6 វិធីដើម្បីចាប់យកវប្បធម៌សាជីវកម្មមុនពេលផ្ញើ CV របស់អ្នក។

ស្វែងយល់អំពីបេសកកម្ម និងតម្លៃស្នូលរបស់យើង។

វាអាចស្តាប់ទៅដូចជារឿងធំមួយ ប៉ុន្តែជារឿយៗទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន LinkedIn របស់ពួកគេ ឬការប្រកាសការងារ។ សួរខ្លួនឯងថា តើពួកគេនិយាយអំពីសុចរិតភាព ការច្នៃប្រឌិត ការគោរព។ល។ ឬតើតម្លៃរបស់ពួកគេស្របនឹងខ្លួនអ្នកទេ? ប្រសិនបើតម្លៃរបស់អ្នកខុសពីក្រុមហ៊ុនខ្លាំងពេក មិនថាការងារគួរឱ្យរំភើបយ៉ាងណានោះទេ វាពិបាកក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាកម្មសិទ្ធិ។

មើលពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

ការសង្កេតពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ជាមធ្យោបាយដ៏ឆ្លាតវៃមួយដើម្បី "ពិនិត្យ" វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ Facebook, LinkedIn និងសូម្បីតែ TikTok គឺជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនបង្ហាញ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ សូមយកចិត្តទុកដាក់ថាតើពួកគេបង្ហោះក្នុងរចនាប័ទ្មធ្ងន់ធ្ងរ ឬសប្បាយ ថាតើខ្លឹមសារពិត ឬគ្រាន់តែជាគំរូប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរលោង និងថាតើមានរូបភាពបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ និងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដែរឬទេ។

ប្រសិនបើអ្នកឃើញការបង្ហោះដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន ពិតប្រាកដ និងចែករំលែករវាងមនុស្ស វាជាសញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ និងរួសរាយរាក់ទាក់ - ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សអាចជាខ្លួនឯង។

ស្វែងរកការវាយតម្លៃពីអ្នកដែលបានធ្វើការនៅទីនោះ

អ្នកអាចសាកល្បងវាយឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ "ការពិនិត្យឡើងវិញ" ឬ "ការវាយតម្លៃ" នៅលើ Google ឬរកមើលក្រុមឯកទេសនៅលើ Facebook ដូចជា រឿងរ៉ាវអាជីពធនធានមនុស្ស ដើម្បីស្វែងរកការវាយតម្លៃពីអ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ជាការពិតណាស់ កុំឆាប់ជឿការវាយតម្លៃទាំងអស់ ព្រោះអាចមានមតិផ្ទាល់ខ្លួន ឬអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែតាមរយៈនោះ អ្នកនឹងមើលឃើញបន្តិចម្តងៗនូវរូបភាពទូទៅនៃបរិយាកាសការងារ រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង និងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

របៀបដែលពួកគេឆ្លើយតបមកអ្នកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកម្មវិធី

វិធីសាមញ្ញបំផុតមួយ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការស្វែងយល់ពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺការសង្កេតពីរបៀបដែលពួកគេឆ្លើយតបចំពោះអ្នកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកម្មវិធី។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌គោរពបេក្ខជនជារឿយៗនឹងឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលយ៉ាងច្បាស់ កំណត់ពេលសម្ភាសន៍ទាន់ពេល និងជាពិសេសតែងតែឆ្លើយតបថាតើអ្នកទទួលបានជួលឬអត់។ រឿងតូចតាចទាំងនេះនិយាយច្រើនអំពីរបៀបដែលពួកគេដំណើរការផ្ទៃក្នុង។ ដោយសារតែវិធីដែលពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក នៅពេលដែលអ្នកមិនមែនជាបុគ្គលិក ជារឿយៗជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពិតនៃរបៀបដែលពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សួរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍

កុំខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរដូចជា "តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីវប្បធម៌នៅទីនេះបានទេ?" "តើសកម្មភាពអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីនាំបុគ្គលិកមកជាមួយគ្នា?" ឬ "តើមនុស្សធ្វើអ្វីនៅពេលពួកគេមានការខ្វែងគំនិតគ្នា?" អ្នកនឹងរៀនបានច្រើនមិនត្រឹមតែពីខ្លឹមសារនៃចម្លើយរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពីភាពបើកចំហ ស្មោះត្រង់ និងស្វាហាប់ផងដែរ។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះអាចបង្ហាញច្រើនជាងអ្នកគិតអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនពិតជាដំណើរការ។

សួរខ្លួនអ្នកថា "តើបរិយាកាសនេះជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើនទេ?"

បន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវទាំងអស់ សូមត្រលប់ទៅសួរខ្លួនឯងវិញថា តើបរិយាកាសនេះជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើនទេ? ស្រមៃថាអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននោះ តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការនិយាយក្នុងចិត្តរបស់អ្នក តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ដោយមិនខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ឬការវិនិច្ឆ័យ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត តើអ្នកមានមោទនភាពក្នុងការប្រាប់មិត្តរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំធ្វើការនៅទីនេះ" ដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានការសង្ស័យ និងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងចិត្ត នោះប្រហែលជាកន្លែងនេះមិនមែនជាកន្លែងត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ។

ការជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនគឺដូចជាការជ្រើសរើសដៃគូក្នុងការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសខុស អ្នកនឹងនឿយហត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ អ្វីៗនឹងកាន់តែងាយស្រួល។ ដូច្នេះ ចូរមានភាពក្លាហាន និង "មើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន" មុនពេលអនុវត្តដើម្បីកំណត់បរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួល គោរព និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។ ប្រាកដណាស់ អ្នកនឹងដឹងគុណចំពោះការសម្រេចចិត្តនោះនៅពេលក្រោយ។

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-well-mannered-and-business-friendly-before-you-send-cv-a189040.html