លោក Ha Huy Dong ប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក Dien Chau លោក Nghe An បាន​និយាយ​ថា៖ «នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី ៦ ខែ​តុលា កម្មករ​ជាង ១០០០ នាក់​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited បាន​ចូល​រោងចក្រ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ ហើយ​កម្មករ​ជា​ច្រើន​នាក់​បាន​បន្ត​មក​ដល់​ខ្លោង​ទ្វារ​រោងចក្រ បន្ទាប់​មក​បាន​ចាកចេញ»។

ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited មានទីតាំងនៅឃុំ Dien Truong ស្រុក Dien Chau ដែលប្រតិបត្តិការលើវិស័យស្បែកជើងស្បែកសម្រាប់នាំចេញ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករប្រមាណ ៦០០០នាក់។ បន្ទាប់​ពី​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២ ខែ​តុលា កម្មករ​ប្រហែល ៥​ពាន់​នាក់​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​បាន​ចាក​ចេញ​យ៉ាង​ច្រើន ដោយ​មិន​មក​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​វេន​រសៀល។

សហជីពបានកត់ត្រានូវមតិ និងអនុសាសន៍ជាច្រើនពីនិយោជិត ដើម្បីបញ្ជូនបន្តទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយ។

នាថ្ងៃទី ៤ ខែតុលា គណៈប្រតិភូអន្តរកម្មនៃសហព័ន្ធការងារ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Nghe An រួមជាមួយសាខាមុខងារនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dien Chau បានជួបសន្ទនាដោយផ្ទាល់ និងជំរុញកម្មករនិយោជិតឲ្យចូលធ្វើការវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយរវាងភាគីទាំងពីរ។

នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសទីពីរ ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited បានបន្តបញ្ជាក់ថា ខ្លួនមិនអាចកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់ខែគោលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនសន្យាថានឹងមិនតម្រូវឱ្យកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះឈប់សម្រាកពីការងារទេ លុះត្រាតែមានការស្នើសុំឈប់សម្រាកពីកម្មករ ឬបញ្ជាពីវេជ្ជបណ្ឌិត។

អនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ម៉ាស៊ីនកំណត់ពេលវេលា និងពេលវេលាប្រជុំមិនសមហេតុផលក៏ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ កែតម្រូវ និងកែតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការមុនម៉ោងកំណត់នោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនពន្យល់យ៉ាងជាក់លាក់អំពីដំណើរការនៃការបង្កើតស្តង់ដារការងារដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកម្មករនិយោជិត និងបញ្ជាក់ថាស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនគឺស្របទៅនឹងវិទ្យាសាស្ត្រស្បែកជើងឯកទេស។

នាពេលខាងមុខ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្សព្វផ្សាយដល់កម្មករអំពីដំណើរការ និងរបៀបគណនាបទដ្ឋាន ដើម្បីឲ្យកម្មករបានយល់ និងអនុវត្ត។ ចាប់តាំងពីខែតុលាមក ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មដល់កម្មកររោងចក្រទាំងអស់។

អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទាក់ទិននឹងសំណើមិនកាត់ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មចំពោះការបំពាន និងថ្លៃឧស្សាហ៍ព្យាយាមនោះ ក្រុមហ៊ុនបានទទួលស្គាល់ ហើយនឹងពិចារណាដោះស្រាយនាពេលខាងមុខ។

ក្នុង​សេចក្តី​ជូន​ដំណឹង​លើក​ទី​២ ក្រុមហ៊ុន​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​កម្មករ​ទាំង​អស់​ចូល​ធ្វើ​ការ​ធម្មតា​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៦ ខែ​តុលា។

សេចក្តីជូនដំណឹងបានចែងថា “ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតមិនមកធ្វើការ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាឈប់សម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃចាប់ពីថ្ងៃទី ០២ ខែតុលា។ បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាករយៈពេល ៥ ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុននឹងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងចំណុច អ៊ី ប្រការ ១ មាត្រា ៣៦ នៃក្រមការងារស្តីពីសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី”។