៉ាកនិយោជកនៃអាជីវកម្ម ជាង 700 ខណៈពេលដែលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៃទេពកោសល្យ ធនធានមនុស្ស និងបរិយាកាសការងារនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។