ACB បានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី

ពានរង្វាន់នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះដំណើរនៃការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងស្អិតរមួតនៅACB ។

ពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 ទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនោះ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មឆ្នើមចំនួន 119 ដែលមានចំណងជើងថា HR Asia Best Companies to Work for in Asia។

ពានរង្វាន់នេះគឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់បុគ្គលិករបស់ TEAM និងដំណើរការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដែលផ្តោតលើមតិយោបល់របស់បុគ្គលិកពិតប្រាកដ ដោយបង្វែរគំនិតទៅជាដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបាន។

ក្រុមធនាគារឯកជនមានតំណាងសរុបចំនួន 16 នាក់ក្នុង Top 100 ជាមួយនឹងវិភាគទានសរុបជិត 46,300 ពាន់លានដុង។ ធនាគារឈានមុខគេទាំងបួនដែលមានការរួមចំណែកជាង 5,000 ពាន់លានដុង រួមមាន Techcombank, HDBank , VPBank និង ACB ក៏ស្ថិតក្នុង Top 10 of Private 100 ផងដែរ។

តំណាងធនាគារមូលបត្រពាណិជ្ជកម្មអាស៊ី (ACB) បាននិយាយថា មនុស្សតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះដំណើរនៃការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងស្អិតរមួត ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញ ស្តាប់ និងបំផុសគំនិតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នេះមិនត្រឹមតែជាចំណងជើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ច្នៃប្រឌិត និងនិរន្តរភាពផងដែរ។

ពានរង្វាន់នេះមិនត្រឹមតែជាចំណងជើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ ACB ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ច្នៃប្រឌិត និងនិរន្តរភាពផងដែរ។

ACB បានកែលម្អស្តង់ដារ ESG ជាបន្តបន្ទាប់

ACB យល់ថា បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងរបបអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ បុគ្គលម្នាក់ៗជ្រើសរើសចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយសារភាពស្រដៀងគ្នានៃចក្ខុវិស័យ និងមហិច្ឆតាអភិវឌ្ឍន៍។

ដើម្បីទាក់ទាញ និងទាញយកសក្តានុពលទេពកោសល្យ ACB បង្កើតស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់បរិយាកាសការងារ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវស្វ័យភាពក្នុងការងារ តុល្យភាពជីវិតការងារ និងឱកាសដើម្បីរៀនដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ និងឈានទៅមុខ។ បន្ថែមពីលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងផ្នត់គំនិតការងារ ACB ក៏អនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល/សិក្ខាសាលាអនឡាញដែលផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីអាហាររូបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន និងការធ្វើលំហាត់ប្រាណ និងរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ។

ACB បន្តវិនិយោគលើការកែលម្អបទពិសោធន៍បុគ្គលិកក្នុងទិសដៅនៃឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ លើកកម្ពស់សមត្ថភាពធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ដែលកំពុងកើនឡើងរបស់អង្គការ។

លើសពីនេះ ACB ក៏ជាសហគ្រាសដែលខិតខំដើម្បីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព រួមទាំងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ការគោរពសិទ្ធិបុគ្គល សមភាព ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងការថែរក្សាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ ដែលទាំងអស់នេះជាផ្នែកនៃផែនការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ ACB អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ក្នុងដំណើរត្រួសត្រាយផ្លូវនៃការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពស្របតាមសសរស្តម្ភបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច (ESG) ACB បន្តចាប់ផ្តើមសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីបន្តមហិច្ឆិតាដែលគំរូរបស់ ACB នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីលើកទឹកចិត្តភាគីពាក់ព័ន្ធអនុវត្ត ESG ដោយចម្លងគំរូនេះទៅកាន់បុគ្គល និងអង្គការជាច្រើនទៀតនៅវៀតណាម។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ACB បានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នូវស្តង់ដារ ESG របស់ខ្លួន ពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការប្រតិបត្តិការ ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់បរិស្ថានដល់ការធានានូវតម្លាភាពក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមយ៉ាងពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺកម្មវិធី "Journey of I Love Life" ដែលជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំដែលធ្វើឡើងដោយ ACB អស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំមកហើយ ក្នុងគោលបំណងគាំទ្រ និងចែករំលែកជាមួយសហគមន៍តាមរយៈសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្ត។

ភួងយុង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm